文/陶紫东

王皓有过一段短暂的招聘经历。2019年，离开工作3年的互联网大厂后，王皓跳槽到了一家创业公司做项目负责人，在为团队物色技术人才的过程中，王皓的招聘标准从最初的“人人平等”到最终的“学历优先”，仅用了两周时间。

两个星期里，王皓几乎翻遍了所有投岗的简历，其中也包括二本、三本院校毕业的候选人。作为一个毫无招聘经验且刚刚完成角色转换的部门leader，他对前来应聘的候选人都保有开放的态度，几乎每封简历他都会看，思考能不能和对方聊上两句。

看学历常常是招聘者筛选简历的第一步。王皓起初并不在意学历，从四川一所二本院校一路摸爬滚打，他比其他人更懂应聘时学历对于二本、三本学生的制约与不公，“还是想给尽可能多的人机会”，但这种朴素的想法在看完上千封简历后被他放弃了。

最让王皓反感的是简历的套路化，“大家写的东西都差不多，一看就是统一包装过的，我没必要浪费自己的时间。有一所二本院校甚至被我拉黑了，因为我连续看了十几份这所学校的学生写的简历，内容几乎一模一样。”

经历过这次招聘后，为了提升效率，王皓开始跟着常规的招聘思路，尤其当几位候选人笔试分数接近的时候，他往往倾向于选择学历更高的那个。

学历是应聘的敲门砖，这种现象在校招中尤为明显。这意味着以二本、三本高校为代表的普通高校毕业生，在就业时面临着更加复杂的处境。截至2021年9月30日，全国共有高等学校3012所，其中本科1270所。……