丁秀娟

湖北省麻城市人民医院肿瘤科，湖北麻城 438300

护士绩效指护士在工作中所做出的成就和贡献，代表护士在工作中的个人能力及在工作中发挥的重要作用。通过对护士的绩效、晋升和薪酬分配的考核，可以有效激发护士的工作热情，促进护理工作的质量。 随着人民群众健康意识的增强、护理方式的改变、护理内容的拓展，对护士的管理提出新的要求[1-2]。高质量、高水平的护理服务是新时代护士工作的重要动力。护士绩效评价是对护士的工作状态、个人的优缺点、具体的操作效果、工作目标等进行评价，不断提升护士的工作水平。 传统的肿瘤外科评价方法是以职称、资历为基础进行绩效考核[3-4]。多年来，临床不断地寻求一种更科学、更高效的绩效管理方式，以改善医院的管理和工作质量，使患者得到最好的医疗服务。 近几年， 该院肿瘤外科按照护理部的要求实行优化绩效管理[3-4]。 该研究选取2019 年1月—2021 年6 月该院40 名护理人员，探析肿瘤外科护理管理中应用护理绩效考核的效果，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

将该院2020 年1 月—2021 年6 月实施优化后绩效管理的20 名肿瘤外科护理人员纳入优化组，将2019年1—12 月实施常规绩效管理的20 名肿瘤外科护理人员纳入常规组，每组随机纳入50 例患者。优化组护理人员年龄27~44 岁，平均（34.21±2.56）岁；全部为女性。 患者年龄45~78 岁，平均（56.24±2.25）岁；男28 例，女22例。 常规组护理人员年龄23~48 岁，平均（34.35±2.12）岁；全部为女性。 患者年龄45~79 岁，平均（56.12±2.51）岁；男29 例，女21 例。 两组一般资料比较，差异无统计学意义（P＞0.05），具有可比性。……