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数字化、人力资本提升与收入不平等
——来自亚太地区国家的经验证据

2022-12-21张旭华高廷恺

亚太经济 2022年5期
关键词:效应水平影响

张旭华 高廷恺

作者简介:1.张旭华,福建社会科学院研究员。研究方向:区域经济与产业经济。福州,350001。2.高廷恺,香港科技大学公共政策专业硕士研究生。研究方向:公共政策、产业政策。香港,999077。基金项目:国家社科基金特别委托项目“全方位推动福建高质量发展超越研究”(20@ZH028)。

全球经济正不断朝向数字经济转型。作为新一轮科技革命的核心力量,以数字技术与经济社会深度融合为主要特征的数字化,在信息化、网络化、平台化、智能化的基础上对经济形态、经济活动、社会生活形成了全方位升级改造,不但改变了既有的生产关系和组织模式,重塑了全球价值链,也提升了技术、资本要素在产业中的份额,改变了以劳动力成本为首要考量的全球产业转移逻辑。同时,数字化使一国传统产业的要素组合结构发生变化,产生了不同的产业就业岗位和需求,在引致结构性失业的同时也缔造大量的新就业形态,在推动社会财富向新兴产业集中的同时也催生了新的不平等,从而对社会收入分配结构产生了深刻影响。

亚太地区数字化转型的步伐快于世界其他区域。《福布斯观察》对573名全球企业高级管理人员的一项调查显示,亚太地区企业中把数字化转型列为最高优先级战略的企业占比达到60%,比全球平均比例高出10个百分点①。《哈佛商业评论》组织的一项调查显示,在亚太地区的样本企业中,有40%的企业正在迅速开发并向市场交付新的应用程序,世界其他区域的这一比例约为23%;……

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