绍兴诸暨市委常委、组织部长 王琤

省第十五次党代会标注了浙江新的历史方位和奋斗目标，开启了“两个先行”伟大征程。诸暨市深入学习贯彻省党代会精神，持续固根基、补短板、塑优势，奋力争当组织工作高质量发展全优生模范生，交出护航“两个先行”的高分答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

守根铸魂走在前，持续增强党员干部做到“两个维护”的政治自觉。省党代会报告指出，“必须把坚决拥护‘两个确立’、坚决做到‘两个维护’作为最高政治原则”。我们始终把党的政治建设摆在首位，持续提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持研学悟新，分领域分层级推进基层干部全员大轮训，开展“当先锋、争先行”主题党日活动和年轻干部、高层次人才、新生代企业家专题研讨，做到深学深悟、常学常新。突出学用贯通，落细落实服务保障经济稳进提质硬核举措，实施“驻企服务、助企纾困”专项行动，常态化举办“政企亲清会”，确保组织工作持续向中心聚焦、为大局聚力。注重学改结合，以“七张问题清单”为总抓手，健全党建统领问题管控机制，做到“工作找问题、党建找原因、用人作反思”，以问题持续整改推动工作提质增效。

变革重塑走在前，大力锻造具备推进“两个先行”能力的干部队伍。省党代会报告指出，“要推动干部队伍组织工作系统性重塑”“源源不断培养造就现代化干部队伍”。推进“两个先行”，关键在党，关键在人。以改革破题引领争先，运用数字化方式全面立体透视察人识人，健全知事识人、以事择人、人机交互、人事相宜的干部工作体系，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先成为最鲜明的导向。以实战实训赋能争先，深化年轻干部“三服务”能力提升工程，完善“研训一体、炼用结合”历练机制，实施“重塑好状态、争当领跑者”作风建设专项行动，让唯实惟先、善作善成的团队文化在诸暨蔚然成风。以严管厚爱激励争先，制定干部不担当不作为情形清单，着力构建全周期、立体化“大监督”格局。办好关爱干部“走心六件事”，升级“向组织说说心里话”平台，切实以组织担当激励干部担当。

固本强基走在前，全面提升党建统领基层整体智治的能力水平。省党代会报告多次写到“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”，提出要“加快建设社会治理共同体”。要以“枫桥经验”发源地的使命担当，进一步放大党建统领新优势，推动基层治理能力整体跃升。突出党建统领，加快推进中组部党建统领乡村治理试点县建设，系统谋划推进组织架构、治理力量、平台阵地重塑，加快打造共商共建、共治共享的现代社区。深化数智赋能，迭代升级“浙里兴村治社”应用，加快“上统下分、强街优社”改革、“大综合一体化”行政执法改革在镇街一体融合，推动基层治理流程再造、制度重构，努力实现“越往下越集成”。加快组织变革，总结推广片区联建、人才领建等十类党建联盟形式，布局建设乡村创业园和孵化基地，广泛吸引人才回乡创新创业，持续推动组织多跨共建、资源集成共享、发展协同共创。

创新制胜走在前，奋力打造更具磁吸效应的“诸才云集”人才高地。省党代会报告指出，“不断提高人才工作在国家创新体系中的贡献度”。我们深入实施人才强市、创新强市首位战略，推动人才链、创新链和产业链深度融合。聚力平台突破，扎实推进G60创新港、海归小镇建设，建成运行浣江实验室、中俄（诸暨）国际实验室，做大做强智能视觉“万亩千亿”新产业平台。完善人才“双向飞地”实践模式，启动构建“一飞地一基金一园区”发展格局，不断释放飞地“群岛”双创活力。聚力增量跃升，打好“产业引才、企业引才、平台引才、赛事引才、以才引才”组合拳，实施“诸才云集”伙伴计划，创新人才认定评价体系，推动海外人才、青年人才等各领域人才引育工作整体跃升。聚力服务升级，增强4.0版人才新政撬动力，迭代人才创新创业金融服务体系、数智服务体系和生活服务体系，推动“暖心小事”扩面提质，着力营造“近悦远来”人才发展良好生态。