高 娟 翟华云

(中南民族大学 管理学院/高校风险预警防控研究中心，湖北 武汉 430074)

一、问题

年复一年、数以千万计的高校毕业生就业问题一直是社会关注的焦点，而随着经济形势的日益严峻，就业压力也越来越大，高校毕业生“就业难”逐渐显现，“慢就业”成为普遍现象。就业问题是一个复杂的理论、现实问题，“就业难”、“慢就业”背后的原因十分复杂，既有外部环境(劳动力、人才市场)、政策等宏观因素，也有求职者(毕业生)自身能力、心理、期望(预期)等微观因素，还存在家庭因素的影响。从理论上厘清“慢就业”原因，然后因情施策，对症下药，对提高就业率和就业质量，做到人尽其才，改善毕业生就业状况，无疑具有重要意义和作用。

不确定性理论认为，在社会经济生活中，可能面临着各种不确定性，对个体决策、个体工作与生活以及收入与支出等都产生影响。劳动力市场中同样存在着各种不确定性，如就业市场环境复杂性、主体认知能力的局限性等，高校毕业生所面临的各种客观与主观不确定性相互作用，造成了其就业的不确定性。而根据有限理性的假定，就业市场中的毕业生往往处于完全理性与非完全理性之间的有限理性中。在有限理性的约束下，毕业生的就业决策不仅体现在就业目标与过程当中，也会对就业行为产生影响。近年来，在全球经济萎靡、国内经济下行压力增大与新冠疫情叠加的影响下，大学毕业生面临更加严峻的就业形势。……