□文/周磊磊

（安徽理工大学经济管理学院 安徽·淮南）

［提要］现如今，人才作为最为重要的、最为核心的竞争力，决定一个省一个国家的竞争上限，人才尤其在提升经济发展竞争力中的地位和作用日益凸显，因此加强人才培养已成必然趋势。本文以安徽省实际数据为研究依据，通过调阅档案数据等手段，了解安徽省人才资源现状，对人才资源程度对经济增进的贡献率进行分析。

现如今的世界，正在孕育着新的科学技术的提高以及更新，谁拥有了最完备的人才队伍，谁就拥有了大力发展经济社会的强大后援。因此，我国提出人才发展战略，想通过人才数量以及质量的提升，实现国家科学技术的提高，实现由要素驱动向创新驱动转型，提质增效，推进我国经济的发展正式步入高等级的层次，继而实现经济的健康稳定发展。这几年的发展可以看出来，我国对于人才的重视程度不断提高，从各省份提出人才引进计划，所以顺应国家的政策，针对人才对经济的贡献率的研究也愈加重要。但是，我们需要的不仅仅是相关技术人才，更重要的是建立一支“走得进、留得住、干得好”的人才队伍，我们要让人才“走得进”就必须要认真研究人才队伍建设的特点和规律，结合各自实际，加快制定人才队伍建设规划，在培养、吸引、使用、激励、管理等各个方面拿出有针对性的实际举措，切实加强高端金融人才队伍建设，带动基本从业人员队伍发展壮大。……