包钢集团国际经济贸易有限公司 杨尚琳

新时代带来新变化和新业态，现如今，中国社会经济高速发展，企业也应当跟随时代发展脚步，推动政工工作的改革创新，在增添企业活力的同时提升企业在行业内的整体竞争力。企业应该转变思想，促进管理方法的多元化。企业应当根据自身发展条件，对政工工作模式进行更深层次创新，提升企业的整体管理水平，从而达到促进企业快速发展的目的。

在新形势下创新企业政工工作，要了解新形势，新形势指的是我国的经济发展，从高速增长阶段向高质量发展的一个转变，新形势的出现也就意味着我国将会出现新的业态。但是，目前看来，我国依旧处于社会主义发展的初级阶段，所以在这个背景之下发展社会主义经济，建设社会主义依旧会坚持我国发展的基本路线，这也就意味着我国将会始终坚定不移地走中国特色发展道路。对于企业来说，新形势的出现意味着新的挑战与机遇，企业应当以一种全面、客观的眼光去看待市场，观察国家发展方向，抓住机遇直面挑战。企业在开展政工工作时，要始终坚持发展的信念，积极探索发展的新路径，努力摸索推进企业发展的措施，以最积极的态度面对发展道路上的障碍，以最有效的方式清除障碍。新形势还意味着企业的政工工作模式要不断创新，政工工作的管理要和科技相结合，要积极利用新的科学技术，推进管理模式创新，提升自己的竞争力，本文对企业政工工作管理方式创新进行详细分析。

一、企业内部政工工作管理的重要性

企业公司内部的政工活动管理，其具体内容包括根据优秀领导者的管理对公司进行管理。公司的政工工作主要的目的是为了提升全体员工的凝聚力，激励员工为企业为企业发展贡献力量，树立企业良好形象。企业通过各种文体活动的开展，提升公司各个部门员工之间的亲密度，彼此之间交流更加和谐，员工内部的态度实现相对统一，促进企业可持续发展。通过企业的政工工作，让员工树立信心，大家一起思考问题，一起进步，这将有利于员工之间的凝聚力提升，员工工作更具有激情，可以很大程度上的提升公司整体竞争力和实力，为企业公司今后的发展奠定良好的基础。

二、新形势下政工管理工作具体定位

企业为了提升自身在市场当中的地位，都会将其经济效益作为企业考核的重要标准，往往忽略了思考政工工作，导致企业对于政工工作管理没有一个正确的认知，缺乏客观的认识。还有一些企业在最开始注重政工工作，积极推进管理工作进行，但是在一段时间之后，发现并没有取得相应的经济效益，就逐渐放弃了对政工工作，政工工作在企业内部被边缘化。市场犹如战场，企业就像冲锋陷阵的战士，勇往直前，政工工作就相当于作战武器，给战士极大的安全感，在信念上给予他们最大的支撑，为企业提供源源不竭的动力。在这个纷繁复杂的市场中，一个企业如果没有企业精神，企业自身也不会有长远的发展，发展将会受到局限。根据现实情况来说，现如今的市场竞争越来越激烈，企业职工思想观念呈现多元化，如果企业政工工作没有得到加强，员工将缺少精神支撑。总的来说，政工工作是企业发展当中的一个重要环节，企业要想在市场中占有一定地位，就必须加强政工工作，这是现如今新时代加强发展的必然要求。

三、企业政工工作中存在的

（一）思想认知上的缺陷

企业在发展过程中，更加注重企业的生产经营和经济效益，忽视了政工工作的开展。企业在这个过程中的思想认知是有缺陷的，没有清晰的认识到政工工作在企业发展中的重要性，企业管理主体对政工工作李姐不够深刻，导致整个企业政工工作水平不高[1]。

（二）政工工作专业人才稀缺

企业要想要得到更好的发展，就要最大限度地发挥政工工作的作用，提高企业员工的思想水平，促进人才专业化发展，提升人才素质能力。目前来说，许多企业都没有注意到政工工作的重要性，忽视了对专业人才的管理培训，这也导致现如今的政工工作不能够得到有效开展，影响了整体工作进程。政工工作在企业内部管理中起着重要的作用，是不可替代的，可以推动企业文化的更深层次发展进步，能很好地将员工的工作积极性有效调动起来，企业内部的凝聚力得到提升，从而提升企业整体的竞争力，更加符合新时代对于企业的要求。政工工作专业性人才的缺失，会导致企业内部管理水平的下降，员工之间的交流沟通少，员工的凝聚力低，员工的工作积极性不能得到有效地调动，从而降低企业整体竞争力，对企业今后的发展产生负面影响。

（三）政工工作中的创新思维不够清晰

在企业发展的过程中，管理主体并没有做到真正的对政工工作的控制。存在着一些“家属任命”的现象，一些企业的政工工作管理方式还处于一个比较落后的状态，企业在进行政工工作管理是很难达到相关的政工要求，无法满足企业具体发展需求[2]。另一层面，企业的创新思维以及发展处于一个模糊的状态，对今后发展的态度是模棱两可的，导致企业无法对新时代下的新方式进行有效的转变和推进，企业内部的政工运营部门也没有真正意义上的发挥作用，企业今后的发展将会更加缓慢，甚至是停滞不前。

（四）缺乏完善的管理系统

在进行政工工作时，公司会对相关体系进行创设，但是在创立系统之后，很长一段时间都不会对系统进行再创新，相应的激励奖惩机制也不够完善，这些都是不符合先当下企业政工工作发展的要求的，将会对企业今后的发展起到阻碍作用。如果企业内部的管理体系得不到进一步的完善，许多政工工作的进行将会没有依据，思想上没有依托，相关管理者的积极性下降对于工作的热情态度也会下降，无法顺利地推进政工工作管理工作的顺利进行。除此之外，政工活动开展方法还存在延迟的问题，企业开展政工思想工作时许多都是为了应付检查，表面看来，虽然取得了较好的成绩，但是实质上是无法取得真正的管理效果的[3]。

四、企业政工工作管理上的创新

（一）深化政工工作的管理理念

企业要想得到进一步的发展，就必须对政工工作进行强化，企业内部的相关管理观念也应当得到提升，使整体发展与现当代社会更加贴近。在政工工作过程当中，应当始终坚持以人为本，站在企业内部员工的角度上思考问题，发现员工的真实需求，根据员工的不同情况实施不同的管理，员工将会更加主动、积极地参与到企业的管理当中，这很大程度上的提升了企业管理的效率，促进企业得以健康长远发展。要实现管理理念的创新，这是企业在管理工作上的核心，有了一个良好的思想觉悟，才能开展后续的工作，达到优异的效果。要学会辨别落后的管理方式，将企业文化和管理工作相融合，会极大程度上的提升工作体验，政工工作也将更加多样化和系统化。

同时，企业对于政工工作的态度也应当得到转变，企业应当清晰地认识到政工工作对于企业发展的影响，从实际出发，解决员工当中最容易出现的问题，员工之间更加和谐团结，整体工作氛围更加美好。企业管理观念的改变，指的是企业的领导、员工等各个阶层都需要意识到它的重要性，对可能出现的问题有所掌握并且能够提出相关的解决方案，避免因为政工工作观念的落后出现与社会脱节的状况。企业内部政工工作方式要进行改善，离不开对于现当代形势的分析，积极利用新时代的新技术，促使员工日常生活得到更好的提升，员工工作更加幸福，工作更加积极，新技术的融合还可以推动企业文化的发展[4]。

（二）政工管理制度建立健全

政工工作管理制度的健全，将会使得整个政工工作有理论可循，企业的发展和企业的管理体系关系是紧密的，企业要进行良好的管理以推动政工活动的稳定发展，相关的政工工作将会对企业的运行和发展起到重要的作用，保证企业更加稳定持续的发展。首先，要针对政工工作当中出现的一些问题作出分析，再将这些问题进行整合而制定更加科学的措施。其次，企业必须依照法律和内部的实际发展对政工工作作出分析和总结，记性更加准确清晰的定位，用于保证政工工作的顺利开展进行，降低政工工作中各类问题的出现概率。并且，相关管理人员在工作进行期间，必须对国家所推出的相关规定要求严格遵守。企业在进行政工工作时，要始终坚定发展的信念，积极探索新路径，努力推进企业发展，以积极的态度面对发展道路上的障碍，用最有效的方式清除障碍。新形式还意味着各个企业的政工工作管理方式要进行不断的创新，政工工作的管理要和科技相结合，积极利用新的科学技术，推进新的管理模式来保障政工工作的质量[5]。

（三）鼓励政工管理人员提升素质水平

政工工作人员的素质水平会对企业整体的管理水平产生影响，管理人员应当注重自身实践能力的提升，同时对自身工作开展也会起到很好地帮助。因此，企业应当重视鼓励政工管理人员的素质水平，有效提升员工的素质，保证管理人员素质提升的同时，推进企业整体管理水平的提升。此外，为了使得政工活动管理工作发挥最大的功用，应当对管理人员的水平进行考核，企业内部定期开展培训活动工作，用于提升员工的素质水平及自身技能素养[6]。同时，可以开展工作总结会议，员工与员工之间进行平等的交流沟通，有助于彼此之间的能力增长，并且可以对工作期间所出现的问题进行良好的处理。为了使政工工作更好的开展，企业员工应当提升自身实力，以保证工作顺利进行，企业长远发展。

（四）加快企业政工管理策略的创新

企业内部政工工作管理效果较差的原因大致有两种，一是资金的缺乏，缺乏资金，企业将无法对管理人员进行有效的培训。其次，企业内部管理人员的工作热情不够高涨，自身的工作潜力没有得到最大程度地发挥，这也就导致了政工工作管理效率低下。为了最大程度上的激发工作人员的工作积极性，可以完善相关的奖惩机制，对于表现优良的员工及时作出奖励[7]。

（五）结合企业特色发展企业文化

现如今的经济市场竞争越发激烈，对于各个企业部门来讲，保证执行的标准更加系统稳定是极其重要的，这也是企业在市场中提升竞争力的途径。因此，企业可以根据自身发展的实际情况，推进企业文化的发展。在发展符合企业自身发展情况的企业文化时，要注意创新的重要性，企业要时时刻刻保持创新的态度，将创新理念贯穿到企业发展的全过程，促使企业能够与时代俱进，始终跟上时代的潮流。同时，也要清晰地进行定位，对自身的文化有着清晰的认识，这样才能有效地推进企业的长远发展。另一层面，注重企业内部团结、凝聚力的重要性。从古至今，一个员工和谐、员工内部凝聚力高的企业将会有更长远的发展。企业在打造自身企业文化的时候，要注意员工之间的凝聚力培养，只要员工之间有了凝聚力，员工之间才会更加信任，企业才会持续长远的发展[8]。

（六）现代化信息的具体运用

在互联网技术高速发展的今天，人们对互联网以及高科技产品的依赖性越来越强，互联网的普及和运用为人们的日常出行带来了极大的便利，新形势下，现代化信息技术的使用已经是一种普遍现实，已经成为了现当代发展的潮流趋势。企业政工工作的开展可以与现代化信息技术结合起来，积极利用现代信息技术，以此为平台依托，通过各种类型的讲座等引导员工进行政工思想理论的学习，让学习的内容更丰富，知识涵盖量更广，提升员工的工作积极性[9]。

（七）以人为本

企业政工工作的开展同时代发展相关联，企业开展政工工作时要与时俱进，跟上时代发展潮流，绝对不能脱离社会发展实际需要而单独存在，也不能忽视了企业自身发展的实际状况。在对工作的有计划开展时要注意“以人为本”，将人的地位放在发展的首要地位，充分了解自身发展战略和企业内部员工的实际需求，从而制定更加科学、合适的工作计划。工作计划的具体制定应当是有所思考的，应当是体现人的意志的，不能出现生搬硬套的现象，要根据国家推出的新的政策方针以及相关的发展理念进行细节上的处理。

五、结语

社会的持续性发展背景下，许多企业也在无形中成为了发展的核心力量，这也导致市场内部的竞争力加大。本文对政工工作的重要性做出了分析，并针对先当今形势下政工工作开展中存在的问题进行了探讨。总的来说，在这个新形势背景下，企业开展政工工作是让企业的思想政工文化以一种潜移默化的形式影响企业员工，提升员工之间的凝聚力和团结力，企业为员工提供源源不断的精神思想动力，重视思想理论的学习，将学习的方式变得更加多样化，这将有利于推动企业的稳定、和谐发展，提升企业在市场中的竞争能力。