安徽吉电新能源有限公司 江澍潇

在我国社会主义市场经济高速发展的社会背景下，党建工作的价值和作用也变得越来越显著，尤其是国有电力企业，更需要在新时期进一步强化对党建工作的关注和重视。自十八大以来，全面从严治党、加强国有企业党的建设已经成为我国国有电力企业发展建设的重点内容，通过党建工作的有效落实，能够帮助国有电力企业进一步实现改革发展，为其提供强有力的思想政治保障。但是在现阶段我国国有电力企业的改革和发展过程中，党建工作仍然存在较多的问题和缺陷，尚未形成良好的党建工作落实成果。想要进一步优化党建工作的时效性，就需要了解到党建工作的重要性，明确其中存在的党建问题，并制定出针对性的党建优化策略，以帮助我国国有电力企业深化改革，为其提供更为光明的发展前景。

一、国有电力企业党建工作的意义

首先，推动国有电力企业党建工作开展，是坚持党的领导、加强党的建设，继而改善企业内部执行力、改善企业核心竞争力的重要途径。通过扎实开展党建工作，将以习近平新时代中国特色社会主义思想为主的先进思想政治理论和企业的实际经营发展状况以及企业文化建设有机融合，提升核心凝聚力，保障企业战斗力。而在执行力上，一方面要明确“国企姓党”的优势，这既是国有企业最大、最独特的优势，也要求国有企业不折不扣地执行党的各项路线方针政策，另外一方面，国企党组织可以团结带动共青团、工会、妇联等各类组织，充分发挥作用，引导企业干部职工统一思想、凝心聚力，更好地为企业改革发展贡献力量。

其次，铭记党组织为人民服务的初心，推动国有电力企业党建工作开展，能够优化企业的内部战斗力，促使企业的活性全面增强。在党建工作的落实过程中，党组织需要始终坚持以人民为中心的发展策略，将广大干部职工放置在企业改革和深化的重点位置，了解到党组织的建设和企业发展与广大职工密不可分，将全心全意为人民服务作为党建工作的落脚点，通过党建工作引领，带动企业经营管理提升，让广大职工获得满足感、幸福感、参与感，最终实现职工个人与企业发展的同频共振。

最后是进一步推动国有电力企业党建工作，是落实“碳达峰、碳中和”目标（“双碳”目标），突出战略导向，加快绿色低碳转型的最有力支撑。落实中央“双碳”工作的指导意见，要求广大国有电力企业，尤其是火电资产存量较多的老牌国企，积极推进绿色发展、转型发展，寻求清洁替代能源，加快推进企业改革和战略转型，处理好发展和减排、整体和局部、短期和中长期的关系。在这其中，如何全面推进清洁生产，如何奉献低碳优质的清洁能源，如何推动绿色低碳转型实现良好开局，都离不开党组织在企业中促落实的重要作用。

二、目前国有电力企业党建工作存在的问题

（一）对党建工作的重视程度不够

随着传统计划经济体制下单一的经营机制以及“大锅饭”式的利益分配格局的打破，国有电力企业也加快进入到市场竞争中来，需要对盈利和亏损进行自负。市场竞争的开放性、包容性、竞争性使得电力行业的国有企业在实现改革过程中，会更加关注企业是否能够获得足够的经济效益，利润空间是否能够扩大，将企业的党建工作放在相对次要的位置，对国有企业党建工作的关注程度和重视程度不足，主要体现在：一是对广大党员和干部员工的教育管理存在缺失。在国有企业党组织的相关会议以及思想政治教育工作中，个别党员可能会因为生产经营活动较为繁忙，而不参加党务活动，个别党员认为企业经营发展压力大、任务重，党建工作相对而言没有实在业绩，因此从内心觉得党建活动不够重要，例如对于国内的企业所实行的“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等工作，个别的党员干部没有了解到相关工作的意义和重要性，因而产生思想上的偏差。二是个别的党员在作风问题上存在缺陷，对于进一步解决“四风”问题的思想认知存在不足，甚至保持观望和消极的态度。三是基层组织生活开展不到位，常规工作不扎实、理论学习满足于“照本宣科”等。这就需要国有电力企业在展开党建活动的过程中，进一步强化思想引领，保障党组织教育活动的有序开展，保障党建资源的合理配置，这样才能够从根源上提升广大党员参与到党建工作中的积极性和主观能动性。

（二）基层党组织作用发挥不明显

虽然我国现阶段国有电力企业已经依照上级党组织的标准和要求，结合电力企业的实际发展规模，构建出了对应的基层党组织，并在不同车间、场站、项目现场等设置了对应的党支部，但是在党建工作中所能够展现出来的价值和优势还不够显著，主要体现在以下方面：基层党组织开展的各类党建活动常常会与经营活动出现矛盾和冲突，大多数都会被生产经营活动所取代，虽然企业党委、党组在把握发展大局、推进企业安全生产、经营管理中发挥了决定性作用，但是延伸到基层一线，如党支部和党小组，它们在推动战斗堡垒作用发挥、融入一线生产经营等方面还存在力度不足、作用不明显、群众认可不高的现象。另外一方面，个别的基层党员同志在自身的岗位上也没有展现出模范先锋的带头作用，身为党员却将自己等同于普通群众，在思想、组织、工作、生活方面的带头作用发挥得都不明显。

（三）企业党务工作队伍有待加强

国有电力企业党员需要对我国的党建工作进行精准落实，承担起党建工作和对职工展开思想政治教育的重要职责。因此，这些党务工作者自身的党组织理论知识和业务水平以及思想政治素养将会直接影响党建工作的落实效果。当前，对我国现阶段国有电力企业党务工作者进行实践分析发现，大体上党务工作者自身的学历虽然相较于以往已经有了非常明显地改善和提升，党组织的相关理论知识储备也更为丰厚，但是无法否认的是，虽然党组织干部自身的学历水平和理论水平有所提高，但是却与党建工作的开展不相适应，和人民群众的沟通交流明显不足，致使党员干部和基层职工之间的距离越来越远，暂未展现出基层党建工作的价值和作用。

三、新时代国有电力企业党建工作的开展路径

（一）重视国有电力企业党建工作

首先，国有电力企业广大党员干部应该加强对党建工作的关注和重视，国有电力企业的管理工作人员和党员干部需要了解到党建工作落实的重要意义，也只有真正地了解到党建工作的重要价值和必要性，才能够保障党建工作的精准落实，并在党建工作的落实过程中投入过多时间和精力以及资源，为其提供强有力的保障和支持，也只有加强对党建工作的关注和重视，党务工作者才能够真正地对党员党建工作积极性进行全方位地调动，鼓励他们参与到党建工作的落实过程中去，党务工作者才能够在党建工作的开展过程中获得来自领导的支持。其次是党务工作者自身应该加强对党建工作的关注和重视，作为党建工作的具体落实人员，自身对于党建工作的重视程度将会直接影响党建工作的落实成果，需要进一步强化对党建工作的关注，并基于自己的岗位和职责，保持爱岗敬业这一态度，确保党建工作落实的实效性，才能够保障党建工作的成绩。与此同时，还需要动员党员同志全部参与到其中，加强广大职工对于党建工作的关注，并通过职工和领导的集思广益，以促使党建工作有序推进。

（二）充分发挥各级党组织的指导和帮助作用

国企电力企业基层党组织需要在党建工作的开展过程中，展现出作为党组织的价值和优势，保障国有电力企业在企业的实际发展和改革过程中，能够展现出自己的价值和优势，对企业的生产经营工作进行有序地引导和帮助，为企业的发展和决策制定提供强有力的保障。党组织需要高举习近平新时代中国特色社会主义思想的大族，为广大的职工宣传党的路线方针政策及国家相关的法律法规，让国有电力企业能够始终在法律允许的范围内经营，依照相关的规程，合法纳税，保证其正确的经营发展方向，通过对内部党员的教育和宣传，让他们能够真正地养成爱岗敬业这一品质，做合格的党员，为广大人民群众和其他职工做好模范带头作用。企业党建工作的开展需要的是常态化及制度化。新时代国有电力企业的开展需遵照党关于党建工作责任制的相关要求与标准，根据本企业实际运营情况，制定能够满足自我企业运转的党建工作责任机制，通过该机制来发挥企业领导干部的能力、水准及担当。

（三）加强对党务干部队伍素质及能力的培养

国有电力企业若想展现出新时代新风貌，要不断改革与创新，进而有效提升企业核心竞争力。因此，国有企业应加强党务干部队伍素质及能力，提高其政治觉悟及业务水平。首先，需要进一步强化对党务工作人员的教育工作、培训工作和管理工作，改善党务工作者的综合素养。其次，需要通过对党务工作者的教育，以改善他们的理论知识储备水平，进一步优化他们的思想认知，定期组织党务工作者学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以政治理论精髓对现实问题进行分析，和解决。并组织党员学习十九大和十九届历次全会精神，以及即将召开的党的二十大会议精神精神，进一步强化对我国党组织相关政策以及战略发展规划的思想认知，优化他们的思想政治素养。其次需要保障企业基层党组织纪律的严肃性，使得党务工作人员全面从严治党的理念进一步增强，优化他们解决问题的实际水平，鼓励党员干部和基层党组织深入到企业一线、班组中，强化和群众之间的沟通和交流，解决广大职工在工作和生活上存在的困难问题，另外还需要跟上时代的发展步伐，对学习内容进行不断地改革和创新，加强对“四风”等相关问题的关注，以优化党建工作的落实效果。

（四）改进方法，增强党建工作实际效应

首先是实现党建工作和业务活动之间的深度融合，保障党建工作对于企业生产经营活动的服务性，让广大党员干部能够进一步强化其宏观服务意识，在推进中心工作等相关方面上下足功夫。二是实现党建工作和严格纪律二者之间的深度融合，切实强化党建和党风廉政建设有机融合，进一步落实党员干部的“一岗双责”，确保党建工作落实的合法性以及规范性。三是实现党建工作和一线工作之间的深度融合。国有电力企业，无论是传统火电、水电，还是核电、风电、光伏等新能源，都需要针对不同场站的工作实际、工作性质和员工特质，制定有针对性的党建工作任务，努力确保党组织下沉一线、融入发展中心，继而实现党建工作落实的针对性和实效性。广大党委委员和领导班子成员要深入一线场站、深入车间班组，脚踏实地，了解和掌握党员干部以及广大职工的思想意识、实际生活状况和工作水平，要结合党史学习教育中“我为群众办实事”的系列活动，带着问题、带着任务来一线，真正地解决广大职工在生活和工作上的实际困难，免去他们的后顾之忧。四是实现党建工作和解决现实问题之间的深度融合，以保障党建工作落实的有效性，在日常的党建工作过程中，需要加强对企业职工的关注和调查，为生活和工作存在困难的党员干部，以及经济贫困职工解决问题，真正地为他们排忧解难，构建出风清气正、真干事的良好企业党建氛围。

（五）以人为本，做好党建机制建设工作

国有电力企业在展开党建工作的落实过程中，需要将企业职工作为主体，始终遵循以人为本这一原则，保障党建管理机制和绩效考评机制的精准落实。举例来说，在对企业战略规划进行建立的过程中，需要基于整体利益角度来着手，不能忽视基础职工的核心需求，要在确保各类规章制度制定的科学合理性、可适用性等方面下功夫，以科学的制度为保障，推动党建工作落实落地，从而汇聚民心，进一步改善党建工作的落实效果和综合质量。因此党建规章制度的建设，需要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分结合电力企业工作实际，秉承着以人为本这一原则，基于企业广大党员和干部职工的能力和需求，确保企业职工能够在我国国有电力企业的党建工作过程中，进一步展现价值，发挥引导价值。除此之外，电力企业需要构建出科学合理的绩效考评机制，进一步提高党务工作者参与党建工作的积极性，综合不同岗位以及不同部门的实际工作性质，设置出科学合理的绩效考评标准，保障国有电力企业党建绩效考核工作的规范性。在考核制度的规章制度下，党组织成员需要严格依照规章制度落实党建工作，保障党建工作的规范性和合理性，进一步展现出基层党组织的战斗堡垒作用，展现出党员模范先锋带头作用。

四、结论

综上所述，综合我国电力企业的实际发展现状，在坚持党的领导、加强党的建设方面不断推进、夯实一线党组织工作基础和工作实效，对于进一步实现电力企业的改革和发展，优化其电力服务水平，以促使我国国民经济高速增长来说，具备着非常重要的现实意义。在我国国有电力企业制度不断改革、经济体制不断变做的社会背景下，应以党建工作作为突破，实现企业创新与发展。需要国有电力企业党建工作人员了解党建工作存在的问题和缺陷，完善党建工作的落实水平，以帮助党建工作发挥价值和优势，善于优化党建工作机制，推动党建工作创新，进而为国有电力企业的改革发展工作奠定坚实的基础。