中铁十局集团第二工程有限公司 刘宇

思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展，就必须重视和加强政工人才队伍建设。

一、国有企业政工特征

政工是共产党经过长期革命奋斗形成的政治优势与优良传统，是意识领域核心内容，指的是用一定道德规范、思想观念、政治观点，以成员为对象，开展有计划、有组织、有目的的实践活动，促进他们形成符合阶级、社会所需的观念、思想及政治立场。特征如下：

第一，复杂性。对于不同层级职工、干部，政工人员需采取分级、分类思想方式，此为新时期政工重要特征。面对领导干部，政工人员需创新其思想文化，发挥模范带头作用，引领企业锐意进取；面对中层管理者，政工人员引领其适应体制机制转变，使得企业步调一致、统一协调；面对基层职工，政工人员需打消人员疑虑，为其提供物质基础。

第二，导向性。国企体制改革，加上国内外矛盾集中，思想文化碰撞，使得职工思想出现较大波动，应发挥政工引领作用，做好思想工作，使得无论是青年员工，还是老干部职工，均能认同企业创新改革，行动上能予以帮助与配合。

第三，开放性。新时期下，国企只有坚持开放，方能吸引优秀人才、先进技术与充足资金，促进企业发展，开展政工工作时，也要顺应潮流，展现开放性特征。政工工作中，应做到解放思想、开放观念、借鉴有益经验，创新工作方式，利用开放环境为政工所服务，从而推动国企政工创新发展。

二、国有企业政工的职能定位

职能定位是指工作中界定政工人员需承担和履行的责任与职责，主要有以下几点：

（一）教育职能

企业发展过程中，面对新时期改革风潮，必须树立员工主人翁意识，激发职工自主创新精神，方能在共同努力下实现组织变革要求。但是，经过分析可以看出，企业职工易受到社会消极环境因素影响，使得价值取舍方面与实际企业发展目标不符。并且，此种价值取舍偏差，也会在非正式组织内蔓延，所以，对于未来政工，尽管以教育为主要职能责任，目标分解后期仍然立足于企业整体目标的完成。

（二）反馈职能

国企单位领导下，政工部门应当落实自身反馈职能，开展政工工作时，人员应当走入职工基层，了解职工的需求，特别是涉及发放奖金与绩效管理内容，可为管理层及时提供数据信息支持，以影响管理层的考核评判的价值判断。

（三）协助职能

国企改革中，不合理分配薪酬作为常见问题，易出现职工薪酬与管理层薪酬差距过大、不同部门薪酬水平差距大等情况，以上问题主要在于劳动效率、劳动内容的不同。新时期下，国企优化管理中，应采取合理措施改善以上问题，确保企业能够稳定健康的运行。因此，国企政工人员应与职工开展广泛交流沟通，明确日常生活中职工的困难，为其提供帮助，以发挥自身协助职能，促进整体国企生产力的提升。

（四）服务职能

服务职能作为国企政工基本职能。政工微观服务职能是为企业职工服务，宏观服务职能则是为社会服务。国企自改革开放后，逐渐构建“科学管理、政企分开、明确权责、产权清晰”的管理制度，资源配置从政府主导向市场主导转变，自身政工模式也产生了变化。因此，国企政工新时期下应当为员工与企业解决遇到的困难、问题，提供精神动力、智力支持与思想保障，使得员工能够以强大动力与饱满热情投入至生产经营，以此种服务性特征推动企业发展。

三、新时期国有企业政工干部需要具备的素质及能力

国企和民企之间有着一定的差异性，对于国企来说，其是通过国家出资并且控股的企业，对于整个国家的经济发展各个领域都有一定的涉及。国企的发展状况和我国经济的发展有着密切的联系。目前，党和政府对于国企的政工发展是非常关注的，对政工干部有着一定的要求，要对其进行科学有效的管控，还要提升其自身的专业素养，保证其具有公正爱民的基本素养。国企在进行运行和发展的时候，也应对政工工作进行积极的发展，对其内部的员工进行有效的管控，对政治思想工作也要加强管控，促进员工的思想认知，这对企业管控有着一定的促进作用。在新时期发展过程中，国企政工干部要具备以下三项素质。第一，对廉政意识进行有效地加强。在工作过程中，要对公开以及公正性进行弘扬，对各个员工都要平等的对待，利用政工的管控对工作进行考评，对员工思想进行统一化，这对国企的内部环境发展具有促进作用。第二，加强自身的努力。政工干部在工作的闲暇时光还要不忘初心，积极学习，对创新性的思想进行学习和接受，取其精华去其糟粕，并且在工作过程中积极地运用。第三，不断进行反思，对自身存在的不足积极改正，够反思自身工作能力以及素质，只有积极进行反思与修正，才能够从根本上提升政工干部素质与能力。

四、国有企业政工干部工作中存在的问题

（一）自身思想不过硬

国有企业在进行思想政治工作当中，针对人员选配方面存在一定误区，部分年轻的人才希望可以通过政治工作进入国有企业工作。还有部分人才喜欢政治工作，并具备良好的政治素养，但其学历比较低，导致国有企业因没有全面了解实际情况，在分配工作方面出现误差。其次，国有企业政治工作队伍晋升空间并不大，所以企业在开展思想工作的过程中，很难运用传统的评价方式来判断每位政治队伍员工实际业绩，晋升空间不足，也会对工作人员工作积极性造成影响。现阶段，大多数政工人员还是通过传统的方式累积经验，其思维和工作方式难以跟上时代发展的步伐，工作底气不足，而且企业自身对员工培训力度也不充分，在很大程度上限制了国有企业政工队伍建设力度。

（二）工作意识不强

在新时期背景下，国有企业为实现进一步发展，十分重视创新工作。但部分政工干部在实际工作中，并未表现出较好的服务态度以及积极工作意识，未树立坚定的政治思想观念，而是消极对待工作，缺乏工作责任心，从而制约国有企业创新发展步伐。分析政工干部队伍中存在的问题，究其根本，主要是由于工作环境中存在一定不良风气所致。为从根本上提高政工干部综合素质，实现工作创新，则需要从长远角度出发，提高其思想认知，引导其明确自身工作职责，提高综合素质与工作能力，推动国有企业创新。

五、国有企业政工干部的工作艺术

（一）发挥政工干部的作用

在日常工作中，政工者要充分发挥自身的领导作用、模范作用与组织作用，要带领企业内部的全体员工认真学习文化，创建一个创新型的团队，共同建设良好的企业文化。其中，“模范作用”具体是指政工者要时刻注意自己的言行举止，要始终秉持崇高的职业精神来引导全体工作人员认真做好自己的本职工作。组织作用也被称为组织协调作用，是指政工者在实际工作中，要组织、协同其他员工一起构建“团结、互助、积极、创新、民主协商”的工作路线，以此来有效提升企业的工作效率。而领导作用则是指政工者应该正确引导，并带领全体员工共同自觉遵守企业与组织的规章制度，在日常工作中做到严于律己，熟练掌握各种先进的工作方法，不断提升自我的职业技能。工会组织应围绕重点开展工作，充分发挥工会组织作用，为职工创造良好的生活环境；积极开展文体活动，丰富职工业余文化生活，提高员工工作热情。

（二）努力创新企业文化

企业文化不仅是一个企业的灵魂所在，同时在企业组织当中，也属于一种无形的财产与重要资源，是企业思想政治文化、物质文化以及团队精神文化的结晶。在国有企业的日常工作中，政工者要认真协助本组织在丰富与创新企业文化的同时，进一步提升本职工作的艺术魅力。而要想对企业文化实施进一步的丰富与创新，首先就要营造良好的文化生态环境。这就要求政工者要充分重视自身文化创新能力的培养与提升，在马克思主义中国化理念与中国共产党和谐文化价值观的基础上，正确借鉴与吸纳外来文化与现代文化，对企业文化原有的传播途径进行完善。同时，要借助微信公众号这种方式，定期为全体员工推送各类优秀的文化知识。另外，要大力弘扬与发展我国传统的优秀文化理念，严肃教导全体员工，在工作中要恪守尊老爱幼、诚实守信等传统美德，并且要充分强调员工学会格物致知，继承与发扬中华民族艰苦奋斗的精神，并勇于在工作中进行创新。

（三）抓党建引领，推进事业发展

应对公司党委的各项工作部署及会议精神及时宣传、落实。充分发挥项目党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。随着《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》等的发布，第一时间组织全体员工开展党支部委员会会议、微党课、专题党课、主题党日活动、党员大会等多种形式的线上线下会议学习宣传活动，认真做好党的十九届五中全会精神学习宣贯工作。

（四）加强与员工的交流，用政工为员工搭建发展平台

在社会经济发展的新时期，国有企业员工的发展需求也呈现出日益多样化的趋势，并且对政工者的工作方法与质量提出了更高更新的要求。为此，政工者要正视工作中的困难，积极转变工作方式。首先，政工者要加强与员工之间的沟通，但因传统的沟通方式会让员工产生厌倦感，且无法真实表达出自己的想法，这就要求政工者灵活应用微信这种先进的沟通方式，贴近员工的日常生活，及时了解并帮助其解放思想与生活问题，以此来有效调动员工的工作积极性，为企业作出更大的贡献。其次，在与员工交流的过程中，政治工作者要积极创新工作内容，并且要紧密结合当前的政治工作与其他任务，为企业员工提供与搭建更多的发展平台。第一，政工者要进一步加大对政治活动计划的研究，及时发现政治活动中存在的问题，并制定出有效的解决策略，以便相关活动项目可以有序顺利地进行。第二，在政治工作中，政工者要树立高质量的目标，通过品牌塑造为政治活动创新模式的探索提供充足动力。第三，在政工工作实际开展的过程中，要健全与完善有关的责任追究机制，进一步明确员工的责任领域，建立一种结合点与点对点的新型工作模式，充分激活与深度挖掘基层活力，为党建工作作出突出贡献。第四，基于政治活动，构建人力资源开发平台，并逐步发展为“搭建平台，填补短缺，强化成果”的新型连锁服务机制，大大提升国有企业的生产效率与服务水平。

（五）抓作风建设，促反腐倡廉

全面落实党风廉政建设责任制。企业项目部应成立党风廉政建设、纪检监察组等领导小组，明确党风廉政建设责任分工。根据企业纪委文件要求，进行项目廉洁风险自查自纠，依据个人廉洁风险点对项目廉洁风险进行评估并制定防范措施形成廉洁风险评估，报告。从源头防范廉洁风险。严格执行“三重一大”集体决策、党政会签及廉洁谈话等制度。在重大节日期间，深化反腐倡廉宣传教育，紧盯“四风”问题新形式、新动向，落实好中央“八项规定”和股份公司、局、公司具体措施，净化企业风气。领导班子及关键岗位人员签订廉洁从业承诺书。集中学习《中国共产党党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等重要党纪法规，集中观看警示教育片，警示党员干部、管理人员以案为鉴，辨是非、明纪法、知戒惧，严守“底线”，不越“红线”，不断修身律己，警钟长鸣。

（六）创新政工人才的选育机制

企业选拔政工队伍的过程非常重要，因其影响着企业思想建设基础力量。因此，企业在选拔政工人员的过程中，需要重视初期选拔企业需要进一步制定中期、长期的选拔标准和要求，从而不断增强政工队伍整体质量，不断引进优秀的政工人才，提升队伍核心力量。其次，国有企业还可以在培训中邀请政工领域优秀的人才，使企业政工队伍朝着现代化方向发展。最后，国有企业在开展政工人才选拔的过程中，需要重视员工之间互动情况，使其形成良好的互动模式，加强人才之间的沟通和交流，促进企业和谐发展。在建设思想政治队伍的过程中，企业需要完善政工的保障机制，激发政工人员工作热情度的同时，也能够吸引更多优秀的政工人员加入其中并留住现有政工人才。国有企业为健全保障机制可以从以下两点入手。其一，需合理划分政工人员工作内容，并制定奖惩机制，结合政工工作效率和表现给予相应的奖励和惩罚内容。

六、结语

现阶段，是我国国有企业重要的转型时期，这使得国有企业员工思想和价值理念也在发生着变化。因此，对员工开展思想政治工作十分重要性，需不断加强政工队伍的建设，因其不仅是影响着企业员工思想，而且也决定着国有企业健康发展。在建设政工队伍时，需要将其作为一项长期工作来看待，并制定有效的措施，为企业培养出更多政治理论过硬、综合能力较强的政工队伍。通过这样的方式，才能使国有企业满足现代化发展需求，实现可持续发展。