郑 勇 段亚茹 王君楠 姜振波

（辽宁大学 辽宁沈阳 110136）

一、研究背景

十九届五中全会提出，我国要加快构建“双循环”发展的格局，需要以国内的大循环为主体，国内外双循环互相促进的发展新格局，实现我国国家治理体系和治理能力的现代化发展，这也是全球经济发展的战略趋势。我国需要先发展和完善内需体系，以内需作为动力推动国内循环的发展，解决内需的关键在于提高人民群众的可支配收入。大学生的顺利就业与高质量的就业关系到社会稳定与经济建设的健康发展，国家相关部门历来把高校毕业生的就业工作作为政府工作的重要内容。高等院校毕业生的就业意向受到很多因素的影响，主要以大学生自身的就业观念为主，能够直接影响大学生的就业态度和就业行为。因此，相关部门对大学生的就业困难进行研究，需要明确大学生的就业意向与相关因素，才能制定出符合客观规律的政策，给大学生提供积极的引导[1]。

二、相关概念

就业行为是一种特定的行为方式，是“具有有待满足的劳动需要、劳动能力和劳动愿望的人群所进行的社会交往过程”。就业行为理论关注的是就业过程中的行为规律，属于狭义的行为科学的范畴，通常通过个体行为相关理论来切入对就业行为理论的分析[2]。

学术界对就业行为的研究，通常会从个体和环境两方面特性入手开展。研究个体特性的维度，主要从就业行为个体就业时年龄、所学专业、接受的教育、个体具备的能力和人格、价值观等方面进行研究。……