徐莹

吉林省辽源市中心医院骨科，吉林辽源 136200

临床护理作为医疗系统中的主要板块，护理人才缺口较大，部分护士长期处于超负荷工作状态，致使其工作积极性、队伍稳定性均受到影响[1-2]。 故此立足现状背景利用护理管理手段统筹现有资源，合理解决护理人员不足和护理质量提高的需求问题是医院管理者不懈追求的目标[3-4]。既往情况下护理管理方面主要实施传统管理手段，但其仅能达到护理人员“基于命令”下的被动管理，致使其出现工作意识淡漠、职业倦怠明显等问题，在知识型社会条件下失去核心竞争力，无法为患者提供更加专业化的服务[5-6]。而分级授权是管理者赋予不同护理个体的执行权限，使其在自身优势护理维度中激发主观能动性和工作创造力， 最大限度地挖掘护理人员潜能，以适应现代医疗体系在社会发展趋势中的不断变化，保障护理质量[7]。 故选择2019 年9 月—2021 年10 月该院骨科20 名在职护理人员实施分级授权护理管理模式，就管理效果进行分析，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取该院骨科20 名在职护理人员为研究对象，根据时间不同分为管理前（2019 年9 月—2020 年9 月）和管理后（2020 年10 月—2021 年10 月）。年龄20~55 岁，平均（30.75±6.75）岁；副主任护师6 名、主管护师7 名、护师6 名、护士1 名；本科12 名、专科8 名。

纳入标准：①从事临床护理行业时限≥1 年；②所有护士均取得护士职业资格证书，且已知情该次研究并签署协议书。

排除标准：①可预见性辞职、休假、外派、退休者；②备孕、妊娠、哺乳等女性护士。……