内蒙古发展新能源有限公司 徐梁

电力企业对国民经济发展和人民生活具有重大作用，其特殊性、重要性以及广泛性日益凸显。为了能够使电力企业员工保持正确政治方向，同时具有良好的思想认识和心理素质，形成和谐融洽的文化氛围，需要切实提高认识，使思想政治工作在企业改革和发展中的关键性作用获得充分展现，进而促进电力企业的持续健康稳定发展。

一、增强电力企业思想政治工作的必要性

在企业发展的进程中，党建思想政治工作的重点在于发挥其激励、引导以及调节作用；受到内外部形势变化的影响，党建思想政治工作需要紧跟企业发展步伐并以此为基础展开创新；提高工作人员的思想素质以及创新能力。党建思想政治工作的创建，通过培养并强化员工自身工作能力，可以使其切实意识到企业精神所在。在基层党建思想政治工作当中，创新这一内容极为重要，在现实实践的过程中，需要依照企业的现实情况对各方面进行创新，如机制体系、思想、活动载体等，使思想政治工作效率和质量获得有效提高。因此为了能够有效提高电力企业思想政治工作水平，对其中存在的问题展开探析并提出正确的解决措施和对策势在必行，旨在提高工作质量和工作成效，促进企业持续、平稳运行。鉴于大部分电力企业的国有属性，更要始终坚持党的领导、持续加强党的建设，坚决筑牢企业的“根”和“魂”。在开展思想政治工作中，不仅要结合企业实际情况，还要顺应时代潮流，对工作方法、模式等进行改革和优化，形成有效的载体和抓手，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神等最新政策理论成果，引导广大干部职工坚决树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，保证企业的持续、稳定运行。

（一）促进企业改革发展

思想政治工作是我们党的优良传统，同时也是经济工作和其他工作的生命线，是国有企业的政治优势之一。就本质层面而言，思想政治工作的重点在于群众，是一项教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的工程。因此，电力企业需要加强企业思想政治工作，进一步营造和谐发展氛围，充分调动员工的工作积极性和创造性，凭借文化事业的发展促进经济事业的稳定进行，确保国有资产的保值增值。

（二）推动市场改革

通过加强思想政治工作，可以在一定程度上对电力市场的改革和稳定起到促进作用。就竞争层面而言，为了能够有效占据一定的市场份额，相关电力企业需要一同和其他企业进行竞争，以便取得广大客户的肯定和认可。因此，对于电力企业来说，需要通过增加对思想政治工作的重视程度，使企业文化得到充分发扬，这样一来不但能够取得用电客户的普遍肯定和认可，同时对于企业经济竞争力的进一步提高也可以起到推动和促进作用。

二、电力企业思想政治工作中存在的问题分析

（一）企业对思想政治工作缺乏足够的认识

当前，电力企业在思想政治工作的开展上仍存在一定的问题，一些企业并没有切实意识到思想政治工作在企业发展中所起到的关键作用，甚至还有些人表示，企业政工这一工作具有单一性、枯燥性，其工作效率、效果并不会直接影响企业自身效益以及长远发展，轻思想、重业务这一现象极为明显。尽管有很多电力企业都开展了思想政治工作，也纳入到了培训内容，但由于思想政治工作机制仍然不够完善和成熟，其作用并没有充分体现出来，再加上提高业务技能会直接影响自身收入水平，大部分基层员工普遍更重视提高业务技能，对提高思想认识方面投入的精力较少。对此，电力企业需要结合实际情况强化思想教育的引导，切实提高员工思想认识。

（二）电力企业思想政治工作缺乏针对性

思想政治教育工作具有系统性特征，但大部分电力企业的思想政治工作过于依赖上级，积极主动性不强，并且没有依照企业发展特征制定针对性解决措施和方案，再加上没有对企业实际情况开展深层次的调查，思想政治工作与企业发展的现实需求不相匹配，亲和力、吸引力整体偏低，多数员工的主动学习意识较差，因此思想政治工作质量及效果受到了严重阻碍。

（三）思想政治工作者自身素质普遍偏低

对于思想政治工作人员来说，不只是需要掌握电力企业的现实情况及发展进程，同时还要熟练掌握相应的政策及理论，并且在工作过程中，要对心理学方法及技巧合理应用，以便更好地对员工的心理变化情况进行引导。

目前而言，大部分电力企业政工人员队伍整体素质相对较低，没有真正意识到员工思想工作对于企业发展的重要性，再加上一些政工人员沟通能力、理论水平相对较低，不懂得也没有依照员工自身特点、性格等展开思想工作，所以在一定程度上影响了工作效果，这主要与其自身理论知识储备和分析事物能力等多种因素相关。

（四）缺少激励管理和创新机制

当前，电力企业思想政治工作机制普遍与企业发展不相适应，依旧沿袭传统管理模式展开管理，严重影响了政工人员工作的积极性和主动性，再加上一些基层党务工作者思想态度消极，自身贡献意识较差，使思想政治工作开展成效受到了严重影响。另外，创新这一内容在基层党建思想政治工作当中极为重要，但在实践过程中，大部分电力企业思想政治工作缺乏创新性，没有依照企业实际情况对各方面工作进行创新，如工作机制、工作载体和工作方式等，没有对员工产生足够的吸引力，思想政治工作效率和质量不高。

（五）员工技能水平、思想意识有待提高

尽管青年员工的学历水平相对较高，但是其对于作业现场技能的掌握相对欠缺，职业规划相对模糊，工作懒散、漫无目的，再加上个别党组织对其工作方式以及思想认识缺乏足够的关注和关心，没有及时进行引导和教育，无法使青年员工主动服务意识获得进一步强化，无法使电力企业的基础性服务获得充分认可，这种现象在电力设施报装所用时间较长、电网规划意识滞后以及客户诉求解决缺乏及时性等层面均有体现。

三、提高电力企业基层思想政治工作水平的有效措施

在电力企业的发展进程中，思想政治功能的促进、推动作用极为明显，企业在实践过程中需要采用科学有效的方式加以引导，切实使思政工作质量和效率获得有效提高，使员工能够树立起正确的思想观念。当前，在电力企业思想政治工作中，依旧存在各种缺陷和问题，影响着工作效果，为了避免这一现象，则要深入探究出科学高效的解决措施，提高工作质量。

（一）坚持正确政治方向

在思想政治工作中，为了能够使政治建设更具突出性，需要坚持中国特色社会主义理论体系，注重发挥党员在思想政治工作中的模范带头作用，引领电力企业中其他员工积极参与到思想政治工作中，积极学习有关知识和内容，切实提高“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上行动上始终与党中央保持高度一致。同时要结合国家政策、市场形势、企业情况和员工的工作现状和问题，制定合理的计划，进一步提高思想政治工作的实效性，促进企业和谐稳定。

（二）强化组织领导

思想政治工作是对电力企业稳定、持续性发展产生影响的重要因素之一，同时还可以在一定程度上使电力企业的市场竞争力获得强化。为了能够促进思想政治工作顺利开展，电力企业思想政治工作必须坚持党的领导，确保能够和党中央决策部署保持一致，及时组织习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神以及党中央和国家最新政策理论的宣贯，使员工可以树立正确的思想价值观念，促进思想政治工作对企业改革发展的有效作用获得充分展现。要制定相应规章制度和奖惩机制，推动思想政治教育工作的持续性、动态性发展；要加大考核力度，与薪酬体系进行挂钩，对于表现优异的政工人员，要及时予以其精神或者物质层面的鼓励和表扬，使其保持工作积极主动性；要建立监督机制并在此基础上进行优化，对于没有更好地落实责任的部门，要使其积极主动性获得充分激发，进而促进思想政治和电力企业经营管理之间可以相互促进。

（三）提高思想政治工作针对性

为了可以使其更具有效性和针对性，在思想政治教育期间，一方面需要对传统工作方法和模式进行优化，要着力在听得懂、能领会上下功夫，探索出一种和企业现状相匹配的工作方式，如改变召开会议或下发各类政工信息与通知、不能和职工群众在工作中打成一片的传统工作方式，对活动内容、方式等进行灵活调整，使思想政治工作深入人心。例如可以在思想政治工作当中融合各种娱乐活动，定期组织展开征文活动，创建图书馆，丰富职工精神素养。另一方面要通过深入基层一线调研、召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表以及网上调查问卷等方式，及时掌握员工思想动态变化，针对企业不同员工之间的差异，划分出不同层次来展开思想教育并准确运用教育形式和内容，使思想政治教育的系统性、有效性和针对性得到保障，促进各项工作的顺利进行。

（四）创新思想政治工作机制和载体

由于思想政治工作存在长期性、复杂性等特征，需要持之以恒的同时，要对内容、形式进行优化和创新。一方面要进行机制创新，可以在一定程度上提高党建工作的有效性和执行性，对于党建工作的科学稳定发展能够起到促进和推动作用。在机制创新的过程中，需要明确权责制度，做到权责分明。另一方面要对工作载体的革新进行关注，工作过程中需要促进知识性和思想性的统一，充分关注员工的心态变化，采用多种教育形式，保障其多样性，进而促进员工主动参与其中。比如充分运用互联网、大数据、人工智能等技术手段，通过网络视频以及媒体等不断创新思想政治工作的形式，打造思想政治工作平台，进一步增强员工的参与度，从而提高思想政治宣传的影响力和效果。

（五）坚持以人为本

对于企业来说，为了促进其长久发展，需要坚持以人为本，同时在开展思想政治工作期间，也需要使以人为本这一理念获得充分展现。要注重对民主管理制度进行健全和完善，促进企务公开，使创新工作和企业内部群众活动之间的关系可以获得有机协调，切实保障职工群众的基本权益，如参与权、知情权等。同时对职工监事制度、董事制度等进行完善，鼓励、激励、引导职工代表可以积极有序地参与公司管理和整治，对于重大决策，要注意听取职工意见和建议，若牵涉到职工自身利益，则需要通过职代会进行审议。此外，要逐步探索建立“我为群众办实事”长效机制，不断提高员工获得感和幸福感，促进员工形成思想、情感以及政治层面的认同。

（六）加强政工人才队伍建设

电力企业要合理设置政工部门和岗位，做到人员搭配和岗位设置合理，形成团结协作、优质高效的政工队伍。同时要做好对于政工干部的培养、考察和选拔机制，将政工人才培训纳入年度培训计划，通过组织理论学习、技能培训、岗位交流等形式，促进政工人员理论与实践相结合，加速政工人员的成长，不断提升政工队伍的工作能力和素质，使他们更好地担负起为党育人的责任。另外，还要做好政工人才队伍的后备人才管理，从专业知识、综合能力、个人素质等方面，进行客观的评价和科学的测试，为企业做好思想政治工作提供人才保障。

（七）推动思想政治工作与企业文化建设相容互促

思想政治工作与企业文化建呈现出互为因果的关系，它们有一个共同点，那就是都在做人的工作。思想教育的强化，能够使员工保持积极乐观的工作态度、树立正确的思想价值观念，从而使其转变工作作风，进而提高服务能力、意识以及工作积极性和主动性。同时，良好的企业文化对于员工自身道德水平以及文化素养的提高可以起到促进作用，能够逐渐形成一种凝聚力和向心力，进而有效提高办事效率。所以为了能够使思想政治工作中具备的优势特征获得充分展现，需要加强企业文化建设，并在思想政治工作过程中合理应用，进而实现企业的持续稳定发展。

（八）完善党组织建设

在电力企业中，党组织建设与思想政治工作之间的关系也极为密切。建强党组织不仅对企业各项工作的开展能够起到引导作用，还可以确保思想政治工作的顺利进行。因此，电力企业要不断强化党组织建设，确保工作延伸可以充分符合党组织建设要求，进而为思想政治工作的有效展开提供有力保障。同时在选配党组织负责人时要注重任用政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部，增强党组织的领导力、执行力和战斗力，切实发挥党组织战斗堡垒作用。此外，在强化党组织班子的同时，要引进责任感以及业务水平较强的员工，提高整体员工整体素质以及工作能力，以便促进各项工作的顺利进行。

总体而言，电力企业在促进经济社会发展，保障和改善民生等方面都有着非常明显的作用，需要提高政治站位，切实认识到思想政治教育工作的现实意义以及深刻内涵，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，作为搞好经营工作和其他一切工作的前提和保证，切实加强组织领导，完善工作机制，结合内外部形势变化及时创新工作方式和载体，同时还要对思想政治工作当中所遇到的各种问题和不足进行及时解决和处理，做到在第一时间发现问题、提出解决措施，使思想政治工作整体质量和效率获得有效保障，进而确保电力企业的持续、稳定发展，实现国有资产的保值增值。