孙立芸，张健

北京市海淀区玉渊潭社区卫生服务中心 体检科，北京 100142

0 引言

健康管理主要是指对个体、某一群体的健康状态、疾病进行全面的干预，旨在达到未病先防、既病防治目的的管理过程[1]。简单地说，对某一个人的健康状况进行评估，并予以健康指导和相应治疗，使其保持最佳健康状态的过程。企业健康管理是近年新提出的针对企业员工的健康服务，企业的价值主要是由员工创造的，故企业员工的健康水平与企业生产效率直接相关[2]。然而，随着社会飞速发展以及工作竞争、生活压力的加大，员工的健康状况不容乐观。因此，该如何对企业员工进行健康管理，改善其健康状况是企业以及本地医疗机构亟待解决的问题之一。社区卫生服务中心是集医疗、保健、预防、康复、健康宣教、计划生育技术服务等医疗服务于一体的医疗机构，主要为本辖区内常住人口提供医疗卫生服务[3]。然而，企业员工流动性较大，既往社区卫生服务中心开展的健康管理难以覆盖到企业员工，使得其可能得不到科学规范的健康管理。现为提高本地区企业员工的身体素质，本研究尝试以社区卫生服务中心为依托开展企业员工健康管理，比较分析该健康管理模式实施前后员工的健康状况变化，具体报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

采用随机选取方法从本地区国有企业中随机选择1家企业进行研究，该企业共有400名员工，纳入标准：①均与本企业签订劳务合同的在职员工；……