陈海燕

摘要：随着近些年来事业单位的不断变革，职工队伍新老交替，青年干部成为事业单位的支柱，他们虽然文化素质高，富有积极性和主观能动性，但是其思想政治素养还不够成熟，需要加强思想政治教育。本文就目前我国事业单位青年干部思想政治教育工作面临的问题，探讨相应的对策和方法，以期改善青年干部的思想政治现状。

[关键词：事业单位;青年干部;思想政治教育

一、前言

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的公益性和非公益性职能部门，主要参与社会事物管理，履行管理和服务职能等。我国的事业单位机构臃肿，效率低下，已经难以适应中国市场经济的需要，职工队伍年轻化和高效化成为事业单位改革的必然趋势。青年干部作为事业单位的新鲜血液和中坚力量，他们的思想政治素质水平直接影响了事业单位的前进方向，所以，当前形势下，对事业单位青年干部进行思想政治教育十分必要。针对青年干部的发展特点，思想政治教育要不断解放思想，更新教育观念，讲求实效，以人为本。

二、事业单位青年干部思想政治教育工作面临的问题

1、对思想政治教育的重视程度不高

不少事业单位偏重青年干部的文化水平和社会实践能力，往往忽视了人才的思想动向、政治理论水平和综合素质的全面发展。事业单位对青年干部的思想政治教育缺乏重视，青年干部本身也忽视了自身的思想政治素质的提高，如此一来，容易导致青年干部的社会主义核心价值观薄弱，在社会实践时缺乏先进思想的指导。

2、思想政治教育缺乏体系性

事业单位对于青年干部的思想政治教育往往流于形式，缺乏统一系统的教育体系，大多是让青年干部进行自学，定期交思想汇报，而没有合理规划，明确目标，制定适合本单位的思想政治教育课程。缺乏体系性的思想政治教育当然达不到理想的教育效果，反而容易导致青年干部的应付式学习。同时，课程设置的不合理，缺乏衔接性也严重影响了思想政治教育的效果。

3、思想政治教育观念陈旧、形式单一

青年干部作为事业单位的支柱，在思想政治水平方面也要具备主力军的水平，但是事业单位的思想教育远远跟不上时代的发展趋势，其教育观念陈旧、教学手段落后、教学形式单一，大大影响了事业单位总体的思想政治教育工作的发展。事业单位对于思想政治教育教材和课件的选择缺乏针对性，很多教材并不适合当地事业单位的实际情况或者对本行业并不适用，教学的形式也不够丰富，往往采用职工自学或者组织学习报纸文件等形式，缺乏感染力和号召力。

三、事业单位青年干部思想政治教育工作的对策

1、转变观念，重视思想政治教育

做好事业单位青年干部思想政治工作的第一步，要及时转变单位上下的思想政治工作观念。单位领导及青年干部自身要清醒的认识到学习思想政治理论方针的重要性，明确当前本单位对于青年干部的思想政治教育工作的现状，不断以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想作为指导，帮助青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观，形成正确的思想政治体系，才能更好地用理论指导实践。在事业单位体制改革不断深化的今天，青年干部要明白自身的定位与方面的不足，在发展文化素质的同时，积极进取，不断加强自身思想政治觉悟，真正成为事业单位的中坚力量，不断推动我国科教文卫体等事业的发展。

2、完善青年干部思想政治工作体系

青年干部的思想政治工作要注重实效性和有效性，就要逐步完善思想政治教育的体系。首先在课程的设置上要科学合理，紧跟时代步伐，抓住理论热点和难点，帮助青年干部全面透彻的理解党和国家的方针政策。在学习理论方针的同时，要和实践密切联系，而不是空谈理论，这样才能将政治理论的指导作用更好地发挥出来，用于指导实践。其次，思想政治教材的选择方面，既可以选择报纸、文件、典型案例分析这些传统的教学资料，还可以广泛运用互联网技术和计算机技术，制作多媒体课件，发挥网络高效、便捷的特点。同时，在教学模块的设置上，要把培养全面发展，思想素質过硬、政治觉悟高，文化素质、思想素质和实践能力全面发展的青年干部作为事业单位人才培养的目标，既要兼顾职工的思想认知、思维方式、价值观念，也要培养职工的政治敏感度以及对党和国家的忠诚度和社会使命感。只有立足长远，着眼现实，完善青年干部的思想政治教育体系，才能培养出适合时代发展的事业单位优秀人才。

3、与时俱进，以人为本

只有解放思想才能真正做到与时俱进，要善于用全局的眼光和开放的思想去面对工作中遇到的实际问题。无论是教学理念、教学方式还是教学内容都要紧跟事业单位变革的发展和市场需求的发展，不断推陈出新。同时，教育要做到以人为本，共性与个性相统一，我们在进行青年干部思想政治工作时，要充分发掘职工的个人潜力和思想特点，有针对性的进行人性化思想政治工作，这样可以保障思想政治教育的成效。在教学形式方面也要有所创新，寓教于乐，寓学于乐，充分调动职工的学习热情和钻研激情，充分发挥其创造性和主观能动性。

4、 加强人文关怀和心理疏导工作的途径

根据上文针对我国当前企业在建设和发展过程之中人文关怀和心理疏导的重大价值和深远的意义进行综合性的分析，旨在从实际的角度出发深入的探索企业在思想政治过程之中应当注重的难点和关键点，且明确后续发展的方向，使得企业的建设可以呈现出新的局面和新的姿态。下文将针对企业在思想政治教育工作之中人文关怀和心理疏导的基本途径进行集中性的探讨，力求更进一步的促进实践工作的改革，使得企业内部的凝聚力和战斗力得到同步的增强，最终使得企业的精神文明建设可以呈现出崭新的面貌，以一种更加饱满的姿态来迎接激烈的市场竞争。

四、结语

青年干部作为事业单位的主心骨和推动力量，具有学习能力强、文化素质高、个性鲜明等优势，我们要借助青年干部的时代特点和蓬勃发展的活力，加强对青年干部的思想政治教育工作，不断为其创造有利条件，做好新老交替的思想接力工作，不断推动我国物质文明和精神文明建设。

参考文献

[1] 《浅论事业单位青年干部的思想政治教育》，张平，《行政管理》.

[2] 《事业单位青年干部思想政治教育理论探讨》，唐文雪，《经管视线》2010（07）.