文：孟红 编辑：简单

和不大相熟的同事走在一起，不知道说什么；跟人吃饭，只能默默数碗里的饭粒；到了一个新环境，怎么都没法跟大家打成一片……其实，你只是缺少了一点闲聊力！“闲聊”看起来不起眼，却能轻松润滑感情，提升闲聊力，就等于掌握职场生存力。

闲聊说明你很无聊？ No！掌握了技巧的闲聊可以让你获益多多。要让闲聊变有趣有益，就要知道它的五大规则！

Part 1 闲聊的五个规则

1. 没有实质内容≠没有意义！

既然是闲聊，内容肯定是分散的，但是没有实质内容并不等于没有意义。观察对方的表情可以让你直接掌握到对方的喜好，聊得好，一定会给你加分。

2. 结构：打招呼+α

闲聊的开端往往是“嘿，你好+α”。但是很多人往往在“嘿，你好”之后就断片了，留下无边的尴尬。其实打招呼之后再加一句，就构成了闲聊。比如拿对方的着装入手，一句“你今天穿的这件衣服好棒啊”就可以让对方产生安心感，顺利打开一个话题。

3.不需要结论

闲聊不是一场商淡，而是一种自然的情感交流，所以即便聊了一整个晚上，也不需要在最后得出一个结论。聊到最后，一句“哎呀，一眨眼已经10点了，我要回家了，下次再聊”就可以让你表达对这次闲聊的满足和对对方的好感。

4.利落地总结话题

大部分闲聊的目的不在于说服对方或者得出结论，而是不断让老话题告一段落，开始新话题的过程，所以闲聊中动不动就说“没错，这事没救了”或者“对，我都知道”等总结性的话，很容易让话题出现断层，无法连贯。

如果变成“我之前也觉得这事很不好，但是前几天听到某人跟我说……”，就很容易让人完成话题之间的升级和转移，不断创造闲聊的乐趣。

5.训练便可达成

有些人能抓住任何事件进行闲聊，有些人则永远沉默，其实闲聊的技巧完全可以通过训练得到。

办公室门口碰见，问一句“今天外面好热啊，你出了好多汗，是走路过来的吗”就会让人觉得“他还好像蛮在乎我的”，两人的关系自然就觉得近了很多。很多技巧都是围绕着怎么创造气氛展开的，什么样的时候说什么样的话，多练习几次就能掌握。

“闲聊达人”最突出的能力，就是随时随地能找到合适的话题。看上去很难？跟我们学就行！

Part 2 一学就会的闲聊训练

1.找出兴趣共同点

面对不同的人，闲聊的话题也不一样，最好的话题就是你们的共同点，感同身受总是能让人更有共鸣。而一旦可以从这个共同点打开话题，就不会再有该讲什么才好的压力。

例如：我看朋友圈说你上周去游泳了，我也很喜欢游泳，你一般都在哪里游啊？

2.最新的实时话题，要马上使用

闲聊重复那些老梗总会让人生厌，热门话题其实是最好的闲聊利器。平时只要稍微关注一下时事、新闻、娱乐等，就可以随时拿出热点话题作为聊资，但是必须马上使用，否则过期就没意义了。

例如：早啊，昨天某某明星被曝出轨的新闻你看了吗？

3.日常疑问，可直接当作闲聊话题

看到同事自己带饭，感觉很好吃的样子；发现身边小伙伴每次都早到公司，想知道为什么……

其实每个人都有同样的困扰，或者都在关注同样的事情，因此这一类的询问很容易变成闲聊的题材，最好的办法就是直接问。

例如：你每天都自己带饭啊，看起来好好吃啊，是自己做的吗？

4.最适合联系闲聊的对象：抱着婴儿的人、遛狗的人、大妈

不同人群，不同环境下，大家闲聊的兴趣点也不同，跟不同人群进行不同的闲聊，会让你的闲聊术在不知不觉中就提升好几个段数，掌握不同话题敏感度是闲聊术养成的关键。

例如：大妈好！好像马上下雨了，还要带着狗出去吗？话题和话题之间的跳转往往决定了闲聊的广度和深度，其实人家说的话不需要你肯定或者否定，你要做的是回应，然后抓住关键词，再多加一句你自己的新疑问或者话题，就像踢球，有来有往，才能让闲聊继续。

例如：

① 那件事我也听说了，不过更让我惊讶的是小A离职了！

② 哇，这么有趣，你怎么做到的？

与老板闲聊的禁区！

1 打听私生活

打听老板私生活绝对是首要禁忌，一旦你说出类似“老板，你是不是跟夫人关系不太好啊？”这种话，相信在往后很长一段时间老板都不想再看见你了。

2 抱怨工作

跟老板闲聊=发牢骚？千万别做这种蠢事，工作上的需求和不满请找一个时间和老板单聊，否则你们的闲聊肯定会以不愉快结尾。

3 公司的财务

公司财务本来就是极为保密的领域，特别是在公司明显状况不太好的时候，如果还跟老板聊最近的财务，恐怕老板会觉得你不想干了。

4 曝光同事负面

拿同事开涮有百害而无一利，不但容易让你给老板留下八卦小人的坏印象，万一同事知道了这事儿，还会觉得你在变相打小报告。

5 过多讨论家事

适当地与老板分享你的日常会拉近双方距离，但是注意尺度，你最近在跟男友吵架或者昨夜宿醉未醒这些事只会让老板不愉快。