（王荣）

（东兴纪）

（徐玲蔚 张羽）

（北川纪）

（卢坚）

今年年初，攀枝花市纪委监委“点对点”送达同级党委一把手、其他班子成员和其他市级领导干部《落实全面从严治党主体责任履职提示函》，对班子成员分管领域工作和干部出现的苗头性、倾向性问题及时作出履职提醒。同时，还在端午、中秋和领导干部履新等廉洁风险重要节点，发出《廉洁提醒函》，进一步压实“关键少数”主体责任。针对日常监督和审查调查中发现的问题，则利用《纪律检查建议书》《监察建议书》，督促其查找问题根源、明确整改措施、堵塞制度漏洞。“两函两书”推行后，全市各级纪检监察机关在破解一把手监督和同级监督乏力难题上持续发力。市纪委监委还注重做好跟踪问效，督促承办部门综合运用跟踪督办、专项检查、重点抽查等方式，了解“两函两书”的采纳落实情况，及时发现并指出落实建议中存在的问题。今年以来，市纪委监委共送达《履职提示函》76份，发出《廉洁提醒函》182份，发出《纪律检查建议书》《监察建议书》71份，督促并整改问题202个，建章立制42项。

（王荣）

攀枝花市盐边县纪委监委结合《履职提示函》内容开展监督检查。（陈代飞/摄）

东兴区：跟班锻炼加流动课堂，为干部赋能

内江市东兴区纪委监委聚焦阵地保障、队伍提能、办案提质三大工作重点，打造高标准谈话室，探索建立“风气直报直采”机制，实施“青蓝计划”跟班锻炼、送课下乡等活动，激发基层纪检监察活力。在全面摸排17个镇（街道）纪委（纪工委）短板后，区纪委监委针对存在的问题，制定了一对一“打补丁”式跟班锻炼计划。上挂跟班锻炼只能针对“少数”补齐短板，为此，区纪委监委还针对“大多数”，组织开展“流动课堂”送课下乡活动，集中为全区镇（街道）、村（社区）纪检监察干部赋能。目前“流动课堂”已开展17期，培训镇村纪检干部411名。区纪委监委还注重“借力发力”，通过聘请义务“风气直报员”，打造了一支距离群众最近的监督队伍，协助镇、村纪检干部履行对小微权力的监督职责，打通基层监督的“最后一米”。

（东兴纪）

锦江区：靠前监督将“过紧日子”要求落到实处

成都市锦江区纪委监委联合相关派驻纪检监察机构，立足职责定位，主动作为、跟进监督，对各单位各部门落实“过紧日子”情况开展监督检查。围绕压减开支、严格管理、节约资源能源等方面，该区纪委监委运用“室组地”联动机制先后对公务用车使用管理、办公用房日常管理和规范使用、机关食堂采买及物资储备等进行专项监督检查20余次，督促相关单位认真贯彻落实“厉行节约、反对浪费”的各项决策部署，落实落细“过紧日子”要求。在今年区财政局对机关食堂进行财务工作核查中发现的存在物资出库的数据与物品领用数量对不上、库房管理人员一人承担多个岗位职责等问题，驻区政府办纪检监察组联合区机关事务管理局开展专项监督检查，督促3个食堂对库房管理制度以及总账、出入库账的登记管理制度进行修订和完善，及时排除风险隐患。

（徐玲蔚 张羽）

北川县：系好年轻干部廉洁从政“初心扣”

近日，绵阳市北川羌族自治县举办了“扣好人生第一粒扣子——羌山‘青’廉说”经典诵读展播评选活动，36件优秀作品通过微信公众平台进行展播。年轻党员干部们用他们共情式的朗诵完美诠释了对“廉洁”二字更深的认识。该活动是北川为迎接党的二十大，由县纪委监委联合团县委举办的系列活动之一，也是该县推动“清廉羌城”建设的一项重要内容。此外，县纪委监委、县妇联、通泉镇联合开展的“当好廉内助培育好家风——廉洁文化进家庭”系列活动也在同步开展。2021年以来，全县重视党风廉政宣传教育，尤其是对年轻干部的廉洁教育，累计创作廉洁文艺作品20余个，创建省级、市级廉洁文化基地2个、县级廉政教育基地10个，开展各类廉洁文化活动180余场次，覆盖党员干部群众5.8万余人次。

（北川纪）

丹巴县：让基层党风廉政建设工作“硬”起来

为确保丹巴县基层党风廉政建设工作取得实效，丹巴县纪委监委今年成立工作专班，全面提速各项工作。结合丹巴实际，坚持“一月二课堂”的学习制度，结合工作重点、难点选定学习内容，进行全员培训；制发《关于加强基层纪检组织建设的通知》等工作措施，在落实责任上狠下功夫；全面落实12个乡（镇）纪委“两专三兼”配备要求，完成第二办公区域建设，为基层监督提供保障。丹巴县纪委监委还在整合资源、统筹力量、协同配合上出实招。实行“县纪委常委、监委委员+各科室+派驻纪检监察组+乡（镇）纪委监察室（村级纪检监察组织）”模式，跨层级、跨区域、跨行业调动各方监督力量；按照片区协作工作实施办法将12个乡镇划分为5个片区，将分散的日常监督力量建立联动联络机制，有效打通了执纪监督的“最后一公里”。

（卢坚）