志武

金某是个准妈妈，因为自己妈妈和婆婆身体都不太好，所以金某和老公决定，孩子出生后，就请住家育儿嫂来照顾。金某很慎重，比对了好多家政公司，才选定了一个姓李的育儿嫂。李某四十多岁，有多年从业经验。金某觉得李某谈吐亲和，也很专业，就签了合同。

很快，金某诞下宝宝，李某也按照合同约定，住进了金某家，照顾产妇和新生儿。月子里，李某把金某母子俩照顾得都很好，金某很满意，双方相处也算融洽。在宝宝5个月大的时候，遇上了国庆假期，金某夫妇决定带孩子回城郊的父母家住几天，就给李某放了3天假。但李某家住在比较远的外地，是孤身一人在这个城市打拼，所以她并没有选择回家，金某就好心地让李某住在自己家中。

假期过得很快，3天后，金某一家返回，大家生活照旧。

但在月底结算工资的时候，李某突然提出，国庆的3天是带薪假，也要算3天工资，共计1000元左右。金某愣了，因为当初她和李某签订的合同里规定的是日薪制，也就是李某的工资是按日结的，那3天，李某不用带娃，不用干活，吃住还都在自己家里，为啥自己还要额外支付工资？

金某当即说出了不满，但李某表示：“我们公司统一这么收费的。”并坚持要金某支付这钱，为此，双方闹得很不愉快。

金某越想越觉得不合理，就去找别的家政公司咨询。家政公司的工作人员告诉金某，现在住家阿姨享有全年法定节假日11天，其中春节和国庆都是3天。“这11天法定节假日，我们规定都是带薪休假的。”工作人员还特别指出，“也有其他人对此质疑过，但是签合同前，都会和阿姨沟通这个问题。”

金某回到家后，趕紧翻出当初和家政公司签订的合同，发现合同中确有约定，阿姨一年有11天法定节假日，上班的话要付两倍工资，但并没有提到，没上班也要工资照发。想到这里，金某决定去咨询律师。

律师听完金某的讲述，又看了看合同，说：“你们签订的是劳务合同。劳务合同就应以双方约定的条款为准，支付或不支付薪酬。你看，你们的合同里明确写有‘阿姨享有11天法定节假日’，这种约定其实就是默许了‘带薪休假’。”

金某忙问：“也就是说，那几天不管育儿嫂住在我们家，还是到别处休息，我们都得给她付工资？”

律师点点头说：“没错，按照合同，如果那几天你们不放她假，让她上班，就要付两倍工资。”

该故事涉及的一个法律问题，即日薪制期间法定节假日计算方法。

根据法律规定，法定节假日期间，用人单位安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于200%日薪酬支付工资。

故事中，根据合同约定，居家保姆全年享受11天法定节假日（其实就是法定内容）。那么，如果保姆正常享受了节假日休息，则金某依据规定支付相应日薪酬；而如果保姆在这法定节假日里仍坚持顶班，金某还应承担保姆双倍工资。

（发稿编辑：田芳）

（题图：张恩卫）