叶 蕊，高 丽，岳 鹏

随着人口老龄化进程加快，安宁疗护在实现生命全程健康服务和健康保障方面发挥着重要的作用。为终末期病人及家属提供高质量的安宁疗护服务是安宁疗护护士胜任其岗位必不可少的能力[1]。影响安宁疗护护士胜任力的要素包括可见可测的知识技能以及潜在的特质、动机等[2-5]。人格特质在胜任力冰山模型中属于难以测量的内在动力系统[6]，在很大程度上决定了个体的行为输出，进而影响岗位胜任力乃至绩效。研究者提出了“性格-职业匹配”理论[7]，强调人格特质作为难以改变且培养的部分，是选择与岗位特征相匹配的护士的重要考虑因素[8]。然而，以往研究通常从安宁疗护护士的知识、技能、态度方面入手[9]，很少有研究将个人特质作为选拔或培养安宁疗护护士的一项参考指标进行胜任力的相关研究，本研究对安宁疗护护士的人格特质与岗位胜任力两者相关性进行探讨，以期为提升安宁疗护护士整体胜任力、安宁疗护护士职业规划、护理管理者岗位分配提供参考依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象 采取整群随机抽样的方式选择北京地区6家医疗机构、社区卫生服务中心提供安宁疗护服务的安宁疗护病房护士进行问卷调查。根据Kendall的样本估计方法确定样本量，常规样本量为所分析最多因子数的10～20倍，本研究安宁疗护护理自我能力量表中包含10个变量，故本研究至少需要样本量200人，考虑到无效回收率，目标样本量最终定为220人。……