谢增毅

( 中国社会科学院 法学研究所，北京 100720 )

随着网络信息技术的普及和电子商务的发展，电子合同被广泛应用。在劳动领域，电子劳动合同逐渐被用人单位和劳动者接受和使用，特别是新冠疫情暴发以来，为减少人员接触，电子劳动合同得到进一步使用，并得到政府的推广。例如，2020年，北京市人力资源和社会保障局发布了《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（京人社劳发〔2020〕28号），2021年，人社部办公厅发布了《电子劳动合同订立指引》（人社厅发〔2021〕54号），标志着电子劳动合同得到了政府部门的认可和积极推广。天津市、深圳市、苏州市等地也于2021年发布了相关的行政或裁判指导意见，表明电子劳动合同的使用和推广得到各地的重视。然而，目前有关电子合同的研究主要聚焦在电子商务领域的电子合同[1-2]，学界对电子劳动合同这一问题的研究几乎还处于空白[3]75。劳动合同和一般电子合同存在很大差异，尤其是劳动合同内容和双方地位与一般民事合同明显不同，电子劳动合同相关规则亟须完善。有鉴于此，本研究拟结合司法实践对电子劳动合同的订立、效力和风险分配等理论问题进行研究，以期为电子劳动合同的相关理论与实践提供参考和借鉴。

一、电子劳动合同的利与弊

（一）电子劳动合同的优势

随着网络信息技术的发展，电子劳动合同在职场得到广泛应用。相比传统的纸质书面合同，电子劳动合同具有诸多优势。

第一，便利用人单位和劳动者订立合同，并在一定程度上降低企业管理成本。……