摘要：人力资源管理是每个单位都必须要面对的工作内容之一，现在医院在人力资源管理发面越来越重视，医院的工作比较辛苦，经常的面对各种各样的病人，所以在管理醫院人才的同时也要做好医院人员的思想政治工作，提高医院人员的思想意识，维护良好的医患关系，帮助提升医院的核心竞争力，提高医院工作人员的整体素养。

关键词：思想政治;人力资源管理;作用

引言：思想政治工作在人力资源管理过程中占据着非常重要的地位，在开展思想政治工作的过程中，要对医院人力资源工作进行改革，给医院工作人员提供正确的思想道德价值观念，给医院工作人员提供强大的精神支撑从而有效地提升医院工作人员的整体素质，提升医院工作人员的思想意识。在人力资源管理的过程中帮助增强医院工作人员的思想道德意识是必行之举，是增强医院工作人员业务水平的重要基石。

一、思想政治对医院人资管理的意义

（一）医院人力资源管理的复杂性

医院人力资源管理存在复杂性的特征，医院划分成好几个科室，每个科室都有不同的职责，医院的工作人员每天都处于一种高压的状态，医生每天寻房关注患者的状态，询问患者伤口的恢复情况。在医院工作要有更多的耐心，要和患者之间进行有效的沟通，在面对这种复杂性工作状态的时候，就要对医院工作人员进行思想政治工作，帮助医院人员释放压力，增强医院工作的思政意识，在面对各种高压状态的情况下，进行思想政治工作可以舒缓医院人员的心理压力。

（二）发挥思想政治的重要性

在医院人力资源管理的过程中，思想政治工作的融入显的非常重要，思想政治工作的展开可以帮助医院的工作人员树立正确的思想道德观念，可以提升医院工作人员面对病患时候的工作态度，完全的站在病患的角度替病患考虑。在思想政治工作开展的过程中，可以有效的加强医疗队伍的自我建设，树立良好的医德医风，提高医院工作人员之间的沟通交流，将时间都放在解决病患的问题上，减少正常工作之间的沟通成本为医院的工作人员提供良好的沟通桥梁。从而有效引导医院工作走上健康发展的道路，提升医院工作人员的价值观念。

（三）完善人力资源管理工作的有效保障

在医院快速发展的时期，更要重视医院人力资源管理的控制体系，加强思想政治工作的展开，在完善人力资源管理的过程中，首先要加强医院工作人员的思想政治意识，医院在管理的过程中要做到公平、公正的对待每一个员工。然后让医院人力资源管理体系可以有效的加强。因此医院必须做好思想政治工作融入人力资源管理的体系当中，只有有效地提高医院工作人员的思想政治意识才能更好的帮助医院工作人员更好的发展。

二、思想政治工作在医院人力资源管理中的作用

（一）了解医院工作人员

我们在全力建设医院人力资源管理体系的时候需要有效的了解医院的工作人员，了解医院工作人员的行事特点，了解医院工作人员平时的工作状态，从而有效的提升医院工作人员的思想意识，在全面掌握人力资源信息的过程中才能更好的开展思想政治教育工作，面对不同的人员可以用不同的方式促进人员思政意识的提升，尊重人员的差异性，每个人对于事物的接受程度都是不一样的，因此在开展思政工作的时候要依据人员特点，有针对性的开展思想政治工作。

（二）激励医院工作人员

思想政治工作在融入医院人力资源管理体系当中可以更好的激励医院工作人员，提升医院工作人员的工作态度，增强医院工作人员的思想意识。所以在激励医院工作的时候也可以有效地提高医院工作人员对于病患负责任的态度，让工作人员用一种更饱满的情绪去工作，这样的工作氛围会感染病患，促进病患有一个良好的心理状态，从而用一种更加积极的状态去接受治疗。思想政治工作的开展是提升医院核心竞争力的必行举措，是增强医院工作人员的专业素养和心理承受程度重要举措。

（三）加强工作中的关联性

医院工作中的各个环节之间有一定的关联性，并且医务人员的思想观念也会受到工作状态的影响。因此在医院人力资源管理体系当中要增强思想政治工作的重要性，加强思想政治工作对于医院工作人员的重要性。在医院工作当中必须极强工作之间的关联性，利用好关联环节实现思想政治与医疗工作的科学结合，党和政府、工会等都在紧密围绕医疗服务开展工作，促进整体工作水平的提高。加强工作中的关联性不但可以促进人员的工作能力的增长，还可以帮助提升人员的思想意识，完善思想政治工作在人力资源管理过程中的重要性。

（四）掌握医院工作规律

事物的发展都有一定的规律性，在医院人力资源管理中，有效开展思想政治工作就要先掌握医院的工作规律，理解规律的行程，然后再依据工作规律特点，针对不同的工种有效地展开思想政治工作。让思想政治工作参与到各个岗位以及环节中来，结合医院工作中的实际情况，制定相应的思想政治工作程序，调动思想政治工作的积极性。在开展思想政治工作的时候可以宣传，鼓励思想政治工作的进行，让医院人员对于这项任务产生兴趣，不要反感思想政治工作的有效展开，之后再对这项任务进行评价，把每个环节之间的程序和步骤都做到位，并且依次总结各个环节之间的工作任务，帮助思想政治工作有序进行，用一种积极健康的态度去更好的迎接这项任务，遵循医院的工作规律，把握规律的特点，提升医院工作人员的业务能力。

总结：总而言之，社会竞争主要是人力资源的竞争，各行各业的发展依靠的各个人员的思想意识，依靠各行业人员的专业素养，每个企业之间的核心竞争力也是人力资源的竞争过程，人才的流失也会导致行业发展的停滞，因此在有效管理人力资源的时候也要提升人员的思想道德价值。尤其在医院工作的人员，必须加强医院人员的思想意识，高度培养高素质的人才，避免出现医患关系紊乱的局面。在医院人力资源管理的过程中，医生的职业素养和水平都是评判一个医生最为基础的指标，现在对于医生和护士的思想政治工作也在逐步的加强，所以在人力资源的过程中融入思想政治工作也是一个必要的举措，可以促进医院工作人员的整体素质，提升工作人员的整体工作效率。

参考文献：

[1]蔡晓曼 张玉洁 周超 充分发挥思想政治工作在医院人力资源管理中的作用[J]江苏卫生事业管理 2014（2）：71-72;

[2]易晓梅 浅谈医院人力资源管理中的思想政治工作[J]人力资源管理2010（2）：52-53;

[3]阳宇利 思想政治工作与医院人力资源管理相互关系的探讨[J]人力资源管理2016（3）：121-122

徐英单位：河北省唐山市工人医院 性别：女 出生年月：1978年5月

籍贯：唐山市 民族：汉 学历：研究生

职称：高级政工师，高级经济师 研究方向：思想政治工作和人力资源管理