王迪

独立网络、手机支架、打光灯、矿泉水，乍一看以为是网络直播间，走近后发现，是一间间毕业生线下面试间。受新冠肺炎疫情影响，今年线下毕业生招聘会一度陷入停摆状态，为切实解决毕业生的实际需求，中国矿业大学（北京）就业创业指导中心协调总务处通过挖掘办公室、就业指导和生涯活动教室等空间，为毕业生提供便捷“云”面试条件，努力打通毕业生就业服务“最后一公里”。

今年3月以来，矿大（北京）把高质量就业作为学校发展的生命线，统筹做好疫情防控和就业工作，坚持“两手都要抓、两手都要硬”的工作方针，积极落实“百日冲刺”活动部署。

“大学生就业涉及千家万户，关系到千万家庭最关心、最直接、最现实的利益。做好大学生就业工作，既是民生工程，也是民心工程，更是高校服务社会最直接的体现。”矿大（北京）党委副书记安宇说。

中国矿业大学（北京）始建于1909年，经过110多年的发展，该校已形成以理工为主、以矿业与安全为特色，理工文管法经等多学科协调发展的学科专业体系和多科性大学的基本格局。

“我校2022届本科毕业生2000人、研究生2009人，毕业生去向落实率与去年总体持平。”谈及今年毕业生就业情况，安宇坦言，因上半年受疫情影响毕业生求职受阻，面试、签约进度明显放缓，对后期毕业生去向落实率提高造成一定影响。

面对当前严峻复杂的就业压力，矿大（北京）努力克服不利因素，召开了2022年书记校长访企拓岗促就业专项行动布置会、2021年度就业创业工作总结研讨会、2022届毕业生就业工作推进会，分析研判了2022年就业工作，以解决毕业生就业为目的导向，研究制定了拓展就业渠道和岗位的系列工作举措。……