学科建设是医院持续发展的关键要素， 护理科研人才培养是护理学科发展的核心， 科研护士成为临床护理科研提升的重要推动力量

。 目前国外关于临床研究护士或临床协调员的研究， 工作职责范围多涉及临床药物试验研究等方面， 与国内存在较大差异；国内科研护士多由研究生学历护士担任，岗位职责多围绕临床护理科研工作开展

。 我院于2017年对科研护士岗位管理模式进行初步探索， 制定科研护士管理办法，明确了科研护士岗位职责，取得了一定成效

。 但对科研护士的能力培养、考核评价及岗位胜任力等尚处于初步探索阶段。 本研究基于McClelland 等

提出的胜任力冰山理论模型，构建科研护士岗位胜任力指标体系，以期建立科学、长效的科研护士管理模式， 为临床护理科研人才的培养提供依据。

1 方法

1.1 成立研究团队 研究团队成员共8 名，包括护理部主任1 名，护理部副主任1 名，护理博士1 名，护理硕士3 名，临床护士长2 名（副高级职称1 名，中级职称1 名），均熟悉护理管理及医院科研护士岗位工作。 团队成员分工进行文献检索， 制定函询问卷， 遴选专家并对专家意见和结果进行统计分析和讨论，最终形成指标体系。

1.2 行为事件访谈

根据压汞法的测试数据，作出 lnV和 ln(P-Pt)的双对数图，进行直线拟合求得其斜率K。计算分形维数方程为

1.2.1 访谈对象 目的抽样法选取河南省某三级甲等医院20 名科研护士进行行为事件访谈，当访谈资料无新主题出现时，停止纳入新的访谈对象。……