金瑜，宋瑰琦，丁慧，毕清泉

妇产科护理工作直接关系着母婴健康，因其工作的特殊性，加之患者对护理工作的要求越来越高，妇产科护士长期承受着较大的工作压力和心理压力[1]。这种压力若得不到缓解，不仅会影响护士的身心健康，引起管理危机(如旷工、离职、冲突等)[2-3]，而且会严重影响护理质量。隐性缺勤又称健康生产力受损，是指员工患病仍然坚持上班，因生理或心理等健康问题的影响导致其工作投入度差、工作效率低等现象[4-5]。这种现象在护理行业尤为严重[6-8]。包容型领导是指通过创设一个双向互动的过程，领导者与下属进行权力共享，在这个互动中下属可以帮助管理者作决策[9]。心理一致感是指个体的一种内部心理倾向，综合体现了个体对内外环境刺激的理解，对自身具有的应对资源利用能力及对生活价值的感知能力，表达了个体普遍、持久、动态的信心感[10]。研究表明，儿科护士的隐性缺勤行为会受到包容型领导的影响[11]，护士的心理一致感会影响其隐性缺勤行为[8]。鉴此，本研究调查安徽二、三级医院妇产科护士，探讨包容型领导、隐性缺勤及心理一致感的关系，报告如下。

1 对象与方法

1.1对象 2020年10～12月，选择安徽省16所二、三级医院的妇产科护士作为研究对象。纳入标准：①临床在职注册护士；②妇产科工作年限≥1年；③对本研究知情同意且自愿参加。排除进修护士、轮转护士、病事假护士。

1.2方法

1.2.1调查工具

1.2.1.1一般资料调查表 自行设计，包括性别、年龄、职称、学历、工作年限、婚姻状况、有无子女、工作聘用形式、每月夜班数等相关资料。……