车江萍 汪志军 高秀云

2021年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，意见提出要深入实施现代农民培育计划，重点面向从事适度规模经营的农民，分层分类开展全产业链培训，加强训后技术指导和跟踪服务，支持创办领办新型农业经营主体。农业经理人是人力资源和社会保障部正式向社会发布的13个新职业之一，是农民队伍中的“CEO”，作为高素质农民中的典型代表，对农业经理人的培养是重点。本文对中国热带农业科学院（以下简称“热科院”）农业经理人的培育做法、模式及存在问题进行分析，并针对性地提出对策建议，目的在于促进农业经理人培训工作提质增效。

一、农业经理人培育主要做法

（一）严格遴选学员，提高培育的精准性

农业经理人是带动农民参与产业融合发展的“领头雁”。为遴选优秀培训对象、高效开展农业经理人的培育工作，热科院的培训部门严格把好学员遴选关，主要通过网站、微信易企秀、发函等宣传方式，将培训宣传扩大到全社会，在自愿报名的基础上，评审专家结合农业经理人行业规范，重点从职业背景、产业规模、职业规划、学习态度、综合素质等方面对参加面试的学员进行评估考核，遴选出有一定产业规模、超前创业思维、强烈创业意愿、服务农业热情的新型农业经营主体带头人作为农业经理人培育对象。

（二）整合资源，优化质量，为培训开展提供支撑体系

1.优化师……