本刊记者/郑祥臻

金华市浦江县深入推进人才强县、创新强县工作，大力开展人才科技攻坚三年行动，深化人才体制机制改革，迭代升级人才政策，推动人才工作实现新突破、开创新气象。

功以才成,业由才广。近年来，金华市浦江县聚焦高层次人才集聚、企业科技创新、人才平台打造、青年人才引育、人才发展机制等方面，针对性实施五大专项计划，着力打造“近悦远来”的人才发展环境。

面对企业创新活力不足、产业领军人才短缺等人才工作不利因素，强化乡情引才是破题的重要抓手之一。浦江县充分发挥各村、社区“党员联系户”制度优势，构建覆盖全国的“浦江籍人才地图”与涵盖2000余人的浦江籍在外高层次人才库，实现人才资源实时掌握、精准对接，推动各类人才把产业落地在浦江、项目投资在浦江、科研成果转化在浦江。

与此同时，浦江县在人才集中地建立北京、上海、杭州、南京、武汉等10个人才联络站及1个美国海外人才联络站，通过在外人才联络站牵线搭桥，组织开展“企业家高校行”“我为家乡做件事”等人才活动，搭建招才引智渠道。2017年、2018年连续召开两届海内外高层次人才联谊会，邀请700余名浦江籍优秀人才回乡参会，55个涉及项目投资、技术指导、人才培养等方面的项目落地或达成合作意向。

为统筹推进疫情防控和稳企赋能工作，浦江县制定出台了《助企八条意见》，并提出开展“百名浦江籍专家进百企服务”活动，共发动98名具有博士学历或高级职称的浦江籍专家“一对一”同县域规上企业建立服务关系，5 万元以内的企业引才费用由政府全额买单。

浦江金灯锁业有限公司被润滑脂添加不均匀的难题困扰多时，通过这次活动结识了浙江工业大学博士、副教授谢聪聪，在她的指导下将原本人工添加的方式升级为机械添加。“多亏了谢教授的帮助，润滑脂添加不仅更加干净，还能减少三分之一的损耗呢！”公司负责人感慨道。

李训根博士（右）为在浦企业提供技术攻关、转型升级等智力支持/浦江县委组织部供图

为助力传统优势产业转型升级，浦江县以亲情、乡情、友情为纽带，通过“以才引才”“企业荐才”“名录库寻才”等方式定向荐才，吸引在外浦江籍人才回乡造福桑梓。杭州电子科技大学博士、副教授李训根就是其中之一，他带领团队长期驻扎浦江，为浦企业提供技术攻关、转型升级、科学管理等智力支持。黄先海、朱师钧等一批在外浦江籍人才通过“丰安讲堂”等形式为浦江干部、企业家授课，引进先进发展理念，助力本地人才培养。

“有些浦江籍人才长期在省外甚至海外，不方便照顾老家的亲人，为此，我们首推‘亲情卡’机制，为在外人才家属提供每年一次免费体检、绿色就医通道等保障服务。”浦江县委组织部相关负责人表示，乡镇组织委员每月会走访在外人才的家属，做到重大节日、婚丧嫁娶、患病住院、突发状况“四必访”。

美不美，乡中水；亲不亲，故乡人。浦江县念好乡情引才经，以亲情为纽带，吸引更多在外人才返乡创新创业，在外人才已成为浦江高质量发展的坚强保障。