贵州磷化（集团）有限责任公司 陈晓波

新时期，企业在发展中面临着更激烈的竞争环境和更复杂的市场环境，推进企业的可持续发展，需要不断寻求新的经济增长点和竞争力。企业文化是在企业长期生产建设和经营管理中形成的价值观念、行为准则和思想精神，在提高新时期企业竞争力方面发挥着重要作用。企业需要重视强化文化建设，各相关部门需要同心协力做好企业文化建设相关工作。工会组织作为企业内部重要的组织机构，其在创建和提升后勤企业文化方面作用突出。

一、中国企业文化内涵界定

企业文化受到不同社会风俗、历史传统的影响，在不同的国家，有不同的内涵诠释。中国也形成了鲜明的、具有中国特色的企业文化。这些企业文化深刻影响着国家和企业的变革与发展。党的十八大指出，要倡导和践行以“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善”为内容的社会主义核心价值观。是从国家、社会、个人层面提出的能够促进国家、社会和个人全面发展的重要原则。作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，就是要求企业在构建企业文化时，其价值观和发展目标要自觉以促进国家发展为最终导向。要求企业在注重经济效益的过程中更加重视社会责任的承担；要求企业秉承“以人为本”的发展理念，致力于和·商经管理·落脚于提升个人道德素质，培养顺应社会发展的时代公民[1]。

社会主义核心价值观引导下的企业文化就是在满足以上三个要求并实现发展中形成一套被全体员工所认同、遵守和践行的准则，带有本企业特色的企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境等文化意识。它有效凝聚全体企业员工的力量，能够为企业核心竞争力的创造与发展提供不竭的动力和灵感。

二、当前中国企业文化建设中存在的问题

企业文化兴起于20世纪80年代美国学者和企业界对于日本崛起的经济以及企业的管理模式的研究与探索。中国企业文化的建设时间比较晚，建设起点与发达资本主义国家相比较低，但是近几年企业文化建设局面呈现良好的态势，各大企业如格力、阿里巴巴、联想、华为等，纷纷建立起了适应自身发展与市场变化的企业文化，不仅为企业的发展创造了良好的经济效益，还为企业自身竞争力的提升提供了重要源泉。然而，随着社会的发展和经济的转型，企业文化建设在内容和实践上还存在着诸多不足之处，亟待改进。

（一）欠缺物质文化建设投入力度

走进企业最先映入眼帘的便是企业的办公环境、基础设施和机械设备，是决定企业第一印象的关键所在。企业对待员工的物质奖励也是企业物质文化的重要组成部分，企业给予员工的社会保障和福利，是企业留住人才并让员工得到满足感和归属感的重要条件。然而，当前中国国内很多企业一味重视经济效益，忽视了物质文化的建设，企业办公环境缺乏舒适性与美观性，办公设备陈旧，办公条件简陋。与此同时，还有一些企业不重视员工利益，对于员工物质上奖励的力度不够，导致员工没有归属感、频频跳槽，以及企业内部缺乏凝聚力等问题。

因此，变革企业物质文化，搞好企业基础设施建设、优化企业内部办公环境和办公条件，提升员工福利等是企业当下需要重视的问题[2]。

（二）精神文化的形成缺乏科学理论的指导

一个企业的精神面貌是一个企业持久发展的动力。中国大多数民营企业在市场上的发展前景较为暗淡，存在寿命一般也较短，缺乏可持续发展和创新创造的动力。之所以存在这样的问题，很大一部分原因是企业的精神文化没有能很好地建立或者没有真正发挥作用。当前，企业精神文化的构建缺乏正确的理论支撑，员工缺少正确的价值引导，是造成精神文化缺失的重要原因。很多企业领导层不重视企业精神面貌的塑造和对员工价值观的培养，导致员工缺乏正确的企业文化价值引领、没有形成与企业发展相一致的价值理念，只重视个人利益，不关注企业整体的发展和价值的凝聚。这样一来，必然造成企业人才流失和发展受限等问题的频发。

（三）制度文化建设

流于形式制度文化是企业文化中重要的一部分，是有效保障企业正常运作，维持企业生产秩序的行为规范与基本准则的集合。“中国每年约有100多万家民营企业会被市场经济淘汰，大约60%的民营企业由于经营不当在5年内被淘汰，大约85%的民营企业跟不上时代的发展要求在10年内消亡。”

当前，中国部分企业制度在实施上存在问题，例如制定制度多而繁杂，导致部分制度得不到有效执行，引起企业危机[3]。还有部分企业制定的制度与企业运行的现实相脱节，没有针对性，也缺少实践根据，无法真正落实。还有部分企业的制度在设置上缺乏科学性，流于形式，可操作性不高，导致企业制度建设难以形成长效机制；还有一部分企业制度缺乏员工认同度，没有将企业职工的生理、心理需求考虑在内，因此不能得到企业职工群众的认同与践行，难以长期坚持实施。

三、企业文化建设中工会的优势以及应用价值

加强企业文化建设是企业突破困境、解决难题、实现发展的迫切要求。如上所述，当前中国部分企业工会缺乏科学的理论指导，使得文化建设失去支撑、工会提供对员工的价值引领出现空缺。理论是实践的先导，任何实践都需要正确的理论为其保驾护航。社会主义核心价值观作为中国特色社会主义的核心理念，是对马克思主义理论、中国优秀传统文化的继承和发展，能为企业员工综合素质的提升提供思想保证。工会社会主义核心价值观是企业文化建设的指导。当前中国部分企业逐渐形成了将企业的经济发展放在第一位，出现了忽略企业文化建设、逃避社会责任等错误的价值观念。而中国特色社会主义核心价值观作为全社会认同和践行的价值观，也是企业应秉持的价值理念，其中蕴含的“以人为本、公正、和谐、自由、民主等”发展理念是中国特色社会主义的鲜明特点和理论优势，同时也为企业的文化价值观构建提供了重要的内容支撑[4]。培养“四有”新人是新时代工会公民教育的重要目标和内容，企业作为中国重要的工会社会组织承担着一定的培育合格公民的重要责任。要让员工将社会主义核心价值观自觉地内化于心、外化于行，形成良好的职业道德素养与公民素养，从而形成崇高的企业伦理道德风气。

四、实现引领企业文化建设的策略

（一）企业必须明确工会与企业文化建设的关系

电力企业是掌控国家重要能源的企业，必须要具有强大的社会责任心。这其中必须要确保企业工会工作引领企业文化建设，要让企业文化拥有浑厚的红色文化基因。需要强调的是，让工会工作对企业文化建设发挥出引领作用，需要确认二者关系。从属性来看二者都是思想建设工作，最终都是作用于人的思想。但工会当中的思政工作是以马克思主义、习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等为组成成分的主流思想工作。尤其是社会主义核心价值观，是统领国家、地区、组织、个人思想的主体。构建企业文化、社会文化、群众文化都必须要以社会主义核心价值观为引领。故而企业工会和企业文化是统领和被统领关系。同时企业文化建设能够为企业工会创新发展提供辅助，会让更多有志青年加入党组织，确保党支部建制完整。这些青年接受党支部教育后，能于岗位上发挥出模范带头作用，让工会红色思想得以融入企业文化当中，最终给予了企业文化红色基因。故而二者优势是互馈关系，即工会工作开展得好，企业文化就会获得正确指导，按照健康方向不断发展。而好的企业文化又成为党支部连接基层职工的桥梁，拉近了党群关系、干群关系[5]。

（二）坚持“全员参与、突出优势”的文化建设原则

企业在以社会主义核心价值观引领企业文化的构建中，必须坚持两个原则，第一是要坚持“全员参与”的原则。企业文化的形成和发展不是企业领导人的独角戏也不能靠个别或者部分员工的努力。企业文化的形成和发展要靠企业全体员工的参与和实践。因此，企业在进行文化建设时要注重发挥全体员工的智慧，深入了解员工的需求，坚持“以人为本”，制定员工认可和自觉遵守的文化制度。企业文化的建设还要以提升员工道德素质和集体归属感为落脚点，提高员工的积极性和集体荣誉感，为企业后续发展提供永续动力。第二，要坚持“突出特色”的原则。以社会主义核心价值观为企业文化引领并不意味着要同化或者消除企业自身的优势，而是根据不同的地域文化和人文精神，每个企业构建其独特的企业结构、企业制度、企业精神、企业优势等[6]。因此，在企业制定文化目标时，在坚决践行社会主义核心价值观引领的前提下，企业要根据自身特点，充分发挥自身优势、深度挖掘企业内部文化资源以及地域文化资源，推进经济发展与企业文化的构建相结合，提升企业的核心竞争力，推进企业文化资源优势向产业优势转化。

（三）拓宽宣传渠道，增强宣传力度

社会主义核心价值观的宣扬需要一定的载体、一定的渠道，载体是思想的承载者，渠道是保证观念深入人心的重要手段，企业要采取线上+线下的宣传模式来增强社会主义核心价值观对本企业文化构建的价值引领。在当前的数字化大媒体时代，网络已经融入人类社会生活的各个层面。据研究表明，中国网民每周平均上网28个小时，网络时间已经占据了生活中的很大一部分，刷微博、刷抖音、看微信蔚然成风。因此企业要重视对网络宣传阵地的占领。同时，注重线下活动的展开，这是企业培育和践行社会主义核心价值观的重要形式。通过开展理论培训、读书交流、文艺汇演、公益活动、参观访问、社会实践等线下活动，将社会主义核心价值观与企业文化建设相融合，使其在企业内部落地生根。此外，企业还应该树立榜样、重视典型，在企业内部实行奖励正面、惩戒反面的措施，主动引导企业员工做社会主义核心价值观的积极践行者和坚定信仰者[7]。

（四）充分发挥企业领导层的带头作用

一个企业领导人是企业文化建设的核心，企业领导人的一言一行都以潜移默化的形式影响着每一个企业员工。企业领导者需要高度重视企业文化的建设与发展，需要充分发挥自身的带头作用。在社会主义核心价值观的影响下，国内的企业家首先应该具有强烈的家国情怀、社会责任承担意识以及民主公平的精神；并充分发挥个人的带头作用，坚定社会主义理想信念。以社会主义核心价值观来规范个人行为，以实际行动为员工做榜样，带动员工，做社会主义核心价值观的优先倡导者和模范实践者。企业领导人要秉承“以人为本、服务社会”的崇高使命来推动社会主义核心价值观与企业文化的融合，要做到有章可循、有规可依、有制可管，以此在企业内部彰显社会主义主流价值观，帮助全社会形成公平正义的良好、和谐风气。

五、总结

引领企业文化建设需要在明确工会与企业文化二者关系的基础上，牢牢抓住职工思想，能够通过信息化手段了解职工文化需求，整合资源满足其需求，如此才能将职工团结起来，一同去积极建设企业文化。其中工会工作通过树立先锋模范、加强党政干部素养等方式来实现工会和企业文化建设融合，以期二者能够为企业高质量发展提供不竭的动力。

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工会，或称劳工总会、工人联合会。职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图是为了可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。

建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。

《中华人民共和国工会法》于1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正，《中华人民共和国工会法》是在中国顺利跨入新世纪，中国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化，建立和建设社会主义市场经济体制的新形势下颁布的。新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。新《工会法》遵照宪法的基本原则，坚持了党的基本路线、方针和政策，贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想，体现了工人阶级的主人翁地位，具有鲜明的社会主义特色和时代特点。新《工会法》对于调动广大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义建设事业的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。