汤语忌，栗文娟，崔倩，蔡方方

体面劳动感知是指个体从心理层面出发，对自己的劳动或者工作是否获得或正在享有体面的感知[1]，主要体现在个体对工作回报、工作岗位、职业发展、职业认可和工作氛围5个方面的感知程度[2]。精神科护士因服务对象为精神疾病患者，易突然冲动发生暴力行为，护士极易成为暴力攻击的对象；受精神疾病污名化影响，精神科护士社会地位较低，易出现高水平的职业倦怠感[3]。加之精神疾病专科医院病房环境的特殊性，对患者实施保护性约束或者封闭隔离，家属易将不满情绪发泄给护士，从而导致护士较低的工作成就感。有研究显示，当个体感知到较高体面劳动感时，其工作满意度相对较高，离职率较低[4]。鉴此，本研究对精神科护士的体面劳动感知水平进行调查，并分析影响因素，为精神卫生管理工作提供参考。

1 对象与方法

1.1对象 2021年8～10月便利抽取河南省某三级甲等精神病专科医院护士作为研究对象。纳入标准：取得护士执业证书；在精神科工作≥1年；知情同意，自愿参与本研究。排除标准：已提交离职申请报告，暂未离开医院；实习、进修或转科护士；外出进修或休产假、病假者。有效调查276人，男72人，女204人；年龄22～53(26.44±6.22)岁。护龄1～30年，中位数7(5，17)。学历：中专34人，大专119人，本科115人，硕士8人。职称：护士43人，护师139人，主管护师83人，副主任护师及以上11人。未婚55人，已婚190人，离异或丧偶31人。值夜班185人。

1.2方法

1.2.1调查工具

1.2.1.1一般情况调查表 由研究者自行编制，包括性别、年龄、学历、职称、护龄、婚姻状况、月收入、病房性质、是否值夜班、聘用形式、是否担任领导职务等。……