文 / 省民族宗教委机关党委（人事处）

为深入贯彻省委、省政府关于推进作风革命加强机关效能建设的部署要求，省民族宗教委多措并举，强力推进作风革命加强机关效能建设。

及时召开“对标先进、争创一流”主题实践活动动员部署会，通过党组会、党组理论学习中心组集中学习研讨和党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等形式，深入学习《云南省推进作风革命加强机关建设的若干规定（试行）》，做到原原本本学、深入思考学、联系实际学，逐条深刻领会具体要求和精神实质，形成共思作风转变、共议效能提升的浓厚氛围。同时，要求机关全体干部、委属单位处级以上干部及副高职以上专业技术人员结合自身思想和工作实际，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找在作风纪律和效能建设上存在的突出问题，认真撰写学习体会。截至目前，全委系统共开展学习教育30 余场次，参与学习500 余人次，撰写学习心得体会200 余篇。

结合云南民族宗教工作实际，研究制定《推进作风革命加强机关效能建设的实施办法》，从强化政治担当、提高工作效率、推行“三个工作法”、改进办文办会办事流程、形成工作合力等方面，紧紧围绕民族团结进步创建、现代化边境小康村建设、推进我国宗教中国化等重点任务，进一步明确目标、细化任务、强化措施、落实责任，确保习近平总书记有号令，党中央有部署，省委、省政府有要求，省民族宗教委最先有落实、最快见行动。成立由委主要领导任组长、分管委领导任副组长的推进作风革命加强机关效能建设领导小组，下设领导小组办公室，负责日常统筹协调工作。探索建立民族工作委员制，推动构建党委统一领导、政府依法管理、统战部门牵头协调、民族宗教工作部门履职尽责、各部门通力合作和全社会共同参与的民族宗教工作格局。统筹推进“石榴红工程”“培根润土工程”“枝繁干壮工程”“格桑花工程”。将推进作风革命加强机关效能建设作为综合绩效考评内容，实行月小结、季通报、半年督查、年终考评，考评结果作为业绩评定、职务调整、奖励惩处的重要依据。

落实常态化监督检查机制，注重抓早抓小抓细抓常，紧盯重要节日和重点时段，适时派出工作组，采取每周随机查、每月全面查手段，明察与暗访相结合的方式，常态化开展机关作风纪律监督检查。深入贯彻落实省委、省政府关于现代化边境小康村建设的决策部署，成立工作专班，加强对8 个边境州（市）25 个边境县（市）建设现代化边境小康村的督促指导，从全省民族宗教系统选派政治素质好、工作作风实、综合能力强的50 名同志担任一线督导员，前往25 个边境县（市）开展蹲点督导，确保圆满完成年度各项目标任务。