李佳雪

(首都经济贸易大学 工商管理学院，北京 100070)

1 引言

在当今数字化时代的背景下，随着经济的发展、社会竞争的加剧，部分劳动者也在该环境下过度消耗着自己脑力、体力、精力以及时间，而在我国劳动者的过度劳动情况非常严重。目前超时工作现象十分普遍，中国统计局2021年11月15日发布的数据显示：全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时，且“996工作制”仍成为不少企业中许多员工的加班常态。王丹提出过度劳动“是劳动者在其职业生涯当中，在较长时期内已经感知肌体或精神的疲劳，且这种长期疲劳已经影响劳动者的身体健康或工作生活质量，但出于各种因素的驱动而仍然提供超时、超强度劳动的行为状态”。员工在过度劳动的情况下所产生的负面体验使得个体产生稳定的消极工作态度，从而诱发反生产行为(Counterproductive Work Behavior，CWB)。因此，文章选择组织认同作为中介变量，将薪酬福利作为调节变量，围绕企业员工探讨过度劳动、组织认同、反生产行为三者间的关系。

2 理论基础与研究假设

2.1 过度劳动与反生产行为

员工在长期劳动的情况下会使疲劳蓄积，当蓄积到一定程度时，员工将无法承受，并对其生理健康和心理健康造成无法逆转的伤害。若长期保持这种状态，最为严重的后果就是危及员工的生命[1]。因此当员工持续工作达到一定限度时，身体会产生一定负面的反馈，造成精神衰弱、肠胃功能弱化、情绪低落等。在情感事件理论中提到，组织中的情感事件通过“事件—认知—情感—态度行为”进行传导，因此当员工的身体持续产生过度疲惫的状态时，可能会激化员工的消极情绪。……