劳拉•多贝尔施泰因

英国“The Register”科技网站11月8日文章，原题：中国雇主在5年内寻找100万名人工智能骨干工程师美国乔治敦大学安全与新兴技未中心（CSET）的一项分析表明，中国雇主近年刊登招聘广告，招募近100万名人工智能（AI）技术人才。

该智库一份名为《中国AI从业人员——对AI人才需求的评估》的简报称：“全球对AI人才的需求很大，美国顶级科技人才中有很大一大部分都是外国出生的。鉴于中国是AI人才主要来源国，了解中国人才状况将为美国决策者提供重要的洞察力。”

研究人员将目光转向公开招聘广告，想从中筛选与AI领域相关的岗位。他们对2016年9月至2021年7月间发布的680万条招聘启事进行分析。其中，大约有30%的招聘岗位需要AI技术要素。有将近100万个技术岗，3.6万个AI相关应用岗，如机器学习和机器人等。

大多数工作都是初级或入门级岗位。CSET认为，这并不意味着不存在其他岗位，而是因为更高等级的岗位不会出现在招聘网站上。“此外，初级岗位的高占比可能意味着对年轻人才工作强度的要求普遍存在，并反映出每年都有大量应届生进入劳动力市场，供雇主选择。”CSET表示：“这或许表明，中国科技行业更青睐愿意接受未明文规定、但普遍存在的‘996工作制的员工。”CSET还发现，中国的AI设计、研发和应用岗绝大多数至少需要本科学历。

在地理分布上，这些岗位集中在中国AI公司和大学周边。60%的技术岗分布在广东省、上海市和江苏省。不出所料，上海和北京薪资中位数最高。

CSET认为，了解这些因素将有助于揭示，在政府战略规划之外，驱动AI人才需求的背后因素是什么，以及它们是如何影响人才供需的。▲（作者劳拉•多贝尔施泰因，王晓雄译）