本刊编辑部

乡村振兴，人才是关键。

我国向来重视人才的作用，“用人唯贤”“不拘一格降人才”等均体现了我们爱才用才的理念。乡村振兴同样需要一支愿意扎根农村，发展农业，带农致富的人才队伍。

当前，随着传统农业向现代农业转型，“三农”格局正发生着积极变革。在这一背景下，“新农人”群体开始大量涌现，他们有文化、懂技术、善经营、会管理，视野开阔，思维敏捷，勇于尝试，成为了引领新农民、发展新农村、托起新农业的生力軍;他们投资种植业、养殖业，兴建乡村民宿，化身电商达人，彻底颠覆了昔日“面朝黄土背朝天”的农民形象。可以说，“新农人”用自己的智慧和汗水为乡村振兴注入了活力，开拓出令人瞩目的广阔天地。

然而即便如此，乡村振兴仍面临着巨大的人力资源短缺。怎样才能吸引更多的“新农人”回归乡村？如何才能让更多人“新农人”在农村干事创业？

老话常说：栽下梧桐树，引得凤凰来。

我们要以“吹尽狂沙始到金”的耐心，育好新农人。人才培育是人才振兴的基础环节。新农人的能力不是与生俱来的，能发挥多大的作用，关键在于如何培育。对于目前农村紧缺的技术型人才，增加更具实操性的专题培训，将新农人列入重点培育对象，培育更多元、更全能的新农人，提升理论知识和实操能力，全方位助力乡村振兴。

我们要以“天生我材必有用”的信心，用好新农人。人才任用是人才振兴的关键一环。新农人群体汇聚了不同领域的新农村发展主力军。“闻道有先后，术业有专攻”，如何最大程度发挥新农人的作用，让每个新农人都在最适合自己的领域发光发热，科学合理任用是关键。挖掘树立新农人典例榜样，通过媒体大力宣传推介新农人榜样，以点带面，让更多的新农人助力乡村振兴。

我们要以“千磨万击还坚劲”的韧劲，留住新农人。留住人才是人才振兴的根本保证。新农人是乡村振兴的活山泉，要防止山泉干涸，不仅要留住现有人才，更要不断引进新人才，增加山泉的流动性，保持其活力。留住新农人不仅要有短时的政策利好，更要有长期的发展空间。引导更多的企业与优秀的新农人构建合作关系，为其长期发展提供机会，提升工作积极性和创造性，吸引更多的优秀人才为新农村发展提供强劲动能。

乡村振兴，人人可期，人人可为。新农人作为乡村振兴不可忽视的力量，理应得到重视并引导好、利用好。国家层面不妨可以探索制定关于培育和推动新农人返乡创业支持乡村振兴的相关机制，让新农人成为一股赓续相接、源源不断的动力源泉;当地政府层面则应加大对新农人返乡创业、支持乡村振兴的支持，替新农人站台、鼓劲，切实让新农人愿意返乡、愿意扎根乡村。只有上下齐心、多措并举，才会有更多的新农人投身乡村振兴大舞台，才会在广袤的农村沃土激荡青春、焕发风采。B9524050-0FC7-4600-AEE1-3694540A7DBA