王宝莲，颜美琼，吴燕华

为深入推进健康中国建设，促进优质医疗资源扩容，加快区域医疗资源均衡布局，2017年我国推出国家区域医疗中心建设，并在2019年印发《区域医疗中心建设试点工作方案》[1]。我院作为第一批国家区域医疗中心试点医院，以复旦大学附属中山医院(以下简称上海总部)作为输出医院，通过共享上海总部优质医疗资源，力求带动福建省乃至周边省份区域医疗技术、预防和保健服务水平[2]。作为一家刚成立3年多的新医院，我院护理人员90%以上为新毕业护士，年资低、临床工作经验不足，如何通过短期培养帮助低年资护士快速成长是新建医院发展的关键[3-4]。经过我院与上海总部双方不断探索与实践，制定沪厦联合新护士规范化培训(以下简称规培)模式，即所有新入职护士先到上海总部规培，规培1年转正后陆续回我院继续第2年规培。目前该模式已实践3年多时间，培养3届新毕业护士，本研究为了解区域医疗中心沪厦联合新护士规培模式下新护士规培体验，对沪厦联合新护士规培模式下结业的新护士进行半结构式回顾性访谈，以期发现问题并改进新护士培训模式，促进新护士更好地成长，现将结果报告如下。

1 对象与方法

1.1 调查对象 采用目的抽样法，选取区域医疗中心沪厦联合新护士规培模式下结业的新护士为调查对象。样本量以访谈不再出现新的主题，资料达到饱和为准。本研究共调查了12名沪厦联合规培新护士，其一般资料见表1。……