文 夏禹锦 方晓峰 肖丹青

近年来，贵州老干部工作扎实推进改革创新，全面推行干部荣誉退休制度，有效规范干部退休工作，实现干部从“临退休”到“退休”管理无缝衔接，切实增强退休干部的荣誉感、幸福感和成就感，引导退休干部离岗不离党、退休不褪色、化解了“怨气”，凝聚了“正气”，让老干部更加紧密地团结在党的周围。

完善荣退服务机制，增强退休干部荣誉感

在坚持和完善干部退前谈话的基础上，进一步提升干部退休的荣誉感。一是举行干部荣退仪式。干部退休文件批复后的当月或次月，由干部所在单位按照简朴大方的原则单独或集中举办荣誉退休仪式。退休仪式主要采取专题座谈会形式，一般由单位主要领导出席并主持。主要内容是：回顾退休干部工作历程、单位领导干部寄语感言、颁发退休证书或荣退纪念章、转接党组织关系、重温入党誓词、合影留念等。各单位在工作实践中根据行业特点不断创新仪式内容。贵州省戒毒管理局针对戒毒管理民警长期处于封闭的大山深处，与社会接触较少，思想、生活略显克板、单调的特点，每年集中开展“民警光荣退休暨入警宣誓仪式”，设置了集体奏唱国歌、观看退休民警工作视频回顾、年轻民警向老同志献花、代表发言、新录用民警集体入警宣誓、合影留念、颁发从警年限荣誉证章、赠送纪念物品等流程，充分肯定退休民警成绩和贡献，让退休民警感受到组织的认可和关爱，让年轻干警得到教育。在汇川区举行的干部荣誉退休仪式上，区人大机关退休干部黄声琴在分享感言时表示：“今天这个隆重的仪式让我倍感欣慰。在岗37 年，从事过多项工作，奋斗过、拼搏过。退休只是工作结束，但人生的路还很长，今后我将热情地投入自己的晚年生活。”二是及时做好服务对接。干部临近退休时，所在单位组织人事部门协助新退休干部及时办理退休手续，宣传老干部工作方针政策，讲解组织生活、开展活动、医疗保障和健康体检等政策规定，并了解干部家庭情况，准确掌握临退人员的现实困难，在政策范围内给予力所能及的帮助。贵阳市、黔南州积极探索离退休干部党建工作向社区延伸的有效方法和路径，鼓励老党员将组织关系及时转入经常居住地，注重在社区党群服务中心、小区院落建立“夕阳红之家”，依托社区网格、居民小区、楼栋院落和社区老干部社团及志愿服务团队等，就近方便设置离退休干部党组织或功能型党支部，为老干部就近参加学习、过组织生活提供保障。

完善基础保障机制，增强退休干部幸福感

在坚持做好“两项待遇”规定服务基础上，更加注重心理健康、文化需求等精神文化服务。一是持续强化党组织关怀。及时将新退休党员编入离退休干部党支部，定期组织开展理论学习、过政治生日、观看警示教育片、送学上门等方式，引导广大退休干部加强政治学习，强化纪律和规矩意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力。贵州省政协办公厅针对离退休干部人员结构、生活方式、思想状况等多元化特点，利用党支部“三会一课”，引导离退休干部不信谣，不传谣，不参加封建迷信和宗教活动。严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是持续强化身心健康关爱。对当年度退休干部，由组织部或老干部工作部门组织开展一次心理健康和心理调试专题辅导，引导老同志调整心态、转变角色、保持本色。严格落实重大节日走访慰问制度，干部所在单位建立退休干部“关爱档案”，在组织干部集中体检时，同步安排退休干部健康体检，动态了解退休干部健康状况，做好疾病预防和健康保护，让退休干部安心、舒心、暖心。毕节市积极组织离退休干部健康体检，建立“关爱档案”，探索、创新开展退休干部家庭医生签约服务，为干部退休后的健康生活奠定基础、提供保障。三是持续强化实际问题解决。建立退休干部服务管理问题台账，通过沟通联系和实地走访，掌握退休干部的身体、思想、生活状况，收集老干部的意见和建议，及时了解老干部的诉求心声，协调解决他们面临的实际困难。思南县实行领导和干部职工包片负责、“一帮一”等制度，对老干部来电来访实行台账管理，及时有效处理并回复老干部及遗孀反映的问题。

乌当区委老干部局举办干部职工荣誉退休仪式

完善作用发挥机制，增强退休干部成就感

一方面，健全完善志愿服务人才库。注重发挥好老干部的政治优势、经验优势、威望优势，结合退休干部的兴趣、爱好、特长，分类建立退休干部人才库，鼓励引导退休干部参与乡村振兴、关心下一代、政策法规宣传、矛盾纠纷调解等方面发挥正能量。去年初至2022 年1 月，全省2.8 万余名老同志组建“先锋黔老”志愿服务队1831 支，宣讲党的历史9591 场次，帮助协调项目879 个、资金7102 万元，建成科技服务示范基地30 个，开展农村实用技术培训3758 场次、培训10 万余人次，化解矛盾纠纷6031 起。另一方面，多渠道搭建服务平台。根据老干部的特长和志趣，通过职能部门牵头、所在单位聘请、社会组织搭桥、老年社团引领等形式，多渠道搭建服务平台，充分发挥“高龄智囊团”和“银发突击队”作用，助力经济社会高质量发展。