刘曦彤

摘 要：文章以文献综述的形式对体制内（包括政府及政府可施加影响力的国有企业）晋升竞标赛的概念、存在性及实际影响进行了分析与总结，发现相关研究大多从理论层面开展，虽能自圆其说，但与我国现阶段政治、经济环境的结合并不够紧密，在逻辑上有待进一步推敲。目前的研究空白主要集中在晋升竞标赛机制的具体影响机理及相应的实证分析上，未来的研究应围绕这些方面加以突破，从而为该机制的存在性提供明确佐证，并对其实际影响开展更加深入的分析，为如何进一步完善体制内干部的晋升和激励机制、全面深化体制机制改革提供有理、有据的对策建议。

关键词：晋升竞标赛;地方政府;国有企业;激励机制

中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1005-6432（2022）15-0067-03

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.15.067

1 引言

在我国现行经济体系中，政府部门及国有企业长期处于重要的支配地位，而政府、国有企业的经济行为通常是由实际管理者（政府领导）直接决定的（唐雪松等，2010）。因此，我国的经济体系尤其是地方经济体系以及国有企业经济呈现出显著的“领导决策型”特征。在当前增长速度换档、结构调整阵痛、前期刺激政策消化三期叠加的特殊时期，政府及国有企业对经济发展的引导和托底作用的重要性进一步突显。在此背景下，探究地方政府及国有企业官员的决策机制及其对经济的影响兼具理论意义和现实意义，不仅能为全面深化体制机制改革提供政策建议，更有助于完善地方政府及国有企业领导干部的激励机制和决策机制，进一步加强地方政府及国有企业在经济转型过程中的积极引导作用。……