彭莉，王小平，龙晓琴，吴月红，陈欢欢

1.江油市第四人民医院外一科，四川绵阳 621000；2.绵阳市中心医院肾病内科，四川绵阳 621000

职业紧张是导致劳动者身心损害的最主要心理危险因素之一[1]。 职业紧张，又称职业应激、工作压力，是指个体所在工作岗位的要求与个人能力、资源或需求不匹配时出现的生理和心理反应[2]。 护理人员是职业紧张的高风险人群之一[3]。护士职业健康得到关注和重视，已有研究结果显示， 临床护理人员职业紧张问题较为严重， 大部分护理人员职业紧张反应处于中至重度水平，护士的职业紧张主要受职业因素、人口学因素以及心理学因素影响[4]。护士又是情绪劳动密集的职业，需要护士根据现实场景进行适宜的情绪体现，情绪调节发挥重要作用。 为了进一步探讨护士职业紧张与情绪劳动、情绪调节的相关关系，在2020 年2 月6~10 日对967 名临床护士进行问卷调查，了解护士的职业紧张现状并进行中介效应分析，旨在为护士职业紧张干预提供依据。 现报道如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用《一般情况调查表》《职业紧张量表修订版》(简称OSI-R)[5]、情绪劳动量表[6]和情绪调节问卷[7]在2020年2 月6~10 日对967 名中国境内从事护理工作的注册护士获取知情同意后进行问卷调查，否认甲状腺功能亢进、精神心理病史，排除规范化培训期间护士，产/病假护士。

1.2 调查工具

①一般情况调查表，包括一般人口学特征，如性别、年龄、教育程度、职称、护龄、婚姻状况、职务、岗位等。②职业紧张反应量表包括4 个子项：业务紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应、躯体紧张反应，共40 个条目，按1~5 级评分，10 个条目反向计分，得分值越高表明工作紧张水平越高，紧张反应越强烈。……