刘 玥

（衡水学院人事处，河北 衡水 053000）

茶企是传统产业中较为突出的产业，兼具着传统产业的优势和自身特色，不仅是茶文化的承载者也对地区的经济发展产生巨大的促进作用。茶企要深刻的认识到人才对茶企发展的重要性，对茶企在人才管理方面存在的问题进行深刻的分析，不断的采用科学合理的措施进行人力资源改革，提升自身的人才管理水平，建立专业化的人才队伍，促进茶企的长期、健康、稳定发展。在人力资源管理中，茶企人事档案管理与人力资源开发至关重要。茶企要对人才进行信息化的人事档案管理。人事档案中记录着工作个人身份、学历、资历等重要信息，为工作人员的岗位安排提供合理的依据，这份看着简单的人事档案资料与工作人员的个人薪资待遇、社会劳动保障、组织关系等息息相关。在经济发展的新时期，茶企的人事档案管理改革势在必行，茶企需要对人力资源管理提出新的要求，逐渐的朝着信息化方向不断地迈进。茶企的人事档案管理要跟随着时代的要求逐步从纸质化管理到信息化、电子化的方向发展，才能进一步的促进茶企的人力资源开发。诚然，在茶企人事档案信息化管理的进程中存在一些问题，诸如：人力资源管理部门档案信息化意识相对较弱，信息数据建设不够完善和专业人力资源管理人才相对缺乏等问题。但是茶企要不断的树立正确的人事档案信息化意识，认识到人事档案对人力资源开发的重要性，积极寻求解决的有效措施并付诸行动，才能进一步促进茶企朝着健康、稳定的方向发展，在激烈的市场竞争中发挥自身的产业优势。……