潞安化工集团寺家庄公司 任睿

煤矿企业开展工会宣传活动的主要目的是为了能够更好地为员工服务，提升员工对煤矿企业的归属感和责任感。通过在煤矿企业内部开展工会宣传工作，能够在企业内部构建一个良好的文化氛围，同时还可以及时地了解和解决员工在工作与生活中所遇到的困惑和难题，从而在企业内部构建一支团结友好的工作队伍，以此来提升企业的内部凝聚力和向心力，为煤矿企业的良性发展打下坚实的根基。步入新时期后，在市场经济的深入改革背景下，市场环境的竞争日趋激烈，经济环境的改变为煤矿企业的未来发展提供了宝贵的机遇和挑战。因此，为了更好地发挥出煤矿企业工会宣传工作的重要作用，就必须运用先进的管理理念和方法来促进工会宣传工作的创新发展。

这样做才能够更好地满足当前经济环境的发展需求，为煤矿企业的健康发展提供源源不断的动力。

一、工会宣传工作对煤矿企业稳定发展的积极影响分析

企业党政工作与思想政治工作的顺利开展与工会宣传工作有着密不可分的联系。通过工会宣传工作的有序进行，能够使企业文化更好地渗透到每个员工思想中，在企业内部构建一个稳定团结的工作氛围，使企业的内部凝聚力得以进一步强化。时代在不断发展与进步，这也意味着煤矿企业的工会宣传工作不可能是一成不变的。只有抓住时代的发展脉络，不断创新其工作理念和模式，才能够更好地满足煤矿企业的发展需求，为煤矿企业做出贡献。

（一）深入挖掘工会的重要价值

伴随社会经济的全速发展，推动了煤矿行业规模的逐步扩张，越来越多的煤矿企业不断涌现，加速了市场环境的激烈竞争。基于此种背景之下，煤矿企业要想获得更加稳定长远的发展，就必须不断创新自身的经营理念，并对工会工作给予高度的重视。通过高效开展工会宣传工作，充分挖掘工会的纽带作用，在党组织与群众之间建立起稳固且紧密的联系，将上级与领导的精神更好地传达给基层员工。对每一位员工的实际诉求，则准确及时地反馈给领导层，缩短企业与员工之间的距离感，从而提升企业的内部凝聚力。

（二）树立积极正面的工会形象

作为煤矿企业思想政治宣传阵地，积极正面的工会形象为煤矿企业顺利开展思想政治宣传工作提供了必要保障。良好的工会形象不仅能够获得企业领导层的有力支持，还可以得到员工的认可，为工会后续工作的顺利落实奠定良好的根基，帮助员工更好地提升思想道德修养，树立正确的思想价值观念，从而达到与企业共同成长的双赢目的。

（三）助力企业文化的深度渗透

众所周知，企业文化建设对于企业的健康发展而言有着非常重要的影响。因此，为了更好地推进企业文化的深度渗透，煤矿企业就必须逐步强化工会宣传工作，在企业内部构建一个良好的思想政治氛围，强化员工的思想政治教育工作，充分挖掘出工会宣传工作的重要价值。通过举办各种形式的文化艺术活动，让员工积极参与其中，调动员工积极性的同时缓解员工的负面情绪，逐步深化员工的思想教育力度，使员工的思想文化素养得到进一步的提升。

二、现阶段煤矿企业工会宣传工作的薄弱之处分析

（一）对工会宣传工作的重要性认识不足

结合目前的实际情况来看，部分煤矿企业在实际管理中对工会宣传工作的重要性缺少充足的认识，导致工会宣传工作逐步趋于形式化，无法发挥其重要价值。有些领导层在管理决策中，将重点放在了对经济利益的追求以及对员工队伍的建设之中，从而忽视了员工的思想动向。长此以往，会造成员工负面情绪的逐步积累，从而影响到企业内部的正常运行。除此之外，由于煤矿企业对工会宣传不到位，从而造成企业员工对工会宣传工作重要性认识不足，无法积极配合工会组织更好地开展工作再加上企业对员工的综合素质要求不够严格，导致员工无法自发地调动起工作热情和责任感，这种现象也成为阻碍工会宣传工作的一大因素。

（二）工会宣传工作理念及模式亟待更新

结合以往工作经验的积累，让工会拥有了一套自己惯用的宣传方法。但时代在不断发展与进步，传统陈旧的工作理念和模式，已经无法满足当前煤矿企业的实际发展需求。如文件宣讲和专题讲座等工作方式，不仅无法达到良好的宣教效果，还会阻碍工会宣传工作实效性的充分发挥。在开展宣传工作时，有些工会工作人员将重心放在了对政策、权益的宣传与维护上，从而忽视了员工的实际诉求和想法，无法在企业与员工之间建立一种有效沟通，员工的问题没有得到及时妥善的解决。长期发展下去，必然会积累不满情绪，进而影响到工会宣传工作的效率和质量。除此之外，由于工会工作人员的经验不足，欠缺相关专业知识，导致工会宣传工作的实际成效并不理想，无法为煤矿企业创造出有价值的积极影响。再加上部分工会工作人员缺少责任心，在实际工作中敷衍了事，运用传统陈旧的工作方式进行宣传，不仅无法吸引员工的关注力，甚至还有可能让员工产生抵触情绪，进而影响到工会宣传工作的顺利进行。

（三）工会宣传工作执行不到位

伴随社会经济的全速发展，给煤矿企业的稳定发展带来了相应挑战。为了更好地应对时代给予的考验，煤矿企业需要充分发挥工会重要的职能价值，在企业内部构建一个安定团结的工作氛围。然而，结合实际情况来看，由于部分煤矿企业领导层无法在实际工作中充分发挥自身的模范带头作用，进而无法充分调动员工的工作积极性。一方面削弱了工会宣传工作的执行力度，另一方面也使员工的思想水平得不到进一步的有效提升。除此之外，由于缺少行之有效的激励机制，员工在工作中无法鼓足干劲，从而成为阻碍煤矿企业顺利发展的一个重要阻力。

（四）工会宣传渠道存在一定的局限性

结合煤矿企业工会宣传工作的实际情况，由于宣传渠道比较单一，在煤矿企业高速发展的当下，无法从本质上帮助企业提升自身的竞争实力。这就要求工会组织不断创新和优化自身的工作模式，以应对市场发展的新局势，比如在经营与管理等方面，必须要做出合理调整。然而，由于工会宣传渠道的单一性，很多煤矿企业都是通过会议的形式来开展宣传工作，对企业内部的升级与调整形成了极大阻力，不利于煤矿企业未来长足发展。除此之外，煤矿企业在宣传内容方面也存在相应问题，很多煤矿企业仍依照传统的管理模式开展宣传工作，并没有根据时代特点创新工作内容，没有调动起员工的工作热情，进一步阻碍了企业工会宣传工作的有效进行。

三、助力煤矿企业工会宣传工作创新发展的有效建议

（一）加大工会宣传工作的宣传力度

伴随社会经济的繁荣发展，为了更好地迎合时代的发展需求，煤矿企业应逐步强化工会组织的相关职能，提升工会工作人员的专业素养，加大工会宣传工作的宣传力度，促使员工对工会宣传工作给予高度重视。号召各个部门都能够积极配合工会组织的相关工作，为煤矿企业的可持续发展注入源源动力。首先，煤矿企业领导层应扭转错误的认知，对工会宣传工作给予充分的认识和了解，并对工会组织各项工作职能进行明确和完善，增强员工对工会组织的信任。通过工会组织宣传工作的有序开展，全面了解党与政府的方针政策，从而获得自身思想政治觉悟的进一步提升，员工思想水平的提升有助于员工在日常工作中保持认真严谨的工作态度，贡献不断完善专业技能，进而为煤矿企业的全面发展更多力量。

（二）坚持以人文本的发展思路

首先，煤矿企业的发展离不开广大员工的通力协作。因此，煤矿企业应始终坚持以人为本的发展思路，对员工的切身利益给予高度重视。结合企业的运行情况，进一步优化和完善激励机制，充分调动员工的工作积极性。其次，对员工的思想动向和实际诉求给予关注，充分发挥出工会的纽带作用，在领导层与基层员工之间建立起密切的联系。通过企业为员工解决实际问题，能够帮助员工接触后顾之忧，为企业创造更丰厚的经济利益。煤矿企业应定期安排员工进行业务培训，举办各种文化活动，在宣传企业文化思想的同时，进一步提升员工的思想道德素养，将工会的宣教工作落到实处。煤矿企业，应对不同员工的实际情况有一个全面的了解，并对困难家庭等特殊情况给予关注。对于特困群体，煤矿企业应制定出完善的帮扶计划，针对困难员工家庭中存在的子女入学、生病就医等方面给予特殊照顾，帮助员工解决实际困难。

（三）对工会职能进行明确界定

在煤矿企业管理体系中，工会占据着非常重要的位置。因此，只有对工会具体职能进行明确界定，才能够确保工会宣传工作的有序进行，从而实现工会宣教工作的全方位落实。对此，我们可以结合以下几方面着手完善：其一，进一步提升工会对员工的服务品质。针对在实际生活和工作中遇到困难的员工，工会应及时了解问题根源并制定出妥善的解决措施，让员工能够深切感受到企业的关怀，使员工的归属感和信任感得以进一步提升。除此之外，煤矿企业还应注重员工综合素养的逐步提升，从专业素养和思想素养两方面着手，帮助员工树立正确的思想价值观念，从而更加积极配合企业的相关工作，有助于煤矿企业管理水平的进一步提升。其二，作为党政部门与员工重要的枢纽，工会拥有上传下达的重要作用。对此，为了进一步促进工会宣传工作的创新发展，不仅需要对工会各项职能进行细化，完善其工作责任制度。同时作为工会工作人员，还应在实际工作中树立正确的工作目标，合理规划执行方案，将工会的职能效用充分挖掘出来，以此来推动煤矿企业的健康发展。在实际工作中，工会应充分代表员工的想法和诉求，并以此为前提参与到煤矿企业的经营管理活动之中，如战略决策等重要环节。工会应该在积极参与的同时，将员工的诉求和意愿进行更好地传达，充分发挥工会的纽带作用。其三，强化工会组织工作权责的执行力度。煤矿企业需要对工会工作人员提出更高要求，能够对企业经营管理的发展流程有一个全方位的了解。这样做有助于在维护员工合法权益和代表员工发声时，做到有据可循。工会组织还应结合不同场合进行角色转换，从为员工做主的“家长”到经营管理的决策者，将工会宣传工作的各项职责充分发挥出来，为其工作职责的顺利落实打下坚实的根基。

（四）强化工会的民主监督力度

民主监督是工会组织的一项重要职能。为了能够充分体现工会民主监督的重要价值，需要煤矿企业领导层的大力支持，在企业内部构建良好的民主监督氛围，使企业各部门之间能够积极配合工会的各项工作，更好地提升企业管理的效率和质量，确保煤矿企业各个部门工作的有序进行。煤矿企业工会组织还应肩负起重要的宣传职责，加大工会职能的宣传力度，让每一位员工都能够切实了解到工会的重要作用，从而更加积极配合工会开展各项工作，充分发挥每一位员工的监督作用，提升员工的工作责任感，确保煤矿企业运行的井然有序。

（五）加强工会工作内容的创新发展

基于新时期背景下，煤矿企业工会组织应逐步创新其工作内容，使工作内容更具针对性和实效性，充分挖掘工会组织的重要作用，将员工的民主权和话语权等权利的维护工作纳入工作内容当中，不断增强员工的主人翁意识。首先，煤矿企业应通过工会组织对基层员工的真实想法进行充分了解，并在内部管理中给予员工一定的决策权，确保煤矿企业所制定的相关章程都能够切合员工的实际诉求，同时带动企业全面发展，进而获取更多利益。其次，煤矿企业工会组织为了更好地展开宣传工作，还应不断丰富员工的业余生活，创办各种形式的文化教育，如表演竞赛和知识竞猜等。依靠这些活动，增强员工对企业的归属感，为工会思想政治教育工作的顺利开展营造一个良好的学习氛围。

（六）促进工会宣传渠道的多元化发展

煤矿企业工会组织以往的宣传渠道，主要包含了企业内部的公示栏、刊物和会议学习等形式，这种枯燥的宣传形式无法引起员工的学习兴趣，未能收到最佳的宣传效果。在科技水平日益提升的今日，人们的思想观念不仅发生了巨大变化，同时信息技术也在社会各个领域得到了非常广泛的运用。对此，煤矿企业也可以通过对信息技术的科学运用，拓展宣传渠道，从而推动工会宣传渠道的多元化发展，使工会组织的宣传效果得到进一步提升。对此，煤矿企业可以充分运用微信和短视频平台等渠道，加大思想政治教育工作的宣传力度，将煤矿企业最新的工会宣传内容通过线上平台及时推送给员工，让员工可以运用业余时间进行线上学习。除此之外，针对工会宣传内容而言，应尽可能摆脱以往刻板枯燥的设计思路，运用信息技术提升宣传内容的趣味性和亲和力。通过更利于员工接受和理解的方式来加强员工的思想教育，进而实现企业凝聚力的逐步提升。煤矿企业还可以定期举办一些拓展活动，提升工会的宣传效果，强化不同部门之间的沟通与交流，在煤矿企业内部构建一个良好的文化氛围。

（七）注重对工会干部的培育工作

要想大力推进工会宣传工作的创新发展，就必须不断强化工会干部的专业素养，构建一支优秀的工会干部队伍，从而进一步提升工会宣传工作的效率和质量。首先，煤矿企业应定期安排工会干部进行理论知识的学习，使工会干部能够具备扎实的工作理论基础。同时还应为工会干部提供更多的培训机会，可以专门邀请相关专家进行知识讲座，在夯实工会干部理论知识基础的同时，进一步提升其理论水平，做到理论与实践相结合，为工会宣传工作的创新发展不断积累丰富经验，并在此基础之上对相关工作进行改进和完善。其次，煤矿企业还应结合企业的实际情况，深入基层了解员工的实际需求，确保工会工作开展的实效性。

四、结束语

综上所述，工会宣传工作的高效开展对推动煤矿企业的健康发展有着至关重要的意义。因此，在新时期发展背景下，煤矿企业应该对工会的宣传工作给予高度重视，针对现阶段工会宣传工作中的薄弱环节，结合企业运营的实际情况，运用先进的管理理念和方法，制定出科学完善的解决措施，使工会宣传工作的重要价值能够充分发挥出来，从而更好地推动煤矿企业的可持续发展。