马丽肖

摘  要：随着当前社会经济发展速度加快，事业单位改革事项逐渐的深入，使得事业单位面对十分紧迫的外界环境。此时各种长期遗留下来的问题，开始逐渐的暴露出来，对事业单位改革发展带來极大的影响。本文主要是分析了事业单位政工队伍建设所具备的重要性，并且在这个基础上，指出政工队伍建设的问题，最后提出有效的解决对策。

关键词：综合素质;政工人员;能力;有效方式

引言：随着人们生活水平大幅度的提高，对于社会服务工作提出极高的要求。事业单位也起到了为广大人民群众提供服务的这一作用，在这样一个背景之下，事业单位培养政工人员的能力和素质显得至关的重要。只有大力的培养政工人员的能力和素质，才能更好地贯彻落实国家政治思想内容，并且保证社会服务水平得到不断的提高。

一、我国事业单位政工人员能力和素质培养所具备的重要性

事业单位通常指的是由政府出资设立的，并且从事于卫生、科技、教育等多个行业的社会组织。事业单位需要接受政府和党委的领导，并且设置党委会与党组织。在当前社会发展的过程中，事业单位有着不可忽视的重要性，事业单位的基本工作内容就是为社会公众提供服务。思想政治工作作为当前事业单位开展各项工作的中心，政工人员也在其中发挥着不可忽视的作用。其所具备的工作素质、工作能力的高低，会影响到事业单位思政工作开展的结果，甚至会影响到事业单位公共服务职能发挥的情况。在这样一个背景之下，对于事业单位当中的政工人员提出极高的要求。通过这种方式能够提高事业单位的向心力和凝聚力，并且保证事业单位当中的各项工作得到更好的开展，保证事业单位的工作人员能够主动提高自身的工作能力，在岗位当中做到遵纪守法，同时也能为群众和社会提供高质量的服务。

二、当前事业单位政务人员存在的问题

（一）缺乏较高的业务素质

虽然当前事业单位都开始高度的重视培养与提高员工的思想观念和个人能力，经过组织讲座、多次培训等方式，也为员工提供多元化的学习机会，但是却忽略了员工文化程度低、年龄较大、学习能力较差等一系列的问题。特别是对于事业单位而言，其中从事于政工工作的人员，很多都是即将退休的人员，他们在工作中出现懈怠的态度，即使接受了单位为其提供的培训机会，也有着较差的学习能力。除此之外，年纪较小的政工人员，他们在工作起来与老同志相比，缺乏足够的经验，常常出现错误，最终导致影响到青年员工的工作信心。这种情况的出现，说明政工队伍年龄层次结构缺乏合理性，并且会影响到整个队伍的工作热情。

（二）缺乏责任感

政工人员具有具备足够的能力和知识，才能顺利的开展政工工作。作为政工人员，应当仔细地发现其他同事情绪上、思想上所出现的变化，及时的与其他同事进行交流和沟通，使他们一些不良的想法得以改变，将一些阳光的、积极的思想传达给他们，这样才能保证政工工作质量得以大幅度的提高。但是很多事业单位当中的政工人员缺乏较高的责任感，他们认为这项工作其实没有太多的作用，也不能对于企业发展起到推助力，所以在工作当中出现的不主动、不积极的态度。

（三）缺乏稳定性

国家在事业单位岗位建设过程中，对于专业技术和专业岗位的涵盖范围不断的扩大，这些改革的出现，进一步的保障和确定了各类技术人员的晋升机制和待遇情况。但是在设置岗位过程中，通常只会设置一些与事业单位业务相关的专业技术岗位，而未能着手设立专门化的技术岗位。除此之外，单位当中的党群部门，往往直接肩负着思政教育的任务，他们人员数量较少，有着较大的工作压力和工作量，所以开展各项工作都存在极大的局限性。

三、培养与提高政工人员素质和能力的有效方式

（一）从事业单位政工人员基本素质出发

对于事业单位当中从事政工工作的人员而言，他们不仅要具备严谨的工作作风，高尚的道德情操，同时也需要具备良好的政治素养，而政治素养必须放在一个优先的位置，作为政工人员，需要快速的掌握国家所出台的方针政策，随后保证自己的行动思想与党中央的方针政策而具备一致性，牢牢地根据时代发展的步伐，并且将坚定四个自信和四个意识践行到底，严格地遵守纪律，不断的锤炼自身的党性，利用高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，主动扛起大旗[1]。

比如根据党的方针和政策相关要求，更好地从事于思想政治工作。与此同时，也需要保证自身具备高尚的情操。在开展思政工作时，政工人员应当对于这份工作报以敬意，并且将更多的积极性和主动性投入其中，不畏艰辛、甘于奉献，避免过度的去计较个人的得失[2]。

（二）为培养政工人员素质与能力提供多样化的途径

政工人员想要得到更好的发展，那么就需要不断的提高自身所具备的文化水平。首先单位应当为其提供大量的培训机会，采用定期培训的方式，使其具备良好的业务能力，同时也能使得政工人员主动地更新自己原本的学习观念和知识结构，牢牢的掌握与事业单位发展相互适应的工作技能与业务知识。另一方面也需要保证人员在学习当中充满主动性，善于找到自身的不足之处。想要提高政工人员所具备的综合素质，不能单靠理论学习，而是也需要将理论和实践相互结合，这样才能对于思想起到引导的作用。除此之外，政工人员也需要通过工作的方式去磨练自己的心性，这样才能为日后更好地从事政工工作打下扎实的基础。

比如对一些老同志应当主动将经验和教训分享给年轻同志，使其能够快速的适应这项工作。针对一些年轻政工人员，应当积极的向老同志进行请教，学会总结经验[3]。

（三）对于政工岗位专职化进行改革

企业需要主动的修订相关的条例，并且设置完善的政工专业岗位晋升机制，职称评定机制，这样才能保证政工队伍朝着专业化和专职化方向发展。

比如事业单位在改革过程中想要更好的发展，那么需要打造一支干实事、想干事以及能干事的高素质政工队伍，保证事业单位得到高效发展和稳定发展，只有保证政工人员的能力和素质得以提高，才能快速的适应时代发展的需求。

结束语：综上所述，事业单位当中打造政工队伍时，能够为其他工作更好的开展，打下扎实的技术，此时也需要不断的提高政工人员所具备的能力和素质。除此之外，需要从事业单位政工人员所具备的基本素质出发，为其提供多元化的发展路径，这样才能为日后事业单位更好地发展打下扎实的基础。

参考文献：

[1]李敏.探析事业单位工作人员的素质和能力培养[J].商业文化，2021（18）：120-121.

[2]刘杰.浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养[J].山西青年，2020（12）：199+201.

[3]朱晓军.新时代提升事业单位政工队伍素质和能力的路径研究[J].智库时代，2020（03）：19-20.