肖 鹤

(西安交通工程学院，西安 710300)

随着新媒体的发展，网络招聘在高校毕业生中慢慢兴起。这种新的招聘形式利用网络给高校毕业生介绍招聘岗位，主要是在线上完成招聘活动，而最主要的网络招聘形式还是线上线下相结合，如校园招聘会。网络招聘具有信息传播速度快、关联性高、信息覆盖面广等优点。网络招聘平台的流程结构[1]如图1所示。目前，网络招聘逐渐成为高校毕业生就业的主要方式，通过新媒体平台，高校毕业生可以通过公司官网、招聘网站、社交网络网站等渠道获取大量的就业信息，招聘公司对电子简历进行审核，组织笔试和面试，大大提高了招聘高素质人才的效率。

图1 网络招聘平台的组织结构图Fig.1 Organization chart of network recruitment platform

1 新媒体发展对高校毕业生就业的影响

1.1 研究方法

通过调查问卷的形式对新媒体发展下高校毕业生的就业现状进行分析，本次调查问卷选取300名高校毕业生为研究对象，共发放300份问卷，有效问卷286份。调查对象中的男女比例分别为48.67%和51.33%，性别分布较为平衡，见表1所示。调查问卷内容如表2所示。

表1 调查对象性别分布Tab.1 Gender distribution of respondents

表2 本次调查问卷内容Tab.2 Content of the questionnaire survey

1.2 结果分析

1.2.1 提高高校毕业生的就业认知水平

调查数据显示，大多数高校毕业生认为网络招聘让自己更好地了解了就业情况，如图2所示。高校毕业生可以借助网上招聘平台进一步了解社会就业现状，正确认识就业环境，客观评估自己的就业能力基础。其会有更深的正确认知，对于人生目标更加清晰，对自身进行客观评估，最大限度地激发学生潜能。……