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疫情防控常态化下, 如何应对解决高校毕业生就业现状与问题?

2022-07-07麻力唐澍

陕西教育·综合版 2022年6期
关键词:总数毕业生岗位

麻力 唐澍

新冠肺炎疫情发生以来,习近平总书记多次就做好高校毕业生就业工作作出重要指示。李克强总理强调,要做好高校毕业生等重点群体就业工作,并多次作出重要指示批示。王沪宁同志和孙春兰、胡春华副总理等中央领导同志多次召开专题会议研究部署高校毕业生就业工作,提出明确要求。陕西省委、省政府高度重视毕业生就业工作,把高校毕业生就业作为“稳就业”的重中之重,书记、省长专门对毕业生就业工作提出明确要求,教育、人社等部门精准施策,统筹推进减负、稳岗、扩就业各项工作,确保2021届高校毕业生就业局势稳定。央视《焦点访谈》在2019年、2021年两次报道陕西省困难群体帮扶和引导毕业生到西部基层就业方面的优秀做法,为全国就业工作提供了陕西经验。

一、2021届高校毕业生就业工作情况

2021年,陕西省共有高校毕业生333228人,比2020年增加0.2万人,其中高职(专科)生122370人,占比36.72%;本科生173607人,占比52.10%;硕士研究生34859人,占比10.46%;博士研究生2392人,占比0.72%。经教育部审核,全省高校毕业生初次去向落实率为86.98%,其中高职(专科)毕业生去向落实率89.56%,本科毕业生去向落实率84.32%,硕士研究生去向落实率91.43%,博士研究生去向落实率83.11%。

从生源分布看,陕西籍生源毕业生最多,有223430人,占毕业生总数的67.05%,就业人数也最多,有195260人,占已就业毕业生总数的67.37%。陕西籍生源毕业生去向落实率为87.39%,比总体去向落实率高0.41个百分点。

从就业地域分布看,有168583名毕业生在西部就业,占已就业毕业生总数的74%,与2020年同期相比增加3.1个百分点。其中在陕就业149647人,占已就业毕业生总数的65.66%,与2020年同期相比增加2.9个百分点。除在陕西就业外,陕西省高校毕业生就业比例较高的省份分别为广东省(4.37%)、浙江省(3.31%)、江苏省(3.08%)。

从就业行业分布看,在教育行业就业的毕业生最多,有33931人,占已就业毕业生总数的15.14%;在信息传输、软件和信息技术服务业就业的有30428人,占13.57%;在建筑业就业的有26889人,占12%;在制造业就业的有25719人,占11.47%。

从就业岗位分布看,在“工程技术人员”岗位上就业的毕业生最多,有40612人,占已就业畢业生总数的17.23%;在“其他专业技术人员”岗位就业的有29547人,占12.53%;在“教学人员”岗位就业的有28901人,占12.26%。

从就业单位性质看,在中小微企业就业的毕业生最多,有136647人,占已就业毕业生总数的61.29%;在国有企业就业的有39972人,占17.93%;在中初教育单位就业的有12194人,占5.47%;在医疗卫生单位就业的有10323人,占4.63%。

从毕业生性别看,男性毕业生162152人,占毕业生总数48.66%,去向落实率为88.47%;女性毕业生171076人,占毕业生总数51.34%,去向落实率为85.56%;男生去向落实率比女生高2.91个百分点。

总体来看,陕西省2021届高校毕业生就业主要呈现以下几个特点:一是毕业生赴西部地区就业成效凸显;二是中小微企业是吸纳毕业生就业的主渠道;三是工学类毕业生更受用人单位青睐;四是推动各项稳就业政策向应届毕业生倾斜效果显著。

二、疫情防控常态化下大学生就业面临的新问题

1.就业市场岗位需求还存在不确定性。全国多点散发的疫情对就业市场的影响仍在继续,部分行业和企业生产经营还未恢复到疫情前水平,就业市场用人需求还存在不确定性,部分中小企业扩大吸纳就业的能力下降,甚至数量众多的小微企业为维系生存取消校园招聘计划。

2.企业招聘阵地由“线下”转为“线上”。“线上”招聘作为以往现场招聘的辅助形式,一跃成为疫情及后疫情时期的主要招聘方式,然而对许多高校毕业生而言,思维惯性和观念认识上更看重和习惯于企业进入学校的校园招聘,并对网上签约、线上面试和虚拟报到等全程“线上”招聘的认可度和接受度并不高,所以毕业生在求职过程中对线上招聘认识还存在一定局限性。

3.就业市场对求职者的素质要求不断提升。疫情防控常态化时期,企业一方面需要尽快恢复正常运营,另一方面需要提升组织效能和盈利、加快获取盈利速度,以最大程度减少疫情及其持续效应期间对企业生产经营带来的负面影响。企业的经营诉求必然会对应聘者提高要求,尤其是在一个供大于求、具有较大的可选择余地的人力资源市场,富有经验、综合素质更成熟的求职者将更富有竞争力,而对初次就业且受疫情影响实习实践相对较少的毕业生带来巨大挑战。

4.职业形态和工作模式呈现多样化特征。疫情影响就业的同时也催生了一些新兴产业、职业,例如在线影视、在线游戏等新兴产业,基于流量的在线销售等,这些新兴职业具有工作时间自由、工作场所自由以及工作与生活边界模糊的特点。疫情防控也使宅家工作模式日渐兴起。面对这种新型工作模式,传统的职业认知和工作观念以及人力资源管理已经不能完全适应当前形势发展的需要,如何确保居家工作时的工作效率和质量,这种挑战对高校毕业生而言也同样存在。

三、应对大学生就业难问题的破解之策

受疫情影响,大学生就业形势复杂严峻,为实现更加充分更高质量的就业,高校毕业生应该进一步坚定信心、提升职业技能,树立正确的择业观和就业观,以积极的求职心态应对就业困难。

1.辩证看待当前所处的就业环境。虽然疫情给经济增长带来严重影响,但是我国经济运行仍处在合理区间,长期向好的基本局面不会改变,就业容量大的服务业正在快速发展,创新创业带动就业的作用正在不断增强,加之我国已形成比较完备的就业创业政策和服务体系,这些都为实现更加充分更高质量就业提供了有力支撑,稳就业工作具备扎实基础和良好条件。另外,疫情的影响加快了企业智能化发展步伐,虽然短期对就业机会造成挤压效应,但从长期来看,这些技术更新换代会增加劳动力市场对接受过高等教育、懂技术、懂外语等人才的需求,而大学生正是能够胜任这些工作的不二人选。

2.树立正确的求职观念。随着国家经济社会发展以及研究生扩招利好消息影响,很多家长和学生在选择就业单位时一味求稳,“慢就业”情况突出,存在“就业难”与“招人难”并存的现象。2021年国家公务员考试报名人数突破200万,教师资格证考试报名人数突破900万,2022年考研报考人数突破450万。大多数毕业生没有树立正确的求职观念,对职业的发展趋势也不了解,在职业选择时呈现出一定的盲目性,并且衍生出不良后果。同时因为盲目选择备考而错失求职良机,难以找到合适的工作岗位。这就要求大学生认真学习职业生涯规划相关知识,探索自我认知,制定合理的职业目标,树立正确的求职观和择业观。

3.采取积极有效的求职行动。目前积极招聘的企业在规模和抗风险能力方面都具备一定优势,岗位充足,可选择的机会较多,因此大学生要想顺利解决就业问题,就必须快速进入求职状态。同时,要积极适应网络招聘、视频招聘、直播招聘等新的求职模式,大学生要积极了解并使用这些招聘渠道寻求就业机会。

4.自觉赴西部基层建功立业。习近平总书记在给中国石油大学(北京)克拉玛依校区毕业生回信中指出“希望全国广大高校毕业生志存高远、脚踏实地,不畏艰难险阻,勇担时代使命,把个人的理想追求融入党和国家事业之中,为党、为祖国、为人民多作贡献”。大学生应牢记习近平总书记嘱托,主动融入“西部大开发”和“一带一路”建设,在基层岗位的不懈奋斗中绽放绚丽的青春之花。

作者单位:陕西省教育厅

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