绍兴市委组织部

绍兴

省第十五次党代会擘画了“两个先行”的宏伟蓝图，标注了浙江发展新的历史方位和奋斗目标。奋进新征程，绍兴市组织系统将切实扛起“守好红色根脉”的使命担当，扎实推进护航先行“三大争先”行动，在全面贯彻省党代会精神、全力打造新时代党建高地的生动实践中，答好“浙江要先行，绍兴怎么干”的组工考卷。

紧紧抓牢政治建设这一根本性建设，答好“感悟足迹学深悟透”考卷。报告强调，要把坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则。这既是每一名党员干部的立身之本，也是推动各项目标任务落实落地的政治保障。我们将号召和引导全市党员干部持之以恒贯彻落实习近平总书记对绍兴工作重要指示批示精神，循着总书记的足迹感悟新思想，切实做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实信仰者、坚定维护者、实践引领者。在全市组织系统扎实开展“三学三训三提”活动，全面学习贯彻落实省党代会精神，切实在“深学悟新争先”中找准根本方位，在“研训谋新争先”中凝聚广泛力量，在“变革开新争先”中打造标志性成果，当好“两个先行”的参与者、实践者、推动者。

大力推进系统重塑这一关键性变革，答好“干部队伍选育管用”考卷。报告指出，要推进干部队伍组织工作系统性重塑，打造高素质专业化干部队伍。推进“两个先行”，干部队伍是重要力量。我们将深化赛场赛马机制，打造五级联动“胆剑”擂台赛，推动县（市、区）、市级部门、镇街、村社和年轻干部全面赛比争先，营造先行路上争先创优的浓厚氛围。紧盯“后继有人根本大计”，深化“稽山鉴水”“三个一百”“胆剑训练营”等干部培养载体，扎实开展紧缺专业干部定向遴选，推进系统性重塑。做好换届“后半篇文章”，全面提升领导班子结构功能、能力素质与护航“两个先行”的匹配度，用好浙里好干部等数字化改革成果，以数字赋能推动选人用人更加精准科学。健全“两个担当”良性互动机制，探索职级择优选升，刚性落实干部体检等政策，全面调动各层级、各年龄段干部积极性。

牢牢夯实红色根脉这一全局性底座，答好“基层党建整体跃升”考卷。报告指出，要全面建强上下贯通、执行有力的组织体系，全面打造高素质党员干部队伍。这就要求进一步筑牢基层党建工作根基，塑造横向多跨、纵向细分的基层组织新形态。我们将持续擦亮基层党建“金名片”，特别是总书记指示批示肯定过的驻村指导员、民情日记、社区党建“契约化”共建等三项制度，赋予其新的时代内涵，进一步放大党建统领新优势。大力实施“兴村治社、强网壮格”工程，全面做实网格划分、社工配备、网格员统管等工作，加快构建党建统领、平战一体、集成协同、精密智控的新型治理体系。发挥数字化改革牵引作用，依托“浙里兴村治社”应用场景，聚焦创新发展新时代“枫桥经验”，结合“141”体系贯通，重塑事项一口归集、任务一贯到底、民情一键回应、监管一览无余等机制，推动基层党建工作具象化、可量化、可评价，打通党建统领整体智治的“最后一公里”。

深刻把握创新制胜这一战略性导向，答好“名士之乡聚才汇智”考卷。报告指出，要着力推动全面转入创新驱动发展模式，打造世界重要人才中心和创新高地战略支点，明确了浙江人才工作在国家布局、全球版图中的角色定位。作为“名士之乡”，我们将紧扣省委赋予绍兴“融杭联甬打造网络大城市”的历史使命，坚定实施人才强市、创新强市首位战略，聚焦“万亩千亿”等重点领域，打造以领军型人才、卓越工程师、青年人才为代表的高素质人才队伍，持续做强“院士经济”，推动产业链、创新链、人才链畅通融合。纵深推进人才平台强基提能造峰，系统谋划布局战略科创平台，依托环杭州湾创新联盟等区域合作载体，加强与杭甬创新策源能力协同联动。围绕重点高校、科研院所、新型研发机构和科技领军型企业，深化人才发展体制机制综合改革，激发用人主体创新活力。坚持“店小二”式服务理念，加快建设人才领域数字化平台，健全重点人才工作推进例会机制，构建人才创新创业多跨联动、闭环服务体系，以人才事业高质量发展打造制胜未来新优势。