延安市烟草公司延川分公司 白欣然

在烟草商业企业上，真正的意义是为企业持续健康发展创造一个科学、可持续的环境。思想政治工作是一切工作的基础，是思想教育的重要工具，企业要加强思想政治工作是社会各方面的重中之重。在烟草商业企业特殊性的影响下，企业的政治思想工作呈现出许多新的特点，在环境、内容上也发生了很大的变化。因此，推进思想政治工作成为烟草商业企业思想政治工作面临的新课题。

一、增强青年职工思想政治工作的重要作用

（一）促进企业高质量发展的力量源泉

青年职工的年龄和学历优势明显，大部分都受过高等教育，素质普遍较高，有接受新事物的天分，容易掌握新的工作方式，求知，有进取心，有创新精神和勇气。企业要找到解决思想政治工作的办法，在对待问题的态度上具有强烈的开拓精神。在网络思维的影响下，青年职工拥有更广阔的视野和生活方式，行为和思想能够与时俱进，具有很强的创造力，是推动企业高质量发展的力量源泉。

（二）推进企业高质量发展的精神动力

当前，烟草行业作为国有企业，面临着行业“四大难题”和“三大制约”。随着公司发展面临的内外部问题不断增多，压力和磨难也会随之增大。烟草企业要想在青年职工的思想政治工作上做得好，就要提高青年职工的思想认识，让他们正确认识企业发展阶段的转变，自觉投入企业板块和发展中间地带[1]。

（三）提高企业核心竞争力的有效途径

一方面，企业要能够感知青年职工的价值，将公司的发展与对理想的渴望结合起来，让青年职工为工作而奋斗，消除在岗位上的各种不足，增加创新能力，尽快促进公司的发展。同时，立足于自身的发展，要有坚定的理想和态度，为企业的高质量发展奉献自己的一分力量。

二、烟草商业企业青年职工思想政治工作现状

（一）企业发展环境现状与青年职工理想的差异

随着烟草商业企业的稳步增长，工作条件也有所改善。然而，对于大多数八九十年代出生的年轻职工来说，社区活动和经验很少，当进入职场时，很难克服复杂的社交互动和工作中的各种压力。这与青年职工对社会关系和工作条件的设想相差甚远。当青年职工被置于垄断、会计或分销的最前沿时，会面临着巨大的沟通问题。对任务量和工作的严肃性、条件性及社会性认识不足，对于那些兴趣广泛、思维活跃的年轻员工来说，可能有些难以适应。

（二）职业规划的需求与企业的实际状况的差异

任何公司的青年职工通常都希望得到领导的认可，但员工的工作组织和当前的工作反应存在差异，这反过来又造就了一些年轻员工对自己的未来感到困惑。青年职工的心理特点，通常表现为希望获得他人的认可，进而展现自己的个人价值。但大多数企业对青年职工的诉求和理解不够重视，比如通过培训提升业务水平和整体素质，再将岗位调整到个人能力、估值、加薪等层面。然而，在日复一日的工作模式中，大多数青年职工不了解企业领导者的工作方式，渐渐失去了工作的热情，尤其是受过高等教育的青年职工，容易产生心理影响。

（三）待遇期望与企业现实状况的差异

一些企业，尤其是国有企业总体收入较高，但员工工作类别不同导致收入不同，对青年职工的激励机制不完善，会导致青年职工失去工作信心和价值。同时，部分青年职工在大学或实习期间形成的职场理念与所在行业的实际情况不同，这也是影响青年职工融入工作进展缓慢的重要因素[2]。

（四）忠诚度要求与青年职工就业观的差异

多年来，随着改革开放，越来越灵活的工作方式得到了发展，许多青年职工产生了自主择业的思想。从企业的角度来看，任何一家企业要想实现可持续、健康的发展，都需要水平相对稳定的技术支持和管理支持。在经济和市场条件下，企业的商业发生了巨大变化，从传统的企业招聘到现在的自主择业方式，这给了年轻人更多的就业机会。随着社会对物质生活的追求，年轻一代对职业选择的态度发生了明显变化。通常，哪家公司提供最高的薪水和良好的福利，年轻人就选择哪家公司。由于烟草商业企业招聘方式逐渐简化，待遇水平和工作条件存在一定差异，导致年轻员工产生不平等的心理，尤其是那些在一线工作的员工。压力往往是巨大的，因此对公司缺乏忠诚度，导致业绩欠佳，这严重影响了企业的发展。

（五）思想政治工作创新度有待加强

随着时代的发展和科技的进步，青年职工的思想立场也在不断变化，企业的思想政治工作也必须与时俱进。传统的思想政治工作建设很大程度上是靠老经验和老方法，因此必须与时俱进。在思想意识最高层传播思想政治工作的过程中，会出现不好的现象。在特殊情况下开展思想政治工作，青年职工容易缺乏主观能动性和创新意识，闲暇时间自学不足，思想保守性强，从而阻碍了思想政治工作的开展。

三、青年职工队伍管理中存在的问题

（一）缺乏对全局的自觉认识

青年职工大多是独生子女，青年职工有着自己的人生观和价值观，不喜欢被束缚，所以大局意识很弱，在处理个人利益和集体利益、局部利益和全局利益、当前利益和长期利益之间的关系时，往往会把自己的利益放在第一位，从而忽略了社会价值的重要意义。

（二）积极进取的主动性不足

一些青年职工缺乏忧患意识，工作不求上进，有些人只做了自己的本职工作，把闲暇时间用在上网、逛街、交友等休闲活动上，对自己的前途没有把握，对公司的前景缺乏信心，工作不积极，缺乏学习和创新意识。

（三）交际技能少

年轻的上班族是与电脑、网络相伴成长的一代，进入职场后，与同事们的沟通都很少，觉得自己的文化程度比较高，有一种自我欣赏的心理。在工作时往往缺乏与客户的交流，遭到客户的白眼和指责时，不能很好地承受压力，也不能很好地控制自己的情绪，导致服务品质出现问题。

四、对青年职工管理的策略分析

（一）侧重增强理论武装工作

思想理论的发展是青年职工发展的基础，加强青年职工思想政治工作的首要任务是搞好理论学习。烟草企业要以政治学习为主，全面落实党组中层理论学习制度，鼓励青年职工阅读原著、熟悉原文、了解原理，提高学生们理论知识水平。此外，在中层研究中的主体作用，应带动其他人员共同研究政治学，还要理顺和更新思想政治工作理念，加强对青年职工的人道主义教育，做好心理疏导，提高他们的精神思想和企业的安全。

（二）强化青年职工队伍建设

随着烟草行业的不断发展和青年职工逐渐参与到公司的各个方面，思想政治工作的特点和效益也有所不同。统一的要求、统一的模型、统一的方法，在实践中难以实现。青年职工思想政治工作要由监督转为实做，青年职工思想政治工作要更好地发挥青年职工的组织带头作用。必须动员一大批青年职工，了解青年职工的真实情况和需求，为青年职工提供充分的活动空间，从而促进多样化的工作开展。例如为了给公司打造一个电子交流平台，有效利用办公系统和资源共享平台的优势，通过思想政策等专题研讨来了解和引导青年职工的想法。青年职工可以独立思考和分析，以提高自己的思想意识。因此，为公司青年职工培养良好的思想、道德和行为习惯，帮助他们开阔视野、敢于创新，提高工作人员的整体素质。此外，要坚持提高政治理论基础，增强远见、主动性和创造性，提出具有挑战性和有价值的措施和建议，重视青年职工队伍建设。

（三）改变思想政治工作方法

企业促进青年职工的发展，留住优秀青年人才，是企业可持续发展的重要举措。多角度深入挖掘青年职工思想问题，立足思想问题，采取思想政治方法，要结合实际，更加贴近烟农、零售商和一线工作人员，同时将思想政治教育融入企业文化体育活动和各类思想政治活动中，优化并不断更新其内容和形式。了解烟草企业的发展潜力和市场发展趋势，做好思想政治工作的研究、规划和创新。摒弃政治旧理想，汲取思想政治新经验，促进企业成长发展。

（四）关注青年职工的正当要求，维持正当权益

为了让青年职工在公司能给安心，需要加强落实国家相关政策法规，同时要让青年职工普遍成就感。在目前的工作中取得了成功，工作得到了同事和领导的认可，那么青年职工的发展前景也会更好。但是发展青年职工的工作也存在客观的短板，所以要认清自己，从中吸取教训。主要思想是不断落实青年优秀人才选拔任用政策，创建和完善“以人为本”的选举和用人制度，杜绝错误做法。使优秀的青年职工能迅速找到合适的工作岗位，对损害国家或企业利益的员工予以辞退。

（五）关心青年职工，营建人文关怀的工作氛围

企业要执行国家规定的职业安全政策，在生活中的开展年轻职工思想工作。例如帮助年轻员工解决婚姻问题等实际问题，让青年职工感受到公司的温暖，增加青年职工对公司的归属感。此外，基于青年职工积极主动、乐于学习、具有强烈的敬业精神和成就心理的特质，企业应该为青年职工创造更好的发展平台，鼓励和接纳青年职工，激发他们的战斗精神，促进青年职工内在潜力，让每一个青年职工都有一个公平、公正、开放的晋升和发展平台，真正扩大优秀人才的范围，提高企业的成长速度，提升业务发展质量。从心理角度对员工进行考核，借助青年职工思想政治工作开展人道主义援助和心理咨询，为重点员工提供基础支持，帮助他们应对心理压力、抵御心理压力，从而有效克服心理压力。让青年职工了解心理变化和心理调整的原则，使青年职工在面临心理压力时更好地认识自己，并通过情绪转移、内省和寻求帮助等方式释放心理压力，提高青年职工适应经济社会发展的心理素质和能力。

（六）看重教育和在职培训，指导职业生涯规划

青年职工承载着公司的希望，是公司未来的继承人。青年职工通常具有比较丰富的理论知识，但没有实践经验和机会。因此，制定青年职工个人工作计划，建立科学教育体系，培训该领域的青年职工。唯有全过程人才量增加，才会进一步推动公司的发展。

（七）发挥党群组织作用，加强思想政治教育

企业要想让青年职工进步，就要为年青年职工解决问题，关注年轻员工的想法。党群组织要齐心协力开展思想政治教育。一是确保青年职工的理想和态度存在，二是让青年职工了解公司的历史。新时代，烟草企业要尽最大努力鼓励青年工作者了解行业传统，了解行业的共同价值观，继往开来，创新进取。重要的是要为青年职工创造一种意识，为烟草销售、烟农和消费者提供服务是一个优先事项。同时，广大青年劳动者需要积极投入扶贫工作，解决贫困户问题，积累经验，增强脱贫能力。

（八）完备工作机制，形成思想教育

企业要彻底改变思想政治工作中“一对一”的立场，建立与主要党组织的统一领导。各级管理人员为龙头，专职思想政治代表为骨干，职责分工负责青年职工思想政治工作。转变思想政治机制，由“自下而上”向“自上而下”的方式转变。思想政治工作要以基层为主，主要干部要在本部门抓好思想政治工作。加强预警预防，定期参加思想政治活动，确保信息畅通，不断汇聚思想政治动态。为了让问题可以得到及时解决，制作员工意见卡，了解员工的思想动态，确保所有员工的家庭、身体和生活条件得到充分保障。同时，对思想政治工作要建立评价和激励机制，让思想政治工作人员“有思想、有志气”，形成对思想政治工作评价的规范体系，加强对思想政治工作的评价和把控，为思想政治工作提供必要的物质保障，形成工作机制。

（九）发展企业文化活动

随着竞争的激烈和工作速度的提高，公司有很多经验可以帮助青年职工克服心理压力，为员工举办各种文体活动和培训帮助他们形成自我抵抗、自我批评的意志。同时，开展各种学习活动，定期进行技术培训，增加青年职工之间以及青年职工与领导之间的沟通，帮助他们克服挫折、压力、失落、屈辱等负面情绪。通过多样化的文化活动，增强青年职工的参与欲望，使青年职工在企业文化活动中充分发挥情感、展示自我、提升才能、得到满足。

五、结语

深入研究和运用科学发展观，建设社会主义和谐社会，推进社会主义现代化建设新的历史阶段。增加思想政治工作，协助烟草商业企业改革发展。在现代社会发展中，一些企业在思想政治工作的开展过程中存在诸多短板。因此要以思想政治工作为重点，提高青年职工整体素质和整体水平。除了要摆脱传统的思想政治工作方式外，企业还需要提升自身的发展方式。烟草企业思想政治工作要不断开拓新局面，取得新成果，谋求新发展。青年职工工作应该明确目标、坚持原则，为烟草企业进一步健康、可持续、高质量发展做出贡献。

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国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。