刘水平

为进一步贯彻落实好全省基层党建工作会议精神和省委书记袁家军4月1日在省交通集团调研座谈会上对集团提出的“争当国企党建的标杆”要求，省交通集团浙高运公司党委紧扣守好“红色根脉”这一主线，突出“党建强基”这一重点，坚持党建工作与中心工作双融双促、同向发力，在党建赋能发展上开创新局面、呈现新气象。

坚持善作善成，确保高质量党建引领高质量发展稳步起航。紧扣守好“红色根脉强基工程”这一主线，突出“党建强企”这一重点，把党建要求落到实处，为高质量发展增添强劲动力。一是强化“三个方面”思想意识。强化政治意识，深入开展“红色溯源行动”，运用好“红五学习月”、党员学习教育基地、各级理论宣讲团等资源成效，将红色基因注入企业文化建设中。强化全局意识，坚持系统思维和全局观念，围绕全局抓党建，抓好党建促发展。强化变革意识，积极运用数字化手段，以数字化推动党建方法手段、制度机制等全方位变革升级，通过探索建立制度、人才、流程等平台，建立网上红色教育基地等，推动党建工作富有特色，提升效率。二是强化“三个维度”能力品质。深化求实创新的能力品质，敢于打破传统企业的思维习惯和思想束缚，以更加开放的姿态拥抱变革、拥抱创新，时刻保持对新鲜事物的敏感性。深化担当作为的能力品质，始终坚定“价值源于作为”的企业文化核心理念，建立常态化典型选树激励机制。深化艰苦奋斗的能力品质，对于前进道路上的各种风险、挑战，我们要有非常清醒的认识，要有充分的思想准备和能力储备。三是明确“三个层次”基层导向。树立“大抓党建、重抓基层”的鲜明导向，严密基层组织体系，建强建优基层党组织，推动党组织设置运行与企业改革发展、组织管理幅度相适应，全方位推动组织力转化为发展力、竞争力。分类推进党支部和党小组建设，持续抓好薄弱组织整转提升，推动基层党组织全面覆盖、全面过硬。加快基本队伍培养。注重在基本队伍的延续性上下功夫，探索建立党务工作后备人才储备库，建立“三会一课”、党员发展和党内统计等基础党务人才库，宣讲辩论、视频制作等专项技能人才库，实现专职党务工作者专业化，兼职党务工作者标准化，为公司党建工作提供源源不断的人才支撑。扎实基本制度建设。坚持“仰视对标”，推动基层从规范化向标准化提档升级。全面推进基本制度建设，把每个条线、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。尤其要探索建立问题发现机制，精准查摆党建工作中存在的问题和短板，将矛盾问题消除在萌芽状态，推动党建工作提质增效。

保持争先意识，推动高质量党建引领高质量发展再开新局。党建强促进企业强，推动党建工作再巩固、再提升，推动党建赋能发展再加油、再突破。一是在担当履责上再争先、再发力。各级党组织书记要当好“领头雁”，亲自抓进度、抓落地，对各项任务做好细化分解。强化实绩实效导向，搭建党委书记、基层支部书记、党务工作者、党员等多层次的赛马平台，通过季度例会、述职评议、支部书记讲堂等形式，形成“亮晒实绩、比学赶超、竞马赛马”的争先创优氛围。二是在深化改革上再争先、再发力。重点从党建层面思考和实践改革攻坚的载体和做法。注重“全面性融合”，建立健全“企业中心工作是什么党建就重点聚焦什么、困难问题是什么党建就重点解决什么、职工需求是什么党建就重点服务什么”机制，把党建工作深入细化到每个工作场景，实现党建、改革、发展一体推进。继续深化领办项目机制。将书记领办、班子攻坚、支部创新、党员实事项目与公司年度工作紧密结合起来，抓难点突破、抓业务攻坚，真正将最基层最坚实的“细胞单元”的作用发挥出来，通过党建质量提升带动改革发展质量提升。三是在打造辨识度上再争先、再发力。坚持品牌化发展思路，党建工作成果理应更有辨识度。持续巩固党建优势，深化区域党建联盟、党建联合体、党建品牌示范带等做法和经验，推动区域间资源共享、良性互动，打造更多有标志性的党建品牌成果。持续加大品牌延伸力度、广度，重点在挖掘、培育支部品牌上下功夫，启动“最美隧道所（救援站）”创建。持续推进“清廉国企”标杆点建设，积极打造高速公路运营管理的“阳光窗口”，深化派驻监督改革、“掌上阳光”数字化监督等创新成果运用，努力营造风清气正的良好政治生态。