陈敏霞 李青

摘 要：随着网路与信息技术的范围逐渐延伸，信息的交流速度与交流容量也在不断加快和增大，互联网的用户也越来越多。面对各种安全问题与复杂的信息，新时代背景下的基层人力资源管理需要进一步的改革，对其涉及到的管理对象以及整个社会的人力资源平衡问题还需经受互联网、移动智能终端和新兴媒体的考验。因此，通过信息网络的应用，重视基层人力资源管理的不足，及时有效地完善管理，认清未来发展的方向，重新树立与凸显基层人力资源管理的重要地位。

关键词：基层机关：信息；人力资源：管理

一、研究背景

基层人力资源可以归结为行政系统中能夠履行员工的职责职能、完成日常所需的任务的人员数量以及质量的总和。面向基层机关这一特定范畴，合理优化人力资源，科学配置是基层人力资源管理的核心问题。人才作为第一生产力，新时代人力资源管理与原来的人事管理相比有很大不同。过去的人事管理只单单停留在人员的纳新人职离职办理以及对人员薪资方面的管理。新时期下人力资源管理强调的人力资源管理已经上升到组织战略层面为组织目标的实现，部署人才计划，并优化职能结构。人力资源管理强调人才与组织共同发展，注重人的培养与组织目标实现相适应。

随着大数据时代的迈进，社会也随之掀起改革的热溯，运用大数据也逐渐日常化。由于基层机关受其他因素的影响，在改革与发展的过程中，传统人事部门往往会忽视数据的作用。……