国有企业历来重视青年员工的教育和培养，并设置专门的组织机构、制度标准、工作模式，积极融入企业生产经营体系并行发展。作为建厂35年的老国有企业，中铝中州铝业有限公司（以下简称“中州铝业”）坚持人才兴企、青年强企战略，全面加强青年人才的引进与传承，培养出多个行业技能领军人才，具有重视青年人才培养的优良传统。但自金融危机以来，有色金属行业受到严重冲击，产品成本售价出现“倒挂”，中州铝业也陷入扭亏止损、爬坡过坎的低谷期。面对极为严峻的现实挑战，企业投入更多人力和精力进行扭亏脱困，客观上弱化了对青年员工的培养力度，导致青年员工离职率大幅上升，部分工序员工年龄结构出现“断档”，人才流失问题突出。

“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年”“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。习近平总书记的一系列重要讲话精神阐明了青年群体在党和国家建设发展中的重要地位，也让中州铝业更加坚定了服务青年、发展青年、成就青年的信心决心。如何更为有效的培养青年群体，激发青年人才活力动力，实现企业与新鲜血液的同向发展，已成为新时代国有企业的重要课题和关注焦点。

主要做法

结合现实背景和企业发展需要，中州铝业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续聚焦三个根本性问题（为了谁、依靠谁、我是谁），突出两个服务（服务企业生产经营、服务青年成长成才），实施“三大行动”，团结带领广大青年投身改革创新、转型升级实践，汇聚打造高质量发展新模式青春力量。

1.实施“领航行动”，抓牢政治建团

认真开展学习教育，扎实开展理想信念教育实践，着力夯实青年员工思想政治基础。抓实重点任务，细化落实党史学习教育相关工作，2021年公司组织团员青年撰写学讲话心得体会，开展“请党放心 强国有我”主题团日10余场次。组织理论宣讲，为青年讲党史、厂史，让青年了解国家战略发展机遇和企业形势任务，引导青年理解改革、拥护改革、参与改革。强化“青年带头学”，圆满组织中州铝业“学党史 强信念 跟党走”基层团干部培训比武，基层团干部50人受训。持续抓好“青年大学习”网络主题团课，累计参与人数4700余人次，团员参与率保持全市前列，企业团委被共青团焦作市委授予“青年大学习”先进单位。开展“红五月”系列活动，各级团组织分别开展纪念大会、离团仪式、主题团日、青年座谈会等丰富多彩的青年活动20余场次。抓实网络新媒体阵地建设。发挥好“中州铝青年”微信公众号“宣传员”作用，围绕建党100周年、中铝集团成立20 周年、抗击疫情、全要素对标等重要节点和任务，创作出一批优秀推文和微视频，全年推送原创文章200余篇，录制《奋斗青春 强国有我》音频3期，为企业宣传队伍补充了新鲜血液，营造了昂扬健康向上的青年思想舆论氛围。

2.实施“启航行动”，抓实平台兴团

实验组完全缓解30例，部分缓解13例，没有缓解2例，总有效率为95.56%，参照组完全缓解20例，部分缓解17例，没有缓解8例，总有效率为82.22%，组间数据对比，χ2=4.050 0，P=0.044 1，差异有统计学意义。

3.实施“护航”行动，抓细组织带团

企业党委牵头抓总，创新青年培养方式，深化“导师带徒”活动，开展“十佳师徒”评选，组织“我为青年送本书”活动，在4.23“世界读书日”前夕，为28岁以下青年每人赠送一本励志书籍，并请各单位党政领导在扉页寄语，帮助青年树立正确的人生观、价值观。成立课题组以《关于国有企业留人用人的几点建议》为研究方向开展调研，为企业留人用人探索途径。建立青年人才库，推荐专业技能、政治素质“双优青年”积极向党组织靠拢，2021年全年共29 名青年经团组织推优入党。鼓励青年参加“创新创意大赛”项目申报，开展青年新媒体技能大赛，征集视频短片作品20个，平面设计作品22篇，推荐优秀作品参加集团大赛并获得优异成绩，展现积极向上的精神面貌，唱响“请党放心 强国有我”主旋律。

创新方式搭建平台，引导青年员工投身生产经营中心工作，发挥青年群体优势，汇聚起岗位建功立业的青春力量。以服务职工群众、立足岗位创效为目标，将“号手岗队”等共青团品牌活动与生产经营有机结合，组织各级青年文明号开展“青年文明号开放周”“党旗飘扬团旗红，安全生产有我在”“学雷锋志愿服务活动月”等主题实践活动，引导团员青年在安全生产、降本增效、改革创新等方面发挥青春力量。联动工会组织，依托“中国铝业杯”“中铝集团班组长综合管理培训比武”等高层次技能竞赛舞台，代表企业参加“中铝杯”竞赛的8名选手中有6名为90后，全部获奖；在“有色金属行业班组长网上练兵活动”中，共有33人分获一、二、三等奖，其中“90后”员工25人。与此同时，围绕疫情防控、夏季防汛、环境治理、抢修攻关等方面，积极开展志愿行动，唱响了“困难面前有青年，青年面前无困难”的青春之歌。

通过“领航启航护航”行动的纵深推进，广大青年员工思想得到升华、政治得到淬炼、能力得到加强，取得了一系列创先争优硕果。2021年，中州铝业团委连续7年被授予焦作市“五四红旗团委”，1个集体获2019-2020年度中央企业“青年文明号”，1名个人被授予河南省“抗击新冠肺炎疫情青年志愿服务先进个人”荣誉称号等。

2.3.7 住院时间 纳入8篇文献，各研究间无异质性（P=0.19，I2=30%），采用固定效应模型进行Meta‐分析，见图7。结果显示试验组住院时间显著小于对照组，差异有统计学意义［MD=-3.62，95%CI（-4.07～-3.06），P＜0.000 1］。

1.成立营养配餐工作室：我院酒店管理系设有营养配餐专业，从2017年春季开始，酒店管理系成立营养配餐工作室，开始对全校师生进行营养咨询和膳食指导。截止2018年6月，已为全校近百名师生进行全方位的营养配餐，并且多数取得不错的效果，得到师生的一致好评。

启示

聚焦关键点是做好青年工作的基础。政治性是群团组织的灵魂，国有企业青年工作要始终坚持“党管青年”原则，强化党建带团建这条主线，发挥好党、团组织政治核心作用，将青年思想政治教育纳入各级党委年度重点任务，列入履责清单，引导广大青年忠诚践行初心使命。

找准切入点是做好青年工作的核心。加强青年队伍建设必须坚持围绕企业生产经营，必须服务于企业改革发展，广泛搭建青春建功的平台和载体，把实现个人价值与实现企业目标相结合，在工作实践中进一步提升政治素养、检验理论基础、锤炼高尚品格。

明确落脚点是做好青年工作的前提。要聚焦引导青年、成就青年的目标，坚持关心厚爱和严格要求相统一、尊重规律和积极引领相统一，支持青年发展，给予青年更多机会，努力锻造一支信念坚定、忠于企业、勇于担当的青年员工队伍，确保企业发展基业长青。