杨士来 吕艳丽 辛惠明 胡少芬 纪小凤 余标君

(泉州医学高等专科学校护理学院，福建省泉州市 362000)

有研究表明，对死亡的恐惧、害怕是导致焦虑的基本原因之一[1]，被称为死亡焦虑。死亡焦虑是人们对死亡所产生的不可避免、难以预料的自我心理防御的表现[2]。护理工作作为一种特殊性的工作，护士可能常需要面对患者死亡的情况，作为低年资护士尤其是新护士，长期面对这样的负面体验，易出现焦虑、抑郁等负性情绪，从而引发职业倦怠，影响其继续从业的态度[3-4]。有研究显示，我国每年新护士离职率为4.87%，低年资护士情况亦相似[5]，而职业倦怠和工作满意度是影响护士留任率的关键因素[6]。因此，识别低年资护士的负性情绪来源，并采取针对性措施进行干预，是避免职业倦怠、降低离职率的途径之一。目前已有研究报告急诊科、ICU、肿瘤科等特殊科室护士的死亡焦虑情况，但对低年资护士的死亡焦虑情况的研究报告不多，对于不同等级医院低年资护士的死亡焦虑的差异研究报告更少。本研究探讨不同等级医院低年资护士的死亡焦虑现状及其影响因素，旨在为不同等级医院护理管理者对低年资护士进行培训及指导提供参考。

1 对象与方法

1.1 研究对象 2019年10～11月，采用方便抽样法分别选取福建省泉州市4家基层医院415名低年资护士、4家三甲综合医院287名低年资护士作为研究对象。纳入标准：具有护士执业资格证书；工作时间≤5年(低年资)[7]；在职在岗；……