周琴

麻城市人民医院呼吸内科，湖北黄冈 438300

绩效管理是护士工作中的一项重要工作，它是指医院根据自己的具体情况， 制订工作目标和业绩指标，选择最优的评价方法， 使护士的工作状态得到最好的体现，对工作进行评估，并将评估结果反馈到护士的手中。另外， 通过对国内呼吸科护士的工作进行详细的了解，发现大多数医院采用的都是职称制工资，这样的工资分类不但会影响护士的工作积极性，还会影响护士的工作热情，甚至会导致医院发生不良反应。因此，呼吸内科应根据患者的具体情况，采取科学的方法，提高护士的服务水平，确保护理工作取得预期的效果[1]。该研究选取该院2020 年1—12 月80 例呼吸内科患者和护理人员30名，随机数表法分组。参照组给予常规护理管理，研究组采取绩效考核方法。探讨了绩效考核方法用于呼吸内科护理管理中的效果，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取该院80 例呼吸内科患者和护理人员30 名，随机数表法分组。 每一组有呼吸内科患者40 例和护理人员15 名。其中研究组男29 例，女11 例；年龄34～76 岁，平均（48.51±2.34）岁。 护理人员15 名，均是女性；年龄23～41 岁，平均（35.21±2.21）岁。 参照组男27 例，女13例；年龄31～75 岁，平均（48.42±2.45）岁。 护理人员15名，均是女性；年龄24～42 岁，平均（35.45±2.21）岁。两组一般资料比较，差异无统计学意义（P＞0.05），具有可比性。纳入标准：①均为慢阻肺、支气管扩张等呼吸内科患者；②均接受呼吸内科住院治疗；③可配合干预。 排除标准： ①合并精神疾病或者智力障碍等无法配合的患者；……