◎李朝波

“明者因时而变，知者随事而制。”社会环境是一个无比庞大的系统，每一个个体对于自己所处的环境所能够施加的影响也是非常有限的。在个体与环境的交互关系中，环境不可能迁就个体，也几乎没有人能够在对环境的否定或对抗行动中占据主动。因此，不论从现实性还是操作性的角度看，主动适应变化了的环境，是更明智且有效的选择。这其中，因为心理对行为的方向和强度都起着重要的激发和调节作用，所以根据环境变化进行适时适当的心理调节是起决定意义的先导环节。身处深刻变革的新时代，各级领导干部都要重视并把握好这一心理逻辑与实践逻辑，根据所处环境的变化，善于在心理层面做到以变应变。这不仅是保障领导行为有效性的重要前提，同时也是维护自身心理健康的现实需要。

一、增强以变应变心理能力的必要性

从个体与环境交互的客观规律看，环境发生变化是不可避免的，而变化必将给个体的心理带来某种程度的影响，同时也可能在实践层面带来现实的挑战。为此，从维护心理健康和更好履职担当的角度来看，以变应变的心理能力都是必不可少的。

变化是社会运行的常态，增强以变应变的心理能力，才能更好维护自身的心理健康。从物质世界运动和发展的客观规律来看，变化是不以人的意志为转移的常态。“没有任何东西是不动的和不变的，而是一切都在运动、变化、产生和消失。……