左宇坤

2022年，“00后”千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的“95后”，共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。

最近，“不服管的Z世代”话题引发热议，不少老同事们感慨：“这后浪简直有3米高啊！”

“在这个公司里，除了领导我不得不服，最服的就是我们新来的小员工。”“90后”职场人杨玉（化名）表示，自己公司属于比较“卷”的，如果正点下班领导会认为你工作不饱和，第二天便会加任务。久而久之，自己和同事们都习惯了“摸鱼式加班”。

“直到公司来了个99年的妹妹，我们的天都晴了。”杨玉说，新人也没做什么惊天动地的事，就是每天正点上下班，从不在乎领导说什么。即使有要紧的工作也绝不在公司加班，宁愿带回家做，“但因为她正常的作息规律，也带动了我们积极的生活。”

“曾经我是新人，领导让我加班，我只敢回复俩字‘好的’；现在我成了领导，让新人加班，人家回我俩字‘别吧’。”正如网络段子的调侃，说起对Z世代职场人的印象，不少人都首先给出了“不加班”的标签。

“我确实不喜欢加班，而且敢不加班，甚至如果不是非常紧要或者是因为我出错的事，工作时间外连消息也不想回。”“00后”员工高芒（化名）直言，自己不是反对加班，如果某天真的活多干不完也愿意加班，但是天天强制加班就坚决不答应了。

“当然前提是每天工作的时候不摸鱼、认真提高效率，虽然提高效率的原因也是为了能准时下班。”高芒笑称。

事实上，Z世代在职场不仅勇于挑战加班文化，更是在“改写”招聘规则。……