张鹏

摘 要：基于互联网时代发展背景下，各领域中的企业竞争形势较激烈，企业为稳定自身发展地位，还需增强自身综合能力，并把工作重心放在人力资源管理方面，应用信息化技术手段，创建智能化管理系统，保证每项工作均能在系统内有效实施，进一步规范人力资源管理流程。同时，还能把各环节中所产生的信息数据详细记录，为管理方案制定、要点管控等提供参考依据，充分突出人力资源管理信息化的重要作用，推动现代化企业良好发展。

关键词：企业;人力资源;信息化管理

人力资源管理工作是企业内控核心内容之一，考虑各项工作均需具备专业化的工作人员，还需组建专业化的人力资源管理队伍，经工作内容与职责细化，贯彻落实各项管理制度，随着管理工作实施，扩大信息化技术渗透与应用力度，能改变传统化管理模式及作业方式，并强调信息化技术手段创新必要性，依据企业内控实况创建智能化管理系统，利用信息化技术开展人力资源管理工作，推动企业向智能化、创新化方向稳定发展。

一、企业人力资源信息化发展现状

（一）人力资源管理信息化的作用分析

首先，帮助企业实现标准化管理目的，既能在日常管理中完善工作流程，又能显著提升整体管理水平，扩大信息化技术应用范畴，在实践中取得良好成效。同时，还能把企业较分散的人力及信息资源重新整合，提高人力资源利用率，有目的性地优化业务流程，便于企业领导层对人力资源管理实况全面性地掌握，实施成效才会更理想，从而提升人力资源管理工作质量与效率。……